Lịch âm 2025 có bao nhiêu tháng? Xin việc vào tháng nào trong năm là hợp lý nhất?

Lịch âm 2025 có bao nhiêu tháng?

Năm 2025 là năm Ất Tỵ, Năm 2025 là một năm nhuận Âm lịch và sẽ nhuận vào tháng 6. Điều này có nghĩa là chúng ta sẽ trải qua hai tháng 6 Âm lịch thay vì một. Tháng 6 nhuận Âm lịch sẽ bắt đầu từ 25/7/2025 - 22/8/2025 (Dương lịch).

Năm lịch âm 2025 bắt đầu từ ngày 29/01/2025 (tức 1/1 âm lịch) và kết thúc vào ngày 16/02/2026 (tức 30/12 âm lịch).

Như vậy, lịch âm 2025 có 13 tháng, trong đó có 02 tháng 6.

Theo đó, ý nghĩa của năm nhuận âm lịch là:

- Đặc điểm: Năm nhuận Âm lịch có thêm một tháng so với các năm thường. Tháng này thường được gọi là tháng nhuận và không có tên cố định, có thể trùng với bất kỳ tháng nào trong năm.

- Quy tắc xác định: Quy tắc xác định năm nhuận Âm lịch phức tạp hơn và dựa trên chu kỳ Meton. Thông thường, người ta sẽ lấy năm âm lịch muốn tính chia cho 19, nếu chia hết hoặc có 1 số dư trong số những số sau: 3, 6, 9, 11, 14, 17 thì năm âm lịch đó sẽ có 1 tháng nhuận.

Ngược lại, đối với năm nhuận dương lịch thì có 366 ngày, với tháng 2 có 29 ngày thay vì 28 ngày. Ý nghĩa của năm nhuận dương lịch:

- Đặc điểm: Năm nhuận Dương lịch có 366 ngày, tức là tháng 2 sẽ có 29 ngày thay vì 28 ngày như các năm thường.

- Quy tắc xác định: Một năm Dương lịch được coi là năm nhuận nếu nó chia hết cho 4 nhưng không chia hết cho 100, trừ khi nó lại chia hết cho 400. Ví dụ: năm 2000, 2024 là năm nhuận, nhưng năm 2100 không phải năm nhuận.

Lịch âm 2025 có bao nhiêu tháng? Xin việc vào tháng nào trong năm là hợp lý nhất? (Hình từ Internet)

Đi xin việc vào tháng nào trong năm là hợp lý nhất?

Việc lựa chọn thời điểm thích hợp để đi xin việc có thể ảnh hưởng đáng kể đến cơ hội được tuyển dụng. Mỗi giai đoạn trong năm đều có đặc điểm riêng, tùy thuộc vào nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp. Dưới đây là phân tích chi tiết về các khoảng thời gian thuận lợi nhất để xin việc.

(1) Đầu năm – Thời điểm vàng cho ứng tuyển

Ba tháng đầu năm (từ tháng 1 đến tháng 3) là giai đoạn mà nhiều công ty có nhu cầu tuyển dụng lớn. Sau kỳ nghỉ Tết, doanh nghiệp thường tái cơ cấu nhân sự, mở rộng quy mô hoặc tìm kiếm nhân sự thay thế cho những vị trí trống. Lương thưởng sau Tết cũng khiến một số nhân viên có xu hướng nhảy việc, tạo ra nhiều cơ hội mới cho người tìm việc.

Lợi ích khi ứng tuyển vào đầu năm:

- Nhiều vị trí trống cần tuyển gấp.

- Cơ hội cạnh tranh không quá gay gắt vì nhiều người còn e ngại thay đổi công việc sau Tết.

- Khả năng đàm phán mức lương và chế độ đãi ngộ tốt hơn.

(2) Giữa năm – Cơ hội tuy ít nhưng vẫn có

Giai đoạn từ tháng 4 đến tháng 6 thường không có quá nhiều biến động về nhân sự. Tuy nhiên, một số doanh nghiệp vẫn có nhu cầu tuyển dụng bổ sung để thay thế những nhân sự không phù hợp hoặc để triển khai các dự án mới trong quý II.

Nếu ứng tuyển vào thời điểm này, bạn cần:

- Tận dụng cơ hội ở những ngành nghề có nhu cầu nhân lực ổn định.

- Sẵn sàng làm việc ngay nếu được tuyển dụng vì công ty thường tìm người để đi làm ngay.

- Cải thiện kỹ năng và chuẩn bị CV ấn tượng để nổi bật giữa số lượng ít vị trí tuyển dụng.

(3) Cuối năm – Thời điểm thích hợp để chuẩn bị

Từ tháng 10 đến tháng 12, phần lớn doanh nghiệp tập trung hoàn thành các mục tiêu kinh doanh cuối năm thay vì tuyển dụng ồ ạt. Tuy nhiên, một số công ty vẫn tuyển người cho kế hoạch năm sau hoặc để đảm bảo vận hành ổn định trong mùa cao điểm.

Những điều cần lưu ý khi tìm việc cuối năm:

- Ít vị trí mới mở ra nhưng nếu có, tỷ lệ trúng tuyển cao hơn vì ít cạnh tranh.

- Là thời điểm lý tưởng để chuẩn bị hồ sơ, nâng cao kỹ năng và tìm kiếm thông tin tuyển dụng cho năm mới.

- Một số ngành như bán lẻ, dịch vụ, tài chính có nhu cầu nhân sự tạm thời cho mùa lễ hội.

Kết luận

Thời điểm xin việc hợp lý nhất trong năm phụ thuộc vào ngành nghề và mục tiêu của bạn. Nếu muốn tận dụng cơ hội lớn nhất, đầu năm là khoảng thời gian lý tưởng. Giữa năm phù hợp với những ai muốn thay đổi công việc hoặc tìm kiếm cơ hội ngắn hạn. Cuối năm tuy không phải cao điểm tuyển dụng nhưng là thời gian tốt để chuẩn bị kỹ càng cho những cơ hội sắp tới. Bằng cách nắm bắt xu hướng tuyển dụng, bạn sẽ nâng cao cơ hội tìm được công việc phù hợp nhất với bản thân.

Người lao động có phải trả chi phí tuyển dụng lao động cho doanh nghiệp không?

Căn cứ theo Điều 11 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Tuyển dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.

2. Người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.

Theo quy định, có thể khẳng định rằng người lao động không phải trả chi phí tuyển dụng cho doanh nghiệp.

Do đó, nếu doanh nghiệp có hành vi thu tiền của người lao động tham gia tuyển dụng là đang vi phạm pháp luật và sẽ bị xử phạt theo quy định pháp luật về lao động.