Cách trả lời phỏng vấn Bạn có thể làm gì cho công ty chúng tôi?

Cách trả lời phỏng vấn "Bạn có thể làm gì cho công ty chúng tôi?"

Khi trả lời câu hỏi "Bạn có thể làm gì cho công ty chúng tôi?", bạn nên tập trung vào giá trị mà bạn có thể đóng góp, kỹ năng nổi bật của mình và cách bạn giúp công ty đạt được mục tiêu. Dưới đây là cách trả lời phỏng vấn "Bạn có thể làm gì cho công ty chúng tôi? hiệu quả:

(1) Tìm hiểu về công ty và vị trí ứng tuyển

Trước khi trả lời, hãy chắc chắn rằng bạn đã nghiên cứu về công ty, hiểu rõ sứ mệnh, tầm nhìn, sản phẩm/dịch vụ và những thách thức mà công ty đang đối mặt. Ngoài ra, hãy đọc kỹ mô tả công việc để biết nhà tuyển dụng mong muốn điều gì ở ứng viên.

(2) Nhấn mạnh kỹ năng và kinh nghiệm phù hợp

Hãy chọn lọc những kỹ năng, kinh nghiệm hoặc thành tựu phù hợp với vị trí ứng tuyển và nhấn mạnh chúng trong câu trả lời. Điều này giúp nhà tuyển dụng thấy được giá trị mà bạn mang lại.

(3) Đưa ra cách bạn có thể đóng góp

Bạn có thể nói về cách mình giúp công ty tăng hiệu suất, cải thiện quy trình làm việc, đóng góp ý tưởng sáng tạo hoặc hỗ trợ đồng nghiệp để đạt được kết quả tốt hơn. Nếu có kinh nghiệm cụ thể, hãy đưa ra ví dụ để tăng tính thuyết phục.

* Mẫu câu trả lời theo từng lĩnh vực

1. Nếu bạn là một nhân viên kinh doanh/marketing

"Tôi có hơn 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực kinh doanh và tiếp thị. Với kỹ năng xây dựng mối quan hệ khách hàng, phân tích thị trường và lên chiến lược bán hàng, tôi tin rằng mình có thể giúp công ty mở rộng tệp khách hàng, tăng doanh số và xây dựng thương hiệu mạnh hơn. Tôi cũng rất linh hoạt trong việc thích nghi với thay đổi của thị trường và có thể làm việc nhóm hiệu quả để đạt được mục tiêu chung."

2. Nếu bạn ứng tuyển vào vị trí kỹ thuật/công nghệ thông tin

"Tôi có kinh nghiệm trong lập trình và phát triển phần mềm, đặc biệt là với ngôn ngữ Python và Java. Tôi tin rằng kỹ năng của mình sẽ giúp công ty tối ưu hóa quy trình phát triển sản phẩm, cải thiện hiệu suất hệ thống và đảm bảo phần mềm hoạt động ổn định. Ngoài ra, tôi cũng rất quan tâm đến việc áp dụng công nghệ mới để nâng cao hiệu quả công việc."

3. Nếu bạn ứng tuyển vào vị trí nhân sự/quản lý

"Tôi có kinh nghiệm trong quản lý nhân sự và phát triển đội ngũ. Tôi tin rằng mình có thể giúp công ty xây dựng một môi trường làm việc tích cực, cải thiện quy trình tuyển dụng và đào tạo để thu hút cũng như giữ chân nhân tài. Ngoài ra, tôi cũng có thể đóng góp vào việc nâng cao tinh thần làm việc của nhân viên thông qua các chính sách phù hợp."

4. Nếu bạn là sinh viên mới ra trường

"Dù tôi chưa có nhiều kinh nghiệm thực tế, nhưng tôi có nền tảng kiến thức vững chắc, kỹ năng học hỏi nhanh và tinh thần làm việc chăm chỉ. Tôi tin rằng mình có thể đóng góp bằng sự nhiệt huyết, khả năng thích nghi cao và tinh thần trách nhiệm. Tôi cũng sẵn sàng học hỏi để nâng cao năng lực và phát triển cùng công ty trong dài hạn."

* Mẹo để trả lời ấn tượng hơn

Tự tin nhưng khiêm tốn: Đừng chỉ nói chung chung về bản thân, hãy thể hiện bạn thật sự quan tâm đến công ty.

Đưa ra dẫn chứng cụ thể: Nếu có thể, hãy kể một ví dụ về việc bạn đã giúp công ty cũ giải quyết vấn đề hoặc đạt được kết quả tốt.

Liên hệ với mục tiêu của công ty: Nếu công ty đang có kế hoạch mở rộng thị trường, tăng doanh số hoặc cải thiện quy trình, hãy đề cập đến cách bạn có thể hỗ trợ những mục tiêu đó.

Câu trả lời của bạn nên rõ ràng, tập trung vào giá trị bạn mang lại và tạo ấn tượng tích cực với nhà tuyển dụng.

Cách trả lời phỏng vấn "Bạn có thể làm gì cho công ty chúng tôi?" (Hình từ Internet)

Người lao động có thể giao kết các loại hợp đồng lao động nào?

Căn cứ Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Loại hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

...

Như vậy, người lao động có thể giao kết 02 loại hợp đồng lao động với công ty là:

- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

- Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.