Cần tuyển Giám Đốc Nhân Sự
Mô tả công việc
- Tham mưu, tư vấn cho Ban Giám đốc về chiến lược nguồn nhân lực, cơ cấu nhân sự, chính sách phát triển nhân lực trong trung hạn, dài hạn đảm bảo thực hiện được chiến lược phát triển của Tập đoàn;
- Đề xuất, xây dựng/triển khai các hệ thống nhằm đảm bảo thực hiện tốt các chức năng quản lý, đánh giá hiệu quả nguồn nhân lực và tạo ra môi trường làm việc chuyên nghiệp/hiệu quả, lâu dài;
- Hoạch định chiến lược nguồn nhân lực Tập đoàn trên cơ sở mở rộng quy mô của Công ty, định hướng phát triển của Công ty;
- Lên kế hoạch tuyển dụng nhân sự đáp ứng nhu cầu về nhân lực trong ngắn, trung & dài hạn của Tập đoàn;
- Xây dựng kế hoạch và triển khai các chính sách phát triển văn hóa doanh nghiệp; các chương trình đào tạo & phát triển nguồn lực của tổ chức phù hợp với yêu cầu mới;
- Triển khai và giám sát thực hiện các chế độ chính sách nhân sự (lương, thưởng, phúc lợi...).
- Giải quyết các công việc liên quan đến quan hệ, kỷ luật lao động, thi đua, khen thưởng;
- Xây dựng và kiểm soát ngân sách nguồn nhân lực của Tập đoàn;
- Tư vấn, hỗ trợ để hoàn thiện hệ thống quản lý nhân sự cho các công ty thành viên;
Yêu cầu ứng viên
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Quản trị doanh nghiệp…;
- Từ 10 năm kinh nghiệm trong nghề Nhân sự trở lên và có kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương tối thiểu từ 5 năm trở lên tại các Tập đoàn tài chính, Tập đoàn công nghệ có quy mô lớn từ 500 CBNV trở lên; Ưu tiên các ứng viên đã làm tại các Tập toàn Startup;
- Nắm vững các quy định của pháp luật liên quan đến Nhân sự; Nắm vững bộ luật Lao động, luật Thuế TNCN, luật BHYT, BHXH;
- Có tầm nhìn và khả năng hoạch định chiến lược hiệu quả;
- Điềm tĩnh, chịu được áp lực cao trong công việc;
- Có kỹ năng tốt về việc lập kế hoạch, xây dựng mục tiêu làm việc cho bộ phận và cá nhân;
- Có kỹ năng tốt về quản lý bao gồm lập kế hoạch, tổ chức, điều hành, đào tạo, lãnh đạo;
- Có kỹ năng tốt về việc đánh giá và nhận xét con người;
- Có kỹ năng tốt về truyền thông như giao tiếp, đàm phán, trình bày;
- Có kỹ năng tốt về công tác kiểm soát, lập báo cáo, giải quyết vấn đề, giải quyết xung đột;
- Ưu tiên có bằng cấp và chứng chỉ về Quản lý kinh tế/Luật;
- Ưu tiên UV có chứng chỉ GĐNS ở các tổ chức đào tạo có uy tín;
Quyền lợi/Phúc lợi
- Mức lương thỏa thuận phù hợp với năng lực;
- Chế độ bảo hiểm đầy đủ theo quy định;
- Tham gia các khóa đào tạo kĩ năng;
- Du lịch nghỉ mát hàng năm.
Địa điểm làm việc
- Thành phố Hà Nội
| Quy mô: | Chưa cập nhật |
| Lĩnh vực: | Chưa cập nhật |
| Địa chỉ: | P 207-01, tầng M, toà nhà N01A-Golden Land, 275 Nguyễn Trãi, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân, Hà Nội |
| Tên công ty: | Công ty Cổ phần Tập đoàn G |
| Quy mô: | Chưa cập nhật |
| Lĩnh vực: | Chưa cập nhật |
| Địa chỉ: | P 207-01, tầng M, toà nhà N01A-Golden Land, 275 Nguyễn Trãi, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân, Hà Nội |
| Ngày đăng tuyển: | 25/06/2020 |
| Cấp bậc: | Trưởng/Phó phòng |
| Học vấn: | Trung cấp |
| Số lượng tuyển: | 0 |
| Độ tuổi: | Không yêu cầu |
| Giới tính: | Không yêu cầu |
| Hình thức làm việc: | Toàn thời gian |
Thông báo
Bạn chưa thể ứng tuyển, Vui lòng Đăng nhập nộp hồ sơ
Nếu chưa có tài khoản, hãy Đăng ký tài khoản với chúng tôi
