Làm thế nào để đánh giá một công ty tốt và phù hợp với mục tiêu nghề nghiệp cá nhân?

Làm thế nào để đánh giá một công ty tốt và phù hợp với mục tiêu nghề nghiệp cá nhân?

Chọn đúng công ty để làm việc không chỉ là bước đầu trong hành trình nghề nghiệp mà còn là nền tảng để giúp bạn phát triển sự nghiệp bền vững, giữ được động lực và cảm hứng làm việc lâu dài. 

Không ít người sau khi nhận việc mới lại nhanh chóng rơi vào cảm giác thất vọng vì môi trường không như kỳ vọng, hoặc nhận ra bản thân không thực sự phù hợp với văn hóa, cách vận hành của tổ chức đó.

Để tránh rơi vào tình huống này, việc đánh giá một công ty trước khi gia nhập là điều vô cùng quan trọng. Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn nhìn nhận một cách toàn diện và sâu sắc để xác định công ty nào là nơi đáng để đầu tư thời gian và năng lực, và liệu nó có phù hợp với định hướng nghề nghiệp cá nhân của bạn hay không.

1. Hiểu rõ mục tiêu nghề nghiệp của bản thân trước tiên

Trước khi đánh giá một công ty tốt là thế nào thì bạn cần hiểu chính mình: bạn đang tìm gì trong một công việc? Mục tiêu nghề nghiệp của bạn là gì trong 1 năm, 3 năm hoặc 5 năm tới?

- Bạn muốn phát triển chuyên môn sâu hay mở rộng sang nhiều lĩnh vực khác?

- Bạn đang tìm một môi trường sáng tạo, đổi mới hay đề cao sự ổn định?

- Bạn có ưu tiên học hỏi, thăng tiến nhanh hay muốn cân bằng giữa công việc và cuộc sống?

Chỉ khi bạn hiểu rõ mình muốn gì, bạn mới có thể đánh giá đúng liệu một công ty có thể đáp ứng những mong đợi đó hay không.

2. Tìm hiểu văn hóa và giá trị cốt lõi của công ty

Văn hóa doanh nghiệp không chỉ là khẩu hiệu treo tường mà chính là cách công ty đối xử với nhân viên, ra quyết định, và duy trì các mối quan hệ nội bộ. Một môi trường văn hóa không phù hợp với bạn sẽ sớm khiến bạn cảm thấy lạc lõng, mất động lực hoặc thậm chí là kiệt sức.

Một số cách để tìm hiểu văn hóa doanh nghiệp:

- Xem các bài đăng trên fanpage, website công ty, video sự kiện nội bộ, hoạt động cộng đồng.

- Đọc review từ nhân viên cũ/trong trên các nền tảng chia sẻ ẩn danh.

- Hỏi trực tiếp trong buổi phỏng vấn về môi trường làm việc, cách mà công ty xử lý mâu thuẫn, mức độ minh bạch trong thông tin.

Lưu ý: Một công ty tôn trọng sự đa dạng, khuyến khích sáng tạo, giao tiếp cởi mở sẽ tạo ra môi trường tích cực hơn nhiều so với nơi chỉ tập trung vào kết quả mà bỏ qua yếu tố con người.

3. Đánh giá lộ trình phát triển và cơ hội thăng tiến

Một trong những yếu tố quan trọng nhất để gắn bó lâu dài với một công ty chính là khả năng phát triển nghề nghiệp tại đó. Không ai muốn làm một công việc mãi mãi mà không có cơ hội tiến lên vị trí cao hơn hoặc thử thách bản thân ở những vai trò mới.

Cách đánh giá lộ trình nghề nghiệp tại công ty:

- Hỏi về lộ trình thăng tiến: công ty có mô hình phát triển theo cấp bậc rõ ràng không?

- Hỏi về việc công ty có chương trình đào tạo nội bộ, hỗ trợ học tập hay không.

- Tìm hiểu tỷ lệ thăng chức nội bộ so với tuyển dụng bên ngoài.

Một công ty tốt sẽ đầu tư cho sự phát triển của bạn chứ không chỉ khai thác sức lao động trong ngắn hạn.

4. Cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân

Dù bạn có đam mê với công việc đến đâu, thì một công ty không tôn trọng thời gian cá nhân, ép nhân viên làm thêm giờ liên tục mà không có chính sách hỗ trợ sẽ sớm khiến bạn mất năng lượng và dễ dẫn đến burnout.

Một công ty tôn trọng cân bằng là nơi:

- Có chính sách làm thêm giờ rõ ràng, trả lương OT minh bạch.

- Có giờ làm việc hợp lý, hạn chế yêu cầu làm việc ngoài giờ hành chính.

- Có chính sách nghỉ phép, nghỉ lễ linh hoạt, hỗ trợ các dịp đặc biệt (sinh nhật, cưới hỏi, chăm sóc người thân…).

5. Chính sách đãi ngộ và phúc lợi

Mức lương và đãi ngộ là yếu tố không thể bỏ qua, vì chúng phản ánh cách công ty đánh giá giá trị của bạn. Tuy nhiên, ngoài con số lương cơ bản, bạn cũng nên nhìn vào tổng giá trị phúc lợi mà công ty mang lại.

Nên đánh giá qua các khía cạnh sau:

- Lương thưởng có rõ ràng, công khai? Có đánh giá hiệu suất định kỳ không?

- Có chế độ thưởng theo dự án, KPI hay chia lợi nhuận không?

- Có hỗ trợ bảo hiểm sức khỏe, đào tạo chuyên môn, du lịch, hoạt động nhóm?

- Công ty đầu tư vào phúc lợi cho thấy họ coi nhân viên là tài sản lâu dài chứ không chỉ là chi phí ngắn hạn.

Tóm lại, việc đánh giá một công ty có thực sự tốt và phù hợp với mục tiêu nghề nghiệp cá nhân hay không thì không chỉ dựa vào danh tiếng hay mức lương mà họ trả, mà quan trọng hơn là cách công ty đó tạo điều kiện cho bạn phát triển, được tôn trọng, có tiếng nói và được sống đúng với giá trị của mình.

Một công việc tốt không nhất thiết là công việc đáng mơ ước của người khác, mà là công việc giúp bạn tiến gần hơn đến con người bạn muốn trở thành.

Làm thế nào để đánh giá một công ty tốt và phù hợp với mục tiêu nghề nghiệp cá nhân? (Hình từ Internet)

Người sử dụng lao động có trách nhiệm gì trong mối quan hệ lao động với người lao động?

Tại khoản 2 Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 quy định về các trách nhiệm mà người sử dụng lao động phải thực hiện:

- Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

- Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;

- Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;

- Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.