OT là gì? Cách trả lời phỏng vấn về việc Overtime như thế nào?

OT là gì?

OT viết tắt của “overtime” trong tiếng Anh, có nghĩa là thời gian làm thêm ngoài giờ làm việc chính thức. OT thường ám chỉ việc làm thêm giờ để hoàn thành công việc hoặc dự án đặc biệt, thường được thanh toán với mức lương cao hơn so với giờ làm việc thông thường. Việc hiểu rõ về khái niệm này là quan trọng đối với những người làm việc trong môi trường doanh nghiệp. 

Hình thức làm việc này bạn sẽ thường gặp tại các doanh nghiệp như Logistics, Hospitality, F&B, Agency… nhằm mục đích đẩy tiến độ công việc nhanh hơn và hoàn thành công việc sớm hơn. 

Phía trên là OT là gì? mang tính chất tham khảo! 

OT là gì? Cách trả lời phỏng vấn về việc Overtime như thế nào? (Hình từ Internet)

Cách trả lời phỏng vấn về việc Overtime như thế nào?

Khi phỏng vấn, nhà tuyển dụng có thể hỏi về việc làm thêm giờ (overtime) để đánh giá mức độ sẵn sàng của ứng viên đối với công việc. Cách trả lời phỏng vấn của bạn nên khéo léo, chuyên nghiệp và phù hợp với hoàn cảnh công việc bạn ứng tuyển.

Qua cách trả lời về việc Overtime như thế nào khi phỏng vấncó thể biết bạn là người trả lương bao nhiêu làm bấy nhiêu hay xông xáo, hết mình vì công việc theo kiểu Đâu cần thanh niên có, đâu khó có thanh niên.  

Mặt khác, câu hỏi này cũng là cách HR tìm hiểu về sự phù hợp của ứng viên với công việc. Luôn có các vị trí đòi hỏi đầu tư nhiều thời gian và năng lượng, điển hình như ngành xây dựng, công nghệ… Hỏi như vậy sẽ giúp bạn chuẩn bị tinh thần. Mất lòng trước được lòng sau, mọi việc nên rõ ràng ngày từ đầu sẽ không gây khó xử về sau.

Hơn nữa, đây còn là cách để tìm hiểu về năng lực cá nhân. Thường xuyên làm thêm giờ thực chất là biểu hiện của hiệu quả công việc thấp. Nếu hiệu quả công việc cao và có thể hoàn thành mọi thứ trong thời gian sớm nhất thì cần gì phải làm thêm giờ? Đối với nhiều công ty coi trọng hiệu quả công việc thì câu hỏi này giúp họ loại bỏ sớm những ứng viên kém năng suất”.

Dưới đây là một số cách trả lời phỏng vấn phù hợp về việc Overtime như thế nào khi phỏng vấn theo từng trường hợp:

1. Nếu bạn sẵn sàng làm overtime khi cần thiết

Nếu bạn không ngại làm thêm giờ để hoàn thành công việc, bạn có thể trả lời theo hướng tích cực nhưng vẫn có giới hạn hợp lý.

Ví dụ:

"Tôi hiểu rằng có những thời điểm công ty cần làm thêm để đảm bảo tiến độ công việc. Tôi sẵn sàng hỗ trợ khi cần thiết, miễn là có sự sắp xếp hợp lý để duy trì hiệu suất làm việc lâu dài."

Lợi ích:

Thể hiện tinh thần trách nhiệm và cam kết với công việc.

Đưa ra giới hạn để tránh bị lạm dụng overtime quá mức.

2. Nếu bạn muốn duy trì cân bằng giữa công việc và cuộc sống

Nếu bạn ưu tiên làm việc hiệu quả trong giờ hành chính nhưng vẫn có thể linh hoạt khi cần, bạn có thể trả lời theo cách sau.

