Gợi ý cách deal lương cho người làm trái ngành khi đi phỏng vấn?

Gợi ý cách deal lương cho người làm trái ngành khi đi phỏng vấn?

Khi làm trái ngành, việc deal lương (đàm phán lương) có thể gặp nhiều thử thách vì thiếu kinh nghiệm trực tiếp trong lĩnh vực mới. Tuy nhiên, nếu biết cách thể hiện giá trị và sự phù hợp của mình với công việc, bạn vẫn có thể thương lượng được mức lương hợp lý. Do đó, cần có cách deal lương khéo léo trong trường hợp này. 

Dưới đây là những gợi ý cụ thể cách deal lương khi chuyển sang ngành mới:

1/ Tập trung vào các kỹ năng chuyển giao

Khi chuyển ngành, chắc chắn sẽ có một số kỹ năng mà bạn có được trong khi làm công việc cũ, và những kỹ năng này có thể áp dụng vào công việc mới. Những kỹ năng này gọi là kỹ năng chuyển giao, có thể là:

- Quản lý dự án: Có thể chỉ ra mình có khả năng quản lý thời gian, phân công công việc, giám sát tiến độ và giải quyết vấn đề - những kỹ năng này có thể áp dụng trong mọi ngành nghề.

- Kỹ năng giao tiếp: Nếu đã có kinh nghiệm làm việc với khách hàng hoặc đối tác, khả năng giao tiếp hiệu quả là một điểm mạnh lớn.

- Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề: Có thể chỉ ra bạn đã giải quyết các tình huống phức tạp trong ngành cũ, và những kỹ năng này có thể áp dụng cho công việc mới.

Khi đàm phán lương, nên nhấn mạnh rằng dù bạn chưa có kinh nghiệm trực tiếp trong ngành mới, nhưng bạn sở hữu những kỹ năng quan trọng có thể mang lại giá trị cho công ty ngay từ khi bắt đầu.

2/ Chứng minh những kinh nghiệm có liên quan

Mặc dù, chưa có kinh nghiệm làm việc trực tiếp trong ngành mới, nhưng có thể bạn đã tham gia vào các dự án hoặc công việc có liên quan đến ngành này. Điều này có thể giúp bạn chứng minh khả năng của mình và giảm bớt sự thiếu hụt về kinh nghiệm.

Ví dụ: Nếu chuyển từ marketing sang sales, bạn có thể nhắc đến kinh nghiệm trong việc tạo dựng chiến lược tiếp thị, phân tích thị trường, hoặc xây dựng mối quan hệ với khách hàng.

Bạn cần phải giải thích rõ ràng cách mà những kinh nghiệm này có thể giúp bạn làm việc hiệu quả trong ngành mới, và tại sao bạn xứng đáng nhận mức lương hợp lý dù không có kinh nghiệm trực tiếp.

3/ Chứng minh sự sẵn sàng học hỏi và thích nghi

Một yếu tố quan trọng khi chuyển ngành là khả năng học hỏi và thích nghi nhanh chóng. Nhà tuyển dụng sẽ đánh giá cao khả năng của bạn trong việc nắm bắt công việc và thấu hiểu các quy trình trong ngành mới.

Để chứng minh sự sẵn sàng học hỏi và thích nghi, bạn có thể:

+ Đưa ra các chứng chỉ, khóa học đã hoàn thành trong lĩnh vực mới (ví dụ: các khóa học online, chứng chỉ chuyên môn…).

+ Đề cập đến các dự án cá nhân hoặc công việc tình nguyện mà bạn đã thực hiện để có thêm kinh nghiệm trong ngành mới.

+ Nói về việc bạn luôn tìm kiếm cơ hội học hỏi và nâng cao kỹ năng, dù chưa có kinh nghiệm thực tế trong ngành.

4/ Đưa ra mức lương linh hoạt

Khi làm trái ngành, mức lương bạn nhận được có thể không phải là mức lương cao nhất của ngành mới, nhưng bạn vẫn có thể đàm phán một mức lương hợp lý. Để dễ dàng thương lượng mức lương, bạn có thể đưa ra một khoảng lương thay vì một con số cố định.

5/ Tập trung vào giá trị bạn mang lại

Khi đàm phán lương, bạn nên nhấn mạnh vào những giá trị, đóng góp mà bạn có thể mang lại cho công ty. Do đó, hãy thể hiện rằng mặc dù chuyển ngành, bạn vẫn có thể đóng góp một cách nhanh chóng và hiệu quả và bạn xứng đáng nhận mức lương phù hợp.

6/ Đừng quá vội vàng

Đàm phán lương khi chuyển ngành có thể không dễ dàng và bạn cần chuẩn bị tâm lý rằng mức lương ban đầu có thể không hoàn toàn đáp ứng kỳ vọng của bạn. Tuy nhiên, nếu bạn chứng minh được sự phù hợp và giá trị của mình, bạn vẫn có thể thương lượng lại sau một thời gian làm việc.

Gợi ý cách deal lương cho người làm trái ngành khi đi phỏng vấn? (Hình từ Internet)

Nội dung chủ yếu trong hợp đồng lao động về mức lương được quy định thế nào?

Căn cứ quy định tại khoản 5 Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH thì nội dung chủ yếu phải có trong hợp động lao động về mức lương theo công việc hoặc chức danh được quy định cụ thể như sau:

Nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động

Nội dung chủ yếu phải có của hợp đồng lao động theo khoản 1 Điều 21 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:

...

5. Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, kỳ hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được quy định như sau:

a) Mức lương theo công việc hoặc chức danh: ghi mức lương tính theo thời gian của công việc hoặc chức danh theo thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định tại Điều 93 của Bộ luật Lao động; đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm hoặc lương khoán thì ghi mức lương tính theo thời gian để xác định đơn giá sản phẩm hoặc lương khoán;

b) Phụ cấp lương theo thỏa thuận của hai bên như sau:

b1) Các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ;

b2) Các khoản phụ cấp lương gắn với quá trình làm việc và kết quả thực hiện công việc của người lao động.

c) Các khoản bổ sung khác theo thỏa thuận của hai bên như sau:

c1) Các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương;

c2) Các khoản bổ sung không xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động, trả thường xuyên hoặc không thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương gắn với quá trình làm việc, kết quả thực hiện công việc của người lao động.

Đối với các chế độ và phúc lợi khác như thưởng theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác thì ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động.

d) Hình thức trả lương do hai bên xác định theo quy định tại Điều 96 của Bộ luật Lao động;

đ) Kỳ hạn trả lương do hai bên xác định theo quy định tại Điều 97 của Bộ luật Lao động.

Như vậy, mức lương theo công việc hoặc chức danh ghi trong hợp đồng lao động là mức lương tính theo thời gian của công việc hoặc chức danh theo thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định tại Điều 93 Bộ luật Lao động 2019.

Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm hoặc lương khoán thì ghi mức lương tính theo thời gian để xác định đơn giá sản phẩm hoặc lương khoán.