Trưởng phòng Nhân sự (Khu Vực Vĩnh Phúc)

Mức lương

Thương lượng

Kinh nghiệm

5 năm

Hạn nộp hồ sơ

12/08/2026

Địa điểm

Phú Thọ

Mô tả công việc

• Tham mưu chiến lược và phát triển tổ chức
  • Tham mưu Ban Giám đốc về chiến lược phát triển nguồn nhân lực đáp ứng định hướng phát triển của Bệnh viện.
  • Xây dựng mô hình tổ chức, cơ cấu nhân sự và định biên lao động phù hợp với từng giai đoạn phát triển.
  • Đề xuất các giải pháp nâng cao năng suất lao động, hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực và tối ưu chi phí nhân sự.
  • Tham gia xây dựng văn hóa doanh nghiệp, phát triển đội ngũ quản lý và nguồn nhân lực kế cận.
• Xây dựng và vận hành hệ thống quản trị nhân sự
  • Xây dựng, chuẩn hóa và cải tiến hệ thống quy chế, quy trình, quy định và chính sách nhân sự của Bệnh viện.
  • Xây dựng hệ thống chức danh, mô tả công việc, tiêu chuẩn năng lực và tiêu chí đánh giá đối với từng vị trí.
  • Thiết lập và quản lý hệ thống đánh giá hiệu quả công việc, quản trị hiệu suất và phát triển năng lực nhân viên.
  • Kiểm soát việc áp dụng thống nhất các quy định về nhân sự trong toàn Bệnh viện.
• Quản trị nguồn nhân lực
  • Tổ chức, điều hành toàn bộ hoạt động tuyển dụng nhằm đảm bảo cung ứng đủ nhân lực về số lượng, chất lượng và thời gian.
  • Xây dựng chiến lược thu hút, phát triển và giữ chân nhân tài.
  • Xây dựng kế hoạch đào tạo, phát triển năng lực và quy hoạch đội ngũ cán bộ quản lý.
  • Kiểm soát chất lượng nguồn nhân lực, đáp ứng yêu cầu chuyên môn và định hướng phát triển của Bệnh viện.
• Quản trị chính sách nhân sự và quan hệ lao động
  • Xây dựng và kiểm soát việc thực hiện chính sách tiền lương, phúc lợi, đãi ngộ và ghi nhận thành tích.
  • Kiểm soát việc thực hiện các chế độ đối với người lao động theo quy định của pháp luật và của Bệnh viện.
  • Chủ trì giải quyết các vấn đề phát sinh về quan hệ lao động; hạn chế tối đa tranh chấp và rủi ro pháp lý.
  • Đảm bảo hệ thống hồ sơ nhân sự và dữ liệu nhân sự được quản lý đầy đủ, chính xác và bảo mật.
• Quản trị nhân lực chuyên môn y tế
  • Xây dựng kế hoạch phát triển nguồn nhân lực chuyên môn phù hợp với quy mô và định hướng chuyên môn của Bệnh viện.
  • Kiểm soát điều kiện hành nghề, hồ sơ pháp lý và năng lực chuyên môn của đội ngũ nhân viên y tế theo quy định.
  • Phối hợp với các đơn vị chuyên môn trong công tác phát triển đội ngũ bác sĩ, điều dưỡng, kỹ thuật viên và nhân viên y tế.
  • Tham gia chuẩn bị nguồn nhân lực phục vụ công tác đánh giá chất lượng bệnh viện, cấp phép hoạt động, thanh tra và kiểm tra của cơ quan quản lý Nhà nước.
• Quản trị điều hành Phòng Nhân sự
  • Xây dựng mục tiêu, kế hoạch hoạt động và ngân sách của Phòng Nhân sự.
  • Phân công, giám sát, đánh giá và phát triển đội ngũ nhân sự thuộc phạm vi quản lý.
  • Kiểm soát chất lượng, tiến độ và hiệu quả công việc của Phòng Nhân sự.
  • Chịu trách nhiệm trước Ban Giám đốc về toàn bộ kết quả hoạt động của Phòng.

Yêu cầu ứng viên

• Kiến thức
  • Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Quản trị kinh doanh, Kinh tế hoặc các chuyên ngành liên quan.
  • Ưu tiên trình độ sau đại học hoặc các chứng chỉ chuyên sâu về quản trị nhân sự.
  • Am hiểu BLLĐ, Luật BHXH, Luật Việc làm và các quy định pháp luật liên quan.
  • Có kiến thức về quản trị nguồn nhân lực hiện đại, quản trị hiệu suất, phát triển tổ chức và xây dựng hệ thống quản trị nhân sự.
  • Ưu tiên có hiểu biết về quản trị nhân lực trong lĩnh vực y tế và các quy định của Bộ Y tế liên quan đến nhân sự bệnh viện.
• Kinh nghiệm
  • Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản trị nhân sự.
  • Tối thiểu 03 năm đảm nhiệm vị trí Trưởng phòng Nhân sự hoặc tương đương tại doanh nghiệp có quy mô từ 200 nhân sự trở lên.
  • Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại bệnh viện hoặc hệ thống y tế tư nhân.
• Kỹ năng
  • Kỹ năng hoạch định chiến lược và phát triển tổ chức.
  • Kỹ năng xây dựng hệ thống quản trị nhân sự.
  • Kỹ năng lãnh đạo, quản lý và phát triển đội ngũ.
  • Kỹ năng phân tích dữ liệu, lập kế hoạch và quản trị ngân sách nhân sự.
  • Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thương lượng và giải quyết xung đột.
  • Kỹ năng đào tạo, huấn luyện và phát triển nhân viên.
  • Thành thạo tin học văn phòng và các phần mềm quản trị nhân sự.
• Phẩm chất đạo đức
  • Trung thực, khách quan, công bằng và có tinh thần trách nhiệm cao.
  • Tư duy chiến lược, chủ động, quyết đoán và có khả năng chịu áp lực công việc cao.
  • Có năng lực tổ chức, điều hành và tạo ảnh hưởng.
  • Bảo mật thông tin và tuân thủ đạo đức nghề nghiệp.

Quyền lợi/Phúc lợi

• Thu nhập cạnh tranh hấp dẫn, xứng đáng với năng lực chuyên môn.
• Đóng BHYT-BHXH theo quy định hiện hành.
• Làm việc trong một môi trường y tế thân thiện, chuyên nghiệp, có cơ hội phát triển và thăng tiến sự nghiệp bản thân.
• Hỗ trợ ăn trưa.
• Được hưởng ưu đãi cho CBNV và người thân

Thời gian làm việc

• Thứ 2 - Thứ 7 (từ 07:15 đến 16:45)

Địa điểm làm việc

• Nguyễn Tất Thành, Phường Vĩnh Phúc (Thành phố Vĩnh Yên cũ), Tỉnh Phú Thọ