Chịu trách nhiệm về tuyển dụng và đào tạo của Công ty dựa trên việc tiếp nhận nhu cầu về số lượng và chất lượng nhân sự của các Phòng/Ban.
1. Tuyển dụng:
- Lập kế hoạch tuyển dụng dựa vào nhu cầu của các phòng/ban;
- Thực hiện kế hoạch tuyển dụng: 
o Tạo nguồn ứng viên qua các kênh đăng tuyển, website, facebook…;
o Lựa chọn hồ sơ các ứng viên;
o Tổ chức và tham gia phỏng vấn các ứng viên;
o Thông báo kết quả tuyển dụng, và tiến hành các thủ tục để tiếp nhận nhân sự mới.
- Xây dựng nguồn dữ liệu ứng viên phù hợp với nhu cầu tuyển dụng của công ty;
- Xây dựng và quản lý bảng mô tả công việc cho từng chức danh trên cơ sở thống nhất với TBP và BGĐ;
- Quản lý hồ sơ và quản lý thông tin nhân sự;
- Báo cáo tình hình tuyển dụng hàng ngày, hàng tuần, hàng tháng tới TBP và BGĐ.
2. Đào tạo:
- Lập kế hoạch, theo dõi và quản lý các chương trình đào tạo hàng tháng, quý, và năm dựa trên định hướng và yêu cầu phát triển của Công ty;
- Tổ chức chương trình đào tạo theo đúng quy trình và quy định ban hành;
- Trực tiếp tham gia đào tạo và triển khai một số chương trình đào tạo theo sự phân công của TBP;
- Tổng hợp, đánh giá, và báo cáo kết quả của những chương trình đào tạo tới TBP và BGĐ;
- Các việc phát sinh khác theo sự phân công của TBP và BGĐ

- Trình độ: cử nhân chuyên ngành hành chính, nhân sự, quản trị nguồn nhân lực hoặc chuyên ngành liên quan;
- Kinh nghiệm: Tối thiểu 02 năm ở vị trí tương tự ở những Công ty quy mô trên 150 nhân viên thuộc về lĩnh vực sản xuất thương mại; ưu tiên có kinh nghiêm về nguồn và tuyển dụng lao động phổ thông: công nhân, tài xế, giao nhận.
- Vi tính: Thành thạo vi tính văn phòng 
- Tiếng Anh: Bằng B Tiếng Anh trở lên 
- Am hiểu về các cách thức tuyển dụng, công cụ phỏng vấn, đánh giá ứng viên. 
- Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá và nhìn nhận con người, giao tiếp tốt

- Thưởng lợi nhuận, luong thang 13,...

- Bảo hiểm, chăm sóc sức khỏe, du lịch...

- Đào tạo trong và ngoài Công ty