Những câu hỏi phỏng vấn thường gặp và cách trả lời ấn tượng nhất

Giới thiệu

Phỏng vấn luôn là bước quan trọng trong tuyển dụng. Dù bạn là sinh viên mới ra trường hay đã có kinh nghiệm, việc chuẩn bị trước cho những câu hỏi phỏng vấn thường gặp sẽ giúp bạn tự tin, tránh lúng túng và để lại ấn tượng tích cực.

Bài viết này tổng hợp 29 câu hỏi phỏng vấn (phổ biến – khó/thú vị – cần chuẩn bị riêng) kèm lời khuyên thực tế cho ứng viên tại Việt Nam. Trong quá trình đọc, bạn có thể tham khảo sâu hơn các tình huống phỏng vấn tại bài: Câu hỏi tình huống khi phỏng vấn phổ biến và cách trả lời

Trước khi tham gia phỏng vấn, hãy chuẩn bị hồ sơ thật chuyên nghiệp bằng cách 📝 TẠO CV.

15 câu hỏi phỏng vấn thường gặp nhất

1) Bạn hãy giới thiệu về bản thân mình

Lời khuyên: Trả lời theo 3 phần: thông tin ngắn gọn – học tập/kinh nghiệm liên quan – điểm mạnh phù hợp vị trí. Tránh kể tiểu sử; tập trung vào dữ liệu “giúp tôi phù hợp công việc”.

Ví dụ: “Em tên là Nguyễn Văn A, vừa tốt nghiệp ngành Kế toán tại Đại học Kinh tế TP.HCM. Trong quá trình học, em có 6 tháng thực tập tại công ty B, phụ trách hỗ trợ nhập liệu và lập báo cáo tài chính đơn giản. Em có thế mạnh về Excel và tính cẩn thận. Em mong muốn được phát triển sự nghiệp lâu dài trong lĩnh vực kế toán tại một môi trường chuyên nghiệp như công ty mình.”

2) Điểm mạnh và điểm yếu của bạn là gì?

Lời khuyên: Chọn 2–3 điểm mạnh có minh chứng (dự án/ kết quả). Với điểm yếu, nói một điểm có thể cải thiện và nêu rõ cách bạn đang khắc phục (ví dụ dùng checklist, timeboxing).

Ví dụ: “Điểm mạnh của em là khả năng quản lý thời gian, thường hoàn thành công việc trước deadline. Ngoài ra, em cũng hòa đồng và hợp tác tốt trong nhóm. Điểm yếu là đôi khi em hơi cầu toàn, thường kiểm tra lại nhiều lần nên tốn thêm thời gian. Tuy nhiên, gần đây em đã học cách đặt thời gian giới hạn cho từng nhiệm vụ để vừa đảm bảo chất lượng vừa không bị chậm tiến độ.”

3) Tại sao bạn lại ứng tuyển vào vị trí này?

Lời khuyên: Liên hệ trực tiếp JD với năng lực/đam mê của bạn. Chỉ ra “tôi sẽ áp dụng kỹ năng A, B, C để giải quyết nhiệm vụ X, Y”.

Ví dụ: “Vị trí nhân viên tuyển dụng phù hợp với định hướng nghề nghiệp của em. Em thích công việc liên quan đến con người, đã từng tham gia CLB hỗ trợ sinh viên tìm việc làm tại trường và cảm thấy rất hứng thú. Em tin rằng công việc này cho em cơ hội phát huy kỹ năng giao tiếp, tổ chức và đồng thời học hỏi thêm về quản trị nhân sự.”

4) Vì sao bạn muốn làm việc tại công ty chúng tôi?

Lời khuyên: Cho thấy bạn đã tìm hiểu công ty (sản phẩm, thị trường, văn hóa). Kết nối mục tiêu cá nhân với tầm nhìn doanh nghiệp để thể hiện mong muốn gắn bó.

Ví dụ: “Em tìm hiểu và thấy công ty đã hoạt động hơn 15 năm trong lĩnh vực bán lẻ, có hệ thống chi nhánh trên toàn quốc. Em ấn tượng với văn hóa làm việc năng động, chuyên nghiệp. Em mong muốn được gắn bó và phát triển lâu dài trong một doanh nghiệp có định hướng rõ ràng như công ty.”

Gợi ý đọc thêm: 10 câu hỏi phỏng vấn hàng đầu mà ứng viên cần quan tâm - có nhiều ví dụ xử lý câu “vì sao muốn làm việc ở đây?”.