Ví dụ: "Tôi luôn cố gắng hoàn thành công việc trong giờ làm việc chính thức. Tuy nhiên, nếu có tình huống đặc biệt hoặc giai đoạn quan trọng, tôi có thể linh hoạt sắp xếp để hỗ trợ công ty."

Lợi ích:

Giữ được quyền lợi cá nhân mà không gây ấn tượng tiêu cực.

Thể hiện sự linh hoạt khi cần.

3. Nếu bạn không muốn làm overtime thường xuyên

Nếu bạn muốn giữ nguyên thời gian làm việc tiêu chuẩn, hãy trả lời một cách chân thành nhưng chuyên nghiệp.

Ví dụ: "Tôi tin rằng quản lý thời gian hiệu quả giúp công việc hoàn thành đúng hạn mà không cần overtime thường xuyên. Nếu có yêu cầu làm thêm, tôi mong muốn được thông báo trước để có sự chuẩn bị tốt nhất."

Lợi ích:

Tránh bị ép làm thêm giờ mà không tạo cảm giác tiêu cực.

Giúp bạn đặt ra ranh giới rõ ràng nhưng vẫn tôn trọng công ty.

4. Nếu công ty có chính sách overtime có trả lương

Nếu công ty có chế độ đãi ngộ cho overtime, bạn có thể hỏi lại để hiểu rõ hơn.

Ví dụ: "Tôi sẵn sàng làm thêm giờ khi công việc yêu cầu, đặc biệt là vào những thời điểm quan trọng. Tôi cũng quan tâm đến chính sách của công ty về overtime để đảm bảo quyền lợi của mình."

Lợi ích:

Giúp bạn biết rõ quyền lợi trước khi cam kết.

Thể hiện thái độ chuyên nghiệp khi đàm phán về điều kiện làm việc.

5. Nếu công việc có đặc thù cần overtime thường xuyên

Nếu bạn biết trước công việc có yêu cầu overtime thường xuyên, hãy thể hiện sự sẵn sàng nhưng vẫn đặt ra giới hạn hợp lý.

Ví dụ: "Tôi hiểu rằng một số giai đoạn công việc có thể cần overtime để hoàn thành nhiệm vụ. Tôi có thể làm thêm khi cần thiết nhưng cũng mong có sự cân bằng hợp lý để duy trì hiệu suất lâu dài."

Lưu ý khi trả lời về overtime:

Hiểu rõ chính sách của công ty: trước khi trả lời, hãy hỏi về chính sách overtime để có đầy đủ thông tin.

Tránh trả lời quá cực đoan: không nên từ chối thẳng thừng, nhưng cũng không nên đồng ý mà không có giới hạn.

Giữ thái độ chuyên nghiệp: dù bạn có đồng ý làm overtime hay không, hãy thể hiện sự tôn trọng với công ty.

Câu hỏi về overtime giúp nhà tuyển dụng đánh giá sự cam kết và thái độ làm việc của bạn. Hãy trả lời một cách khéo léo, tùy theo mong muốn cá nhân nhưng vẫn đảm bảo sự chuyên nghiệp và linh hoạt.

Khi tổ chức làm thêm giờ thì cần lấy ý kiến người lao động về những nội dung gì?

Căn cứ Điều 59 Nghị định 145/2020/NĐ-CP có quy định:

Sự đồng ý của người lao động khi làm thêm giờ

1. Trừ các trường hợp quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao động, các trường hợp khác khi tổ chức làm thêm giờ, người sử dụng lao động phải được sự đồng ý của người lao động tham gia làm thêm về các nội dung sau đây:

a) Thời gian làm thêm;

b) Địa điểm làm thêm;

c) Công việc làm thêm.

2. Trường hợp sự đồng ý của người lao động được ký thành văn bản riêng thì tham khảo Mẫu số 01/PLIV Phụ lục IV ban hành kèm theo Nghị định này.

Như vậy khi tổ chức làm thêm giờ, người sử dụng lao động cần phải có được sự đồng ý của người lao động về thời gian, địa điểm, công việc làm thêm.