Chuyển‍ ngành‍ khi‍ không‍ có‍ kinh‍ nghiệm:‍ Làm‍ sao‍ để‍ thuyết‍ phục‍ nhà‍ tuyển‍ dụng?

Chuyển‍ ngành‍ khi‍ không‍ có‍ kinh‍ nghiệm:‍ Làm‍ sao‍ để‍ thuyết‍ phục‍ nhà‍ tuyển‍ dụng?

Học một ngành nhưng ra trường lại xin việc ngành khác là câu chuyện khá phổ biến hiện nay. Bởi vậy, nếu đang ở trong trường hợp này thì cũng không nên quá lo lắng.

Điều đầu tiên nên lưu tâm là làm thế nào để vượt qua buổi phỏng vấn xin việc. Vì trên thực tế, nhiều người đã thất bại liên tiếp và gặp nhiều khó khăn khi phỏng vấn xin việc, không chỉ bởi sự cạnh tranh gay gắt từ các ứng viên xin việc đúng ngành, có chuyên môn, kinh nghiệm. Trong đó quan trọng là bản thân chưa thực sự biết cách thuyết phục nhà tuyển dụng.

Sau đây là chiến lược giúp bạn chinh phục được nhà tuyển dụng:

1. Đưa ra lý do chuyển ngành thuyết phục

Không có bất kì một nhà tuyển dụng nào muốn biến doanh nghiệp của họ thành một phòng thí nghiệm để ứng viên chuyển‍ ngành‍ khi‍ không‍ có‍ kinh‍ nghiệm nếu không có lý do thuyết phục. Họ e ngại về quyết định, sự cố gắng, khả năng gắn bó cũng như thành công của bạn với công việc mới. Bởi khi bạn chuyển ngành tức là định hướng nghề nghiệp trước đó của bạn đã thất bại. Do đó, nhà tuyển dụng muốn biết quyết định lần này của bạn có đủ nghiêm túc, chín chắn, có cơ sở để tin tưởng không.

2. Cho thấy năng lực tương quan giữa ngành bạn học và ngành bạn muốn làm 

Các ngành nghề dù khác nhau nhưng ít nhiều đều có những yêu cầu về năng lực chung. Khi bạn biết tận dụng nền tảng kiến thức chuyên môn hay kỹ năng từ ngành cũ áp dụng sang ngành mới, chứng tỏ bạn hiểu rõ về công việc cũng như lợi thế bản thân.

Do đó, hãy tập trung tìm ra điểm chung về năng lực giữa ngành cũ và ngành mới. Sau đó, thể hiện cho nhà tuyển dụng thấy, dù là xin việc trái ngành, nhưng bạn có một số tố chất, kỹ năng phù hợp cho công việc này.

3. Xây dựng kinh nghiệm liên quan khi muốn chuyển ngành

Tự học thông qua các khóa học trực tuyến giúp bạn nâng cao kỹ năng và mở rộng kiến thức trong một lĩnh vực hoàn toàn mới bằng cách tham gia những khóa học chất lượng từ các nền tảng uy tín như Coursera, Udemy, hay nhiều trang học tập khác.

Thực hiện các dự án cá nhân ấp ủ, đây là cơ hội để áp dụng lý thuyết vào thực tế. Mỗi dự án sẽ là chứng minh rõ nét về năng lực và sự chủ động của bạn khi bước chân vào thị trường lao động.

4. Chuẩn bị kỹ càng cho buổi phỏng vấn sắp tới 

Câu hỏi thường gặp:

"Tại sao chúng tôi nên chọn bạn dù bạn không có kinh nghiệm?" → Trả lời bằng kỹ năng, dự án, và đam mê.

"Bạn sẽ làm gì để bắt kịp công việc?" → Nêu kế hoạch học hỏi cụ thể (mentor, khóa học, nghiên cứu tài liệu).

Thể hiện tinh thần học hỏi: Nhấn mạnh khả năng thích nghi và sẵn sàng đào sâu kiến thức.

Trên thực tế, rất nhiều người đã thành công, đạt đỉnh cao sự nghiệp với công việc không liên quan tới ngành học ban đầu. Vậy nên, bạn đừng quá lo lắng khi bản thân có ý định chuyển‍ ngành‍ khi‍ không‍ có‍ kinh‍ nghiệm, hãy tập trung khẳng định năng lực, phẩm chất, tinh thần và đam mê cho công việc này. 

Chuyển‍ ngành‍ khi‍ không‍ có‍ kinh‍ nghiệm:‍ Làm‍ sao‍ để‍ thuyết‍ phục‍ nhà‍ tuyển‍ dụng? (Hình ảnh từ Internet)

Quyền lựa chọn việc làm của người lao động được quy định như thế nào?

Căn cứ tại khoản 1 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Quyền và nghĩa vụ của người lao động

1. Người lao động có các quyền sau đây:

a) Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

b) Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

c) Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

d) Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

đ) Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

e) Đình công;

g) Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

...

Theo đó, người lao động có quyền tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp tuy nhiên nghề nghiệp đó phải là nghề nghiệp mà pháp luật không cấm.