5) Bạn biết gì về công ty/chúng tôi?

Lời khuyên: Trước buổi phỏng vấn, rà soát website, fanpage, báo chí. Khi trả lời, nêu 2–3 ý chính xác (lịch sử, sản phẩm chủ lực, định hướng).

Ví dụ: “Qua website và các bài báo, em biết công ty là một trong những thương hiệu dẫn đầu thị trường dược phẩm, với hơn 2.000 nhân viên trên toàn quốc. Công ty chú trọng phát triển sản phẩm chất lượng và có nhiều chương trình cộng đồng. Em thấy đây là một môi trường đáng tin cậy để em cống hiến và học hỏi.”

6) Bạn mong muốn mức lương bao nhiêu?

Lời khuyên: Tránh “chốt số” khi chưa rõ phạm vi việc. Đưa khoảng lương dựa trên khảo sát thị trường và nhấn mạnh “mức phù hợp với trách nhiệm/kết quả”.

Ví dụ: “Em mong muốn một mức lương phù hợp với năng lực và trách nhiệm của công việc. Qua tham khảo thị trường, mức trung bình cho vị trí này dao động khoảng 10–12 triệu. Tuy nhiên, em sẵn sàng trao đổi thêm tùy theo yêu cầu cụ thể và cơ hội phát triển tại công ty.”

7) Mục tiêu nghề nghiệp ngắn hạn và dài hạn của bạn là gì?

Lời khuyên: Ngắn hạn: hòa nhập quy trình, đạt KPI nền. Dài hạn: phát triển chuyên sâu hoặc quản lý, đi kèm kỹ năng/ chứng chỉ dự định học.

Ví dụ: “Ngắn hạn, em muốn học hỏi nhanh và hoàn thành tốt công việc được giao trong 6 tháng đầu. Dài hạn, em mong muốn phát triển thành chuyên viên chính, có thể phụ trách độc lập các dự án và sau 3–5 năm có cơ hội trở thành quản lý nhóm.”

8) Bạn đã từng làm công việc tương tự chưa?

Lời khuyên: Không có kinh nghiệm chính thức? Dùng ví dụ từ thực tập, đồ án, freelance; nêu rõ kết quả và bài học chuyển hóa được cho vị trí hiện tại.

Ví dụ: “Em chưa có nhiều kinh nghiệm chính thức, nhưng em từng làm cộng tác viên bán hàng part-time hơn một năm. Công việc đó giúp em học được cách tư vấn khách hàng, xử lý tình huống và kiên nhẫn hơn. Em tin những kinh nghiệm đó sẽ giúp ích cho vị trí kinh doanh hiện tại.”

9) Thành tích lớn nhất trong học tập/công việc trước đây là gì?

Lời khuyên: Đưa một thành tựu đo lường được (%, số liệu, mốc thời gian), rồi rút ra năng lực cốt lõi bạn thể hiện trong thành tựu đó.

Ví dụ: “Trong kỳ thực tập tại công ty C, em được giao nhiệm vụ xử lý dữ liệu khảo sát khách hàng. Em đã rút ngắn thời gian tổng hợp từ 5 ngày xuống còn 3 ngày nhờ sử dụng Excel nâng cao. Kết quả đó được trưởng nhóm đánh giá cao và áp dụng cho các dự án sau.”

10) Vì sao bạn rời bỏ công việc cũ?

Lời khuyên: Tránh nói tiêu cực về sếp/đồng nghiệp. Đặt lý do theo hướng phát triển: muốn phạm vi trách nhiệm lớn hơn, học công nghệ mới, môi trường có mentoring…

Ví dụ: “Sau hai năm làm việc ở công ty A, em học hỏi được nhiều kỹ năng về chăm sóc khách hàng. Tuy nhiên, em muốn tìm một môi trường lớn hơn, có cơ hội thăng tiến và thử thách mới để phát triển lâu dài. Vì vậy em quyết định tìm một cơ hội phù hợp hơn như ở công ty mình.”

11) Bạn có sẵn sàng làm thêm giờ hoặc đi công tác không?

Lời khuyên: Thể hiện sự linh hoạt theo giai đoạn/dự án; đồng thời nói rõ cam kết sắp xếp để đảm bảo sức khỏe và hiệu suất dài hạn.

Ví dụ: “Em sẵn sàng làm thêm giờ hoặc đi công tác khi công việc thật sự cần thiết, đặc biệt trong những giai đoạn cao điểm. Tuy nhiên, em cũng mong muốn có sự cân bằng để duy trì hiệu quả làm việc lâu dài.”

12) Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?

Lời khuyên: Chuẩn bị 2–3 câu về lộ trình phát triển, tiêu chí đánh giá, phương thức phối hợp giữa các phòng ban. Tránh hỏi những điều đã nêu rõ trong JD.

Ví dụ: “Dạ có ạ. Anh/chị có thể chia sẻ thêm về lộ trình phát triển của vị trí này trong 1–2 năm tới không? Và đội nhóm em sẽ làm việc cùng có bao nhiêu người?”

13) Bạn dự định gắn bó với công ty trong bao lâu?

Lời khuyên: Khẳng định mong muốn dài hạn nếu hai bên phù hợp. Nhấn mạnh bạn coi trọng văn hóa làm việc và cơ hội học hỏi.

Ví dụ: “Nếu được tuyển, em mong muốn gắn bó lâu dài. Em tin rằng môi trường của công ty phù hợp để em phát triển sự nghiệp và nếu cả hai bên đều hài lòng thì em sẽ coi đây là nơi phát triển ổn định của mình.”

14) Bạn sẽ bắt đầu đi làm ngay được không?

Lời khuyên: Nếu cần thời gian bàn giao/hoàn tất khóa học, nói rõ mốc thời gian. Tạo cảm giác chủ động – minh bạch trong kế hoạch nhận việc.

Ví dụ: “Hiện tại em có thể bắt đầu ngay. Nếu cần thời gian bàn giao công việc cũ (hoặc hoàn tất lịch học), em sẽ cần khoảng 1–2 tuần. Nhưng em cam kết sẽ sắp xếp để đi làm sớm nhất có thể.”

15) Điều gì quan trọng nhất để thành công ở vị trí này?

Lời khuyên: Kết hợp 3 trụ: kỹ năng cứng (tool/process), kỹ năng mềm (giao tiếp, làm việc nhóm), và thái độ (chủ động, trách nhiệm).

Ví dụ: “Em nghĩ điều quan trọng nhất là sự chủ động và tinh thần trách nhiệm. Ngoài kỹ năng chuyên môn, việc biết phối hợp với đồng đội và luôn sẵn sàng học hỏi cũng là yếu tố giúp hoàn thành tốt công việc.”

Nếu bạn là thực tập sinh/ mới ra trường, tham khảo thêm: Tổng hợp những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn thực tập.

Những câu hỏi phỏng vấn thường gặp và cách trả lời ấn tượng nhất (Hình từ Internet)

Những câu hỏi phỏng vấn khó hoặc thú vị

Phần này thường gắn với tình huống/ứng xử, rất phù hợp để đọc kèm: Câu hỏi tình huống khi phỏng vấn phổ biến và cách trả lời.

16) Nếu cấp trên yêu cầu bạn làm việc bạn cho rằng không hợp lý, xử lý thế nào?

Lời khuyên: Giữ thái độ tôn trọng; hỏi rõ mục tiêu/giả định của yêu cầu; đề xuất phương án thay thế kèm rủi ro–lợi ích; chốt theo quyết định cuối cùng của quản lý và ghi nhận để cải tiến sau.

Ví dụ: “Trong trường hợp đó, em sẽ lắng nghe đầy đủ lý do từ cấp trên trước. Nếu cảm thấy cách làm có thể gây rủi ro hoặc tốn nhiều nguồn lực, em sẽ trình bày quan điểm của mình kèm một giải pháp khác. Ví dụ ở công ty cũ, quản lý yêu cầu chạy một chiến dịch truyền thông gấp, nhưng em nhận thấy chưa có dữ liệu khách hàng cụ thể. Em đã đề xuất chạy thử nhỏ trong 2 ngày để lấy số liệu, sau đó mở rộng. Cách này vừa đảm bảo tiến độ, vừa giảm rủi ro thất bại.”

17) Kể về một lần thất bại và cách bạn vượt qua

Lời khuyên: Chọn thất bại có bối cảnh công việc, mô tả ngắn gọn nguyên nhân – hành động khắc phục – kết quả – bài học. Tránh đổ lỗi; tập trung vào năng lực thích nghi/kiên trì.

