Cảnh báo chiêu trò lừa đảo tuyển dụng qua ứng dụng “làm nhiệm vụ”, “kiếm tiền online”. Người lao động tuyệt đối không cài app lạ, không cấp quyền truy cập khi chưa xác minh để tránh mất tiền và lộ thông tin cá nhân.

Cảnh báo lừa đảo tuyển dụng với các chiêu trò ngày càng tinh vi như giả mạo doanh nghiệp, việc nhẹ lương cao hay thu phí trái phép. Người lao động cần xác minh thông tin trước khi ứng tuyển để tránh rủi ro mất tiền và lộ dữ liệu cá nhân.

Tình trạng lừa đảo tuyển dụng ngày càng tinh vi với nhiều chiêu trò như giả mạo doanh nghiệp, đăng tin “việc nhẹ lương cao” hay yêu cầu nộp phí trái quy định. Bài viết giúp người lao động nhận diện rủi ro và nhấn mạnh tầm quan trọng của việc xác minh thông tin doanh nghiệp trước khi ứng tuyển để tránh mất tiền và lộ thông tin cá nhân.

Tình trạng lừa đảo tuyển dụng ngày càng tinh vi với nhiều chiêu trò như giả mạo doanh nghiệp, đăng tin “việc nhẹ lương cao” hay yêu cầu nộp phí trái quy định. Bài viết giúp người lao động nhận diện rủi ro và nhấn mạnh tầm quan trọng của việc xác minh thông tin doanh nghiệp trước khi ứng tuyển để tránh mất tiền và lộ thông tin cá nhân.

Nộp nhiều CV nhưng không được gọi phỏng vấn thường không phải do thị trường, mà do cách chọn việc và cách viết hồ sơ. Nội dung này giúp xác định đúng vấn đề, chỉnh CV theo vị trí và biết cách chọn tin tuyển dụng để tăng tỷ lệ phản hồi.

Thư mời phỏng vấn không chỉ là thông báo lịch hẹn mà còn ảnh hưởng trực tiếp đến việc ứng viên có phản hồi và tham gia hay không. Nội dung cần rõ ràng, đủ thông tin và có cách yêu cầu xác nhận cụ thể để tránh mất thời gian trao đổi lại.

Tìm thực tập không khó, khó là tìm đúng công ty để nộp. Nội dung này đi thẳng vào 3 việc quan trọng nhất: tìm ở đâu, lọc tin thế nào và khi nào nên chủ động gửi hồ sơ.

Nhiều tin tuyển dụng kinh doanh ghi rõ B2B hoặc B2C, nhưng không phải ai cũng hiểu khác nhau ở đâu trong công việc thực tế. Nội dung dưới đây giúp phân biệt nhanh hai mô hình này theo góc nhìn nghề nghiệp, từ cách làm việc, KPI đến môi trường phù hợp khi tìm việc kinh doanh.

Nhiều tin tuyển dụng ít CV không hẳn vì thị trường khó tuyển, mà vì mô tả công việc viết chưa đúng. Chỉ cần tiêu đề mơ hồ, yêu cầu quá cao, thiếu lương hoặc nội dung quá dài, ứng viên phù hợp có thể bỏ qua rất nhanh.

Đăng tin tuyển dụng lâu nhưng ít CV hoặc toàn hồ sơ không phù hợp? Xem 6 nguyên nhân phổ biến và cách chỉnh lại tin để tăng hiệu quả tuyển dụng.

Sau buổi phỏng vấn, một số tín hiệu từ nhà tuyển dụng có thể cho thấy khả năng đậu phỏng vấn. Xem 7 dấu hiệu phổ biến và cách hiểu đúng để tránh đoán sai.

Từ 01/01/2026, 05 thông tin đăng ký lao động theo Nghị định 318/2025/NĐ-CP cụ thể ra sao? Phương thức khai thác, sử dụng dữ liệu trong cơ sở dữ liệu về người lao động được quy định như thế nào?

Thời hạn nhận hồ sơ ứng tuyển ngân hàng BIDV đợt 3 năm 2025 chi tiết thế nào? Trách nhiệm của tổ chức tín dụng trong việc bảo vệ quyền lợi của khách hàng quy định ra sao?

Không có kinh nghiệm vẫn có thể trả lời khéo léo khi được hỏi “Mức lương mong muốn là bao nhiêu?”. Gợi ý cách nói tự tin, thực tế và đúng tâm lý nhà tuyển dụng.

Công ty Luật Trí Hùng & Cộng Sự tuyển dụng Luật sư (Nam) tại Hà Nội, thu nhập 30 triệu/tháng, làm việc mảng dân sự – đất đai – thừa kế. Cơ hội phát triển trong môi trường pháp lý uy tín.

Bạn đang loay hoay không biết nên trả lời gì về điểm mạnh, điểm yếu của bản thân? Bài viết này chia sẻ ví dụ cụ thể để bạn tự tin ghi điểm trước nhà tuyển dụng.

Khám phá những câu hỏi phỏng vấn phổ biến, khó và thú vị mà ứng viên cần chuẩn bị. Gợi ý trả lời thực tế giúp bạn tự tin chinh phục nhà tuyển dụng.

Từ năm 2026, doanh nghiệp phải đăng ký thông tin người lao động khi đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội đúng không? Đăng ký thông tin người lao động phải tuân thủ nguyên tắc nào?

Bài viết về tin tuyển dụng Thực tập sinh pháp lý khu vực Hà Nội của Văn phòng Luật sư Dương Công?

Bài viết về tin tuyển dụng Thực tập sinh pháp chế khu vực Hà Nội của Công ty TNHH Phần mềm FPT?