Sinh viên mới ra trường không có kinh nghiệm: Thế nào là mức lương xứng đáng và làm sao để thương lượng hiệu quả?

Sinh viên mới ra trường không có kinh nghiệm: Thế nào là mức lương xứng đáng và làm sao để thương lượng hiệu quả?

Khi vừa mới tốt nghiệp và bắt đầu tiến bước vào thị trường lao động thì một vấn đề mà các sinh viên mới ra trường cần quan tâm chính là việc xác định mức lương sao cho xứng đáng với năng lực của bản thân và phải thương lược làm sao để đạt được mức lương mong muốn. Có thể bạn không có kinh nghiệm là việc nhưng việc thương lượng mức lương rất quan trọng và nó có thể ảnh hưởng đến thu nhập và sự phát triển về nghề nghiệp của bạn sau này. Thế mức lương mà sinh viên mới ra trường xứng đáng được nhận là bao nhiêu và làm thế nào để có thể thương lượng? 

1. Mức lương xứng đáng cho sinh viên mới ra trường là bao nhiêu?

Mức lương của sinh viên mới ra trường sẽ phụ thuộc vào nhiều yếu tố, bao gồm ngành nghề, vị trí công việc, địa điểm làm việc, và yêu cầu của công ty. Tuy nhiên, có thể tham khảo một số mức lương cơ bản sau:

- Ngành nghề: Các ngành như công nghệ thông tin, tài chính, marketing hay thiết kế thường có mức lương khởi điểm cao hơn so với các ngành khác như xã hội học, văn hóa hay giáo dục.

- Vị trí công việc: Các công việc yêu cầu kỹ năng đặc thù hoặc có tính chuyên môn cao sẽ có mức lương khởi điểm cao hơn. Ví dụ, một lập trình viên mới ra trường có thể nhận mức lương khởi điểm cao hơn so với một nhân viên bán hàng.

- Địa điểm làm việc: Mức lương cũng có sự chênh lệch rõ rệt giữa các thành phố lớn như Hà Nội, TP.HCM so với các tỉnh thành khác. Cụ thể, tại các thành phố lớn, mức lương có thể cao hơn vì chi phí sinh hoạt cao hơn.

Tuy không có kinh nghiệm, nhưng bạn vẫn có thể kỳ vọng mức lương từ khoảng 7 triệu đồng đến 10 triệu đồng/tháng đối với một số ngành nghề phổ biến. Tuy nhiên, để có mức lương tốt, bạn cần chuẩn bị cho mình kiến thức và kỹ năng cần thiết.

2. Làm sao để thương lượng lương hiệu quả?

Thương lượng lương không chỉ là việc yêu cầu một mức lương cao, mà còn là khả năng thể hiện giá trị của bản thân và sự hiểu biết về ngành nghề. Dưới đây là một số bước giúp bạn thương lượng lương hiệu quả:

- Tìm hiểu thị trường và mức lương trung bình: Trước khi bước vào cuộc đàm phán lương, bạn cần nắm rõ mức lương trung bình trong ngành nghề của mình. Hãy tìm kiếm thông tin từ các nguồn đáng tin cậy như trang web tuyển dụng, báo cáo ngành nghề hoặc hỏi thăm những người đi trước để biết mức lương phù hợp cho sinh viên mới ra trường.

- Đánh giá giá trị của bản thân: Dù là sinh viên mới ra trường, bạn vẫn có những kỹ năng và phẩm chất nhất định mà nhà tuyển dụng cần. Hãy chuẩn bị một danh sách về những gì bạn đã làm được trong suốt thời gian học tập: các dự án, thực tập, kỹ năng mềm, hoặc các chứng chỉ liên quan. Khi thương lượng, hãy nhấn mạnh vào những gì bạn có thể mang lại cho công ty, dù bạn chưa có kinh nghiệm thực tế.

- Đừng chỉ tập trung vào lương: Mức lương không phải là yếu tố duy nhất bạn nên thương lượng. Hãy xem xét các yếu tố khác như phúc lợi, thời gian làm việc, cơ hội thăng tiến, đào tạo và môi trường làm việc. Đôi khi, một công ty có thể không thể tăng lương ngay lập tức, nhưng có thể cung cấp các phúc lợi bổ sung hoặc cơ hội học hỏi và thăng tiến trong tương lai.

- Đưa ra mức lương yêu cầu hợp lý: Khi được hỏi về mức lương mong muốn, hãy đưa ra một mức lương trong phạm vi hợp lý, phù hợp với ngành nghề và khả năng của bạn. Đừng yêu cầu mức lương quá cao so với mặt bằng chung của ngành, nhưng cũng đừng chấp nhận ngay mức lương thấp mà không xem xét kỹ lưỡng.

- Tạo sự tự tin và thái độ chuyên nghiệp: Trong quá trình thương lượng, hãy giữ thái độ tự tin, nhưng cũng phải thể hiện sự chuyên nghiệp và tôn trọng nhà tuyển dụng. Việc thể hiện sự nghiêm túc và có sự chuẩn bị sẽ giúp bạn tạo dựng được sự tin tưởng và đạt được kết quả tốt trong cuộc đàm phán.

Như vậy, đối với một sinh viên mới ra trường thì việc đưa ra thương lượng mức lương là một thử thách, nhưng nếu bạn có sự chuẩn bị kỹ càng và hiểu rõ giá trị của bản thân cũng như thị trường lao động thì bạn hoàn toàn có thể thương lương ngày một mức lương hợp lý và xứng đáng với những gì bạn đã làm. Vậy nên, hãy nhớ rằng việc đàm phán lương không chỉ để đạt được một mức lương cao nhất mà còn là việc tạo dựng nền tảng cho sự phát triển nghề nghiệp lâu dài.

Sinh viên mới ra trường không có kinh nghiệm: Thế nào là mức lương xứng đáng và làm sao để thương lượng hiệu quả? (Hình từ Internet)

Nguyên tắc trả lương theo quy định như thế nào?

Căn cứ theo Điều 94 Bộ luật Lao động 2019 quy định về các nguyên tắc mà người sử dụng lao động phải thực hiện khi trả lương như sau:

Nguyên tắc trả lương

1. Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.

2. Người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định.

Với những quy định trên thì có thể thấy được người sử dụng lao động thường phải thực hiện những nguyên tắc sau để trả lương cho nhân viên:

- Phải trả lương trực tiếp cho, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương rực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền

- Không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động

- Không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc đơn vị khác mà người sử dụng lao động đã chỉ định