Ví dụ: “Lần thất bại đáng nhớ nhất là khi em tham gia tổ chức hội thảo sinh viên. Vì thiếu kinh nghiệm, em đã không lường hết số người tham dự, dẫn đến thiếu tài liệu và khâu đón tiếp khá lộn xộn. Sau đó, em chủ động xin lỗi ban tổ chức, đồng thời đề xuất cách phát tài liệu online và hỗ trợ người tham dự bằng file mềm. Từ bài học này, em rút ra kinh nghiệm luôn phải dự phòng và lên checklist chi tiết cho mọi sự kiện. Chính nhờ thất bại đó, ở sự kiện sau, nhóm em đã chuẩn bị kỹ lưỡng và nhận được đánh giá rất tốt.”

18) Nếu đồng nghiệp không hợp tác, bạn sẽ làm gì?

Lời khuyên: Áp dụng “thang giao tiếp”: 1–1 → thống nhất mục tiêu chung → phân vai, deadline rõ ràng → nếu vẫn tắc, escalate đúng cấp với tinh thần giải pháp, không phán xét cá nhân.

Ví dụ: “Trước tiên, em sẽ trao đổi trực tiếp với đồng nghiệp để hiểu lý do, vì có thể họ đang gặp khó khăn cá nhân hoặc chưa rõ mục tiêu công việc. Nếu sau trao đổi vẫn chưa giải quyết, em sẽ cùng cả nhóm họp lại để thống nhất deadline và phân công cụ thể. Trường hợp vẫn không cải thiện, em sẽ báo cáo quản lý nhưng với tinh thần đưa ra giải pháp, chứ không phải phàn nàn. Thực tế, em từng gặp tình huống này khi làm đồ án nhóm, và cách này đã giúp nhóm em hoàn thành đúng hạn.”

19) Điều gì khiến bạn áp lực nhất khi làm việc?

Lời khuyên: Thành thật nêu một tác nhân (deadline dồn, thay đổi yêu cầu…), kèm công cụ bạn dùng để kiểm soát (Kanban, Eisenhower matrix, buffer thời gian, daily check-in).

Ví dụ: “Điều khiến em áp lực nhất là khi deadline gấp nhưng thông tin đầu vào từ các bộ phận khác chưa đủ. Trong trường hợp đó, em sẽ lập danh sách những thông tin còn thiếu và chủ động liên hệ để thúc đẩy. Đồng thời em chia nhỏ công việc, hoàn thành phần có thể làm trước. Nhờ vậy, em kiểm soát được tiến độ và hạn chế lo lắng. Ví dụ, khi thực tập marketing, em từng phải chạy một báo cáo trong 2 ngày nhưng dữ liệu gửi về trễ. Em đã làm trước phần khung báo cáo, khi nhận dữ liệu thì chỉ cần nhập vào, nên vẫn nộp đúng hạn.”

20) Nếu công việc khác mô tả ban đầu, bạn phản ứng thế nào?

Lời khuyên: Thể hiện tư thế “học nhanh – thích nghi” có điều kiện: cần tài liệu, người hướng dẫn, mốc đánh giá; đồng thời đề xuất kế hoạch lấp gap kỹ năng.

Ví dụ: “Em nghĩ trong môi trường làm việc, việc thay đổi là bình thường. Nếu công việc khác so với mô tả, em sẽ hỏi thêm để hiểu rõ trách nhiệm mới, xin hướng dẫn từ người có kinh nghiệm, và chủ động học thêm kỹ năng cần thiết. Ví dụ, trước đây em ứng tuyển vị trí nhân sự nhưng được giao thêm phần quản lý fanpage tuyển dụng. Ban đầu khá bỡ ngỡ, nhưng em đã tham khảo tài liệu, học thêm kỹ năng viết content cơ bản và cuối cùng vẫn đảm bảo hiệu quả công việc. Em coi đây là cơ hội để học hỏi chứ không phải trở ngại.”

21) Kể về một quyết định khó khăn bạn từng đưa ra

Lời khuyên: Chọn tình huống có trade-off rõ ràng; mô tả cách bạn thu thập dữ liệu, tham vấn, đánh giá rủi ro và chịu trách nhiệm sau quyết định.

Ví dụ: “Trong giai đoạn thực tập, em từng phải lựa chọn giữa việc tham gia một dự án nghiên cứu lớn của công ty hay tập trung ôn thi cuối kỳ. Đây là quyết định khó vì cả hai đều quan trọng. Em đã trao đổi với quản lý, xin được đảm nhận phần nhỏ hơn trong dự án và sắp xếp thời gian học vào buổi tối. Nhờ vậy, em vừa hoàn thành thi cử, vừa góp phần hỗ trợ dự án. Em học được rằng, khi gặp quyết định khó, cách tốt nhất là phân tích ưu tiên và tìm giải pháp dung hòa.”

