1. Tuyển dụng (Công việc chính):
- Tiếp nhận và tổng hợp nhu cầu tuyển dụng theo biên chế công ty.
- Tìm, phát triển và đa dạng nguồn hồ sơ ứng viên.
- Phát triển các kênh tuyển dụng.
- Đăng tin, sàng lọc hồ sơ, sắp xếp và tổ chức phỏng vấn.
- Gửi thư mời nhận việc, hướng dẫn thủ tục hồ sơ nhận việc cho ứng viên đạt.
- Gửi thông tin cho các bộ phận liên quan để chuẩn bị cơ sở vật chất, email,… cho nhân viên mới.
- Tạm ứng, thanh toán các chi phí liên quan công tác tuyển dụng.
- Đề xuất các giải pháp tuyển dụng hiệu quả.
2. Đào tạo:
- Làm kế hoạch, nhu cầu đào tạo hàng năm.
- Lên kế hoạch, theo dõi và tổ chức sắp xếp chương trình khi có các buổi đào tạo bên ngoài và nội bộ.
- Theo dõi quá trình tham gia đào tạo của CB-CNV trong công ty.
- Theo dõi chi phí đào tạo trong năm và báo cáo.
3. Các công việc khác:
- Soạn thảo và theo dõi văn bản: Thông báo, công văn, quyết định, uỷ nhiệm,...
- Theo dõi và Làm hợp đồng học nghề, thử việc, HĐLĐ, phụ lục. Nhắc nhở các Phòng/ Ban làm đánh giá tái ký khi hết hạn hợp đồng.
- Nhập dữ liệu và theo dõi hồ sơ nhân sự.
- Làm các Báo cáo định kỳ.
- Bổ sung, thay đổi biểu mẫu phù hợp với nhu cầu hiện tại.
- Hỗ trợ công tác khác theo yêu cầu của cấp trên.

1. Có kinh nghiệm tối thiểu 2 năm trong công tác tuyển dụng (3 năm làm nhân sự).
2. Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên (Ưu tiên các khối ngành kinh tế, lao động, luật, nhân sự, các ngành khác sẽ xem xét tuỳ vào kinh nghiệm làm việc).
3. Giao tiếp tốt, thân thiện, kỹ năng thương lượng đàm phán tốt.
4. Hiểu về thị trường lao động, các kênh đăng tuyển, kiến thức cơ bản về luật lao động.
5. Ưu tiên các ứng viên mạnh trong việc tìm kiếm và phát triển nguồn ứng viên.

1. Thưởng Lương tháng 13.
2. Thưởng Lợi nhuận năm.
3. Thưởng và biếu nước các dịp Lễ, Tết: Tết Dương lịch, Tết Nguyên đán, Giỗ tổ Hùng Vương, 30/4 và 01/5, Quốc khánh, Tết Trung thu, Quốc tế thiếu nhi.
4. Thưởng 02 Ngày khác biệt dành cho nam: 08/4 và 20/9.
5. Thưởng 08/3 và 20/10 đối với nữ.
6. Trợ cấp mang thai con nhỏ: 12 tháng*500.000 đồng/ tháng (6 triệu) cho cả nhân viên nữ và nhân viên nam có vợ mang thai).
7. Thưởng chuyên cần, phiếu quà tặng.
8. Bản thân qua đời: Hỗ trợ 03 tháng lương liền kề trước khi mất.
9. Khám sức khoẻ, khám phụ khoa.
10. Bảo hiểm tai nạn 24/24.
11. Cấp tiền mua đồng phục.
12. Được tham gia các lớp đào tạo bên ngoài để nâng cao năng lực chuyên môn.
13. Du lịch hằng năm.
14. Du lịch nước ngoài (Nhân viên công tác từ 15 năm trở lên).
15. Phụ cấp các khoản ngoài lương: ăn trưa (100%) và phụ cấp công tác xa, phụ cấp tiếng anh, điện thoại, hao mòn xe,.... tuỳ vị trí.
16. Sinh nhật: Tổ chức sinh nhật và tặng quà.
17. Chế độ thăm hỏi khi tứ thân phụ mẫu, vợ, chồng, con ruột đau ốm.
18. Viếng đám tang tứ thân phụ mẫu, vợ, chồng, con ruột: 2.000.000 đồng + 500.000 tiền hoa mỗi lần.
19. Kết hôn: 2.000.000 đồng/lần.
20. Thưởng riêng ngày Tết Nguyên Đán: 1.200.000 đồng/người.
21. Thưởng con em CB-CNV đạt học sinh giỏi.
22. Tham gia làm đẹp miễn phí tại công ty (làm đẹp trong giờ hành chính có hưởng lương): 03 lần/người/tháng.
23. Khác: Khen thưởng, bồi dưỡng khi tham gia các hoạt động văn hoá, văn nghệ, thế thao, đảng phí,...