Viên chức không đủ điều kiện hưởng nghỉ hưu trước tuổi thì được hưởng chế độ gì theo Nghị định 178? Cách tính hưởng chính sách nghỉ thôi việc đối với viên chức?

Theo Công văn 1767 quy trình chính sách nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc? Thẩm quyền triển khai chính sách nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc thuộc về ai?

Theo Công văn 1767 thì công chức viên chức phải nghỉ việc theo tiêu chí nào? Công chức viên chức phải nghỉ việc có được hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi không?

Không được giải quyết nghỉ hưu trước tuổi của công chức viên chức trong trường hợp nào? Tiêu chí đánh giá công chức viên chức để thực hiện sắp xếp và giải quyết chính sách, chế độ?

Công văn 1767/BTC-TCCB hướng dẫn chính sách nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Nghị định 178 đối với các tổ chức, đơn vị thuộc và trực thuộc Bộ Tài chính thế nào? Quy định về quy trình giải quyết chính sách nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc ra sao?

Chính sách tăng lương hưu lần 3 sau khi đã tăng 2 lần lương hưu hơn 15% cho người nghỉ hưu như thế nào?

Chính sách đối với người nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178 được quy định ra sao? Chính sách nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178 có những nguyên tắc nào?

Điều kiện nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178? Nguyên tắc thực hiện chính sách nghỉ hưu trước tuổi gồm các nguyên tắc nào?

Đối tượng nào được áp dụng chính sách nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178? Chính sách nghỉ hưu trước tuổi như thế nào?

Nghị định 178 quy định về tiêu chí đánh giá CBCCVC để thực hiện chính sách nghỉ hưu trước tuổi gồm các tiêu chí nào?

Chính sách nghỉ hưu trước tuổi theo thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc dành cho CBCCVC theo Nghị định 178 cụ thể ra sao?

<p>Bảo hiểm xã hội là một trong những chính sách an sinh quan trọng đối với người tham gia. <span style="color:#212529">Khi tham gia BHXH NLĐ sẽ được hưởng 5 chế độ như: Ốm đau; thai sản; tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; hưu trí và tử tuất.</span> Trong đó chế độ hưu trí là chế độ được khá nhiều người quan tâm bởi đây được xem như là sự đảm bảo về mặt tài chính khi NLĐ đến tuổi nghỉ hưu và không còn khả năng lao động.</p>