22) Nếu chỉ có 3 từ để mô tả bản thân

Lời khuyên: Chọn 3 tính từ phù hợp “chân dung nghề nghiệp” (ví dụ: Trách nhiệm – Chủ động – Linh hoạt), tránh sáo rỗng; có thể đính kèm minh họa ngắn.

Ví dụ: “Nếu chỉ chọn 3 từ, em sẽ chọn: ‘Trách nhiệm – Chủ động – Hòa đồng’. Em chọn ‘trách nhiệm’ vì luôn hoàn thành công việc được giao đúng hạn. ‘Chủ động’ vì em thường tìm hiểu trước thông tin để làm tốt hơn. Và ‘hòa đồng’ vì em dễ dàng kết nối với đồng nghiệp, điều này giúp việc làm nhóm hiệu quả hơn.”

Những câu hỏi cần chuẩn bị khi đi phỏng vấn

Bên cạnh việc trả lời tốt, ứng viên cũng cần chủ động đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng. Điều này cho thấy bạn thực sự quan tâm, nghiêm túc và muốn tìm hiểu kỹ về công việc. Dưới đây là những câu hỏi nên chuẩn bị:

23) Anh/chị có thể mô tả chi tiết hơn về công việc hàng ngày của vị trí này không?

Lời khuyên: Câu hỏi này giúp bạn hình dung rõ khối lượng công việc và trách nhiệm thực tế, tránh tình trạng “mơ hồ” chỉ đọc JD. Đồng thời thể hiện rằng bạn quan tâm đến cách vận hành công việc hàng ngày.

Ví dụ: “Em có thể tìm hiểu thêm về những nhiệm vụ chính mà vị trí này thực hiện mỗi ngày được không ạ? Em muốn hình dung rõ hơn để chuẩn bị kỹ trước khi bắt đầu.”

24) Lộ trình phát triển nghề nghiệp cho vị trí này ra sao?

Lời khuyên: Đây là cách khéo léo để biết công ty có tạo cơ hội thăng tiến hay không. Nhà tuyển dụng thường đánh giá cao ứng viên có định hướng rõ ràng và mong muốn gắn bó lâu dài.

Ví dụ: “Anh/chị có thể chia sẻ thêm về lộ trình nghề nghiệp của vị trí này trong 1–2 năm tới không ạ? Em rất quan tâm đến cơ hội thăng tiến và phát triển lâu dài trong công ty.”

25) Anh/chị có thể cho tôi biết thêm về đội nhóm và người quản lý trực tiếp của mình không?

Lời khuyên: Môi trường làm việc và quản lý trực tiếp ảnh hưởng rất lớn đến sự phát triển của bạn. Câu hỏi này thể hiện sự quan tâm đến văn hóa làm việc và phong cách lãnh đạo.

Ví dụ: “Nếu được nhận, em sẽ làm việc cùng bao nhiêu thành viên trong nhóm và ai sẽ là quản lý trực tiếp ạ? Em muốn hiểu rõ cách phối hợp trong nhóm để thích nghi nhanh hơn.”

26) Công ty đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên theo tiêu chí nào?

Lời khuyên: Khi đặt câu hỏi này, bạn cho thấy mình có trách nhiệm và muốn làm rõ “thước đo” thành công. Đồng thời, bạn sẽ biết rõ cách để tập trung đạt kỳ vọng nếu được nhận.

Ví dụ: “Anh/chị có thể cho em biết công ty thường đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên dựa trên những tiêu chí nào không ạ? Em nghĩ biết trước điều này sẽ giúp em tập trung làm đúng trọng tâm.”

27) Công ty có chính sách đào tạo hay hỗ trợ phát triển kỹ năng cho nhân viên không?

Lời khuyên: Đây là câu hỏi khẳng định bạn luôn muốn học hỏi, nâng cao năng lực. Nhà tuyển dụng thường đánh giá cao tinh thần cầu tiến của ứng viên khi đặt câu hỏi này.

Ví dụ: “Em có thể hỏi thêm là công ty có chương trình đào tạo nội bộ hay hỗ trợ học thêm các khóa bên ngoài cho nhân viên không ạ? Vì em luôn mong muốn nâng cao kỹ năng để làm việc tốt hơn.”

28) Văn hóa làm việc tại công ty được thể hiện rõ nhất ở điểm nào?

Lời khuyên: Văn hóa quyết định sự gắn bó lâu dài. Khi hỏi về vấn đề này, bạn sẽ có cái nhìn thực tế hơn ngoài những gì công ty truyền thông.

Ví dụ: “Anh/chị có thể chia sẻ một vài nét nổi bật về văn hóa làm việc tại công ty được không ạ? Em muốn tìm hiểu xem môi trường làm việc thực tế có phù hợp với phong cách của em không.”

29) Anh/chị có thể chia sẻ bước tiếp theo trong quy trình tuyển dụng không?

Lời khuyên: Đây là cách khép lại buổi phỏng vấn chuyên nghiệp, thể hiện bạn quan tâm đến tiến trình. Bạn sẽ biết rõ cần chuẩn bị thêm điều gì sau buổi phỏng vấn này.

Ví dụ: “Anh/chị có thể cho em biết bước tiếp theo trong quy trình tuyển dụng là gì không ạ? Như có thêm vòng phỏng vấn khác hay bài test nào không? Em muốn chủ động chuẩn bị trước.”

Lưu ý khi trả lời phỏng vấn

• Chuẩn bị kỹ trước buổi phỏng vấn: Xem lại toàn bộ CV của mình, nắm rõ từng chi tiết đã ghi. Tìm hiểu công ty, sản phẩm, văn hóa và vị trí ứng tuyển để tránh bị động.
• Đến đúng giờ và giữ tác phong chuyên nghiệp: Có mặt sớm 10–15 phút, ăn mặc gọn gàng phù hợp ngành nghề, tắt hoặc để điện thoại im lặng.
• Giữ bình tĩnh và tự tin: Khi gặp câu hỏi khó, hãy hít thở sâu, mỉm cười và xin vài giây suy nghĩ. Thái độ điềm tĩnh luôn tạo ấn tượng tốt hơn sự vội vàng.
• Kể chuyện thực tế: Thay vì khẳng định “tôi giỏi teamwork”, hãy chia sẻ tình huống thật từng trải qua. Những câu chuyện ngắn gọn, cụ thể giúp câu trả lời đáng tin cậy hơn.
• Nói ngắn gọn, đủ ý: Mỗi câu trả lời nên trong khoảng 1–2 phút, đủ ý chính nhưng không lan man hay quá chung chung.
• Ngôn ngữ cơ thể chuyên nghiệp: Ngồi thẳng, giao tiếp mắt tự nhiên, giọng nói rõ ràng. Mỉm cười, bắt tay dứt khoát. Tránh khoanh tay, rung chân hoặc nhìn xuống đất quá nhiều.
• Giữ thái độ tích cực: Khi nói về điểm yếu hoặc thất bại, hãy tập trung vào bài học và cách bạn đã cải thiện. Nhà tuyển dụng đánh giá cao tinh thần cầu tiến hơn là sự hoàn hảo.
• Đặt câu hỏi ngược lại nhà tuyển dụng: Chuẩn bị sẵn vài câu hỏi về công việc, lộ trình nghề nghiệp hoặc văn hóa công ty. Điều này thể hiện sự chủ động và quan tâm thực sự.
• Xử lý tình huống bất ngờ: Nếu không biết câu trả lời, hãy thành thật và thể hiện tinh thần sẵn sàng học hỏi. Đừng trả lời cho qua, vì dễ mất điểm.
• Kết thúc chuyên nghiệp: Luôn cảm ơn nhà tuyển dụng đã dành thời gian, và nhấn mạnh mong muốn được đóng góp cho công ty. Ấn tượng cuối cùng này thường rất quan trọng.

Sau khi chuẩn bị kỹ, bạn có thể áp dụng ngay những mẹo này khi đi phỏng vấn. Đừng quên 🔍 TÌM VIỆC NGAY để thử sức với các cơ hội phù hợp.

Kết luận

Chuẩn bị kỹ cho bộ những câu hỏi phỏng vấn giúp bạn tự tin, trình bày mạch lạc và nổi bật trước nhà tuyển dụng. Hãy coi mỗi buổi phỏng vấn là một lần thực chiến có chủ đích: bạn vào phòng với dữ liệu, ví dụ, và thái độ tích cực.

📝 TẠO CV chuyên nghiệp để sẵn sàng cho mọi cơ hội.

🔍 TÌM VIỆC NGAY và áp dụng những mẹo phỏng vấn vào thực tế.