Top 8 câu hỏi phỏng vấn qua điện thoại giúp nhà tuyển dụng sàng lọc ứng viên

Top 8 câu hỏi phỏng vấn qua điện thoại giúp nhà tuyển dụng sàng lọc ứng viên

Dưới đây là 8 câu hỏi phỏng vấn qua điện thoại với phần trả lời chi tiết hơn, giúp nhà tuyển dụng đánh giá ứng viên một cách toàn diện.

1. Bạn có thể giới thiệu ngắn gọn về bản thân không?

Mục đích:

Câu hỏi này giúp nhà tuyển dụng kiểm tra khả năng giao tiếp của ứng viên, đánh giá cách họ tóm tắt kinh nghiệm, kỹ năng và thể hiện sự tự tin trong quá trình phỏng vấn. Một ứng viên có cách giới thiệu bản thân rõ ràng, mạch lạc sẽ tạo ấn tượng tốt ngay từ đầu.

Cách đánh giá:

Ứng viên nên đưa ra một câu trả lời ngắn gọn, súc tích nhưng vẫn đầy đủ thông tin quan trọng về:

• Họ tên, chuyên môn và số năm kinh nghiệm.

• Công việc hiện tại hoặc gần nhất, những trách nhiệm chính.

• Một số thành tựu nổi bật hoặc kỹ năng liên quan đến vị trí ứng tuyển.

2. Bạn biết gì về công ty và vị trí này?

Mục đích:

Câu hỏi này nhằm kiểm tra mức độ quan tâm và sự chuẩn bị của ứng viên trước khi tham gia phỏng vấn. Một ứng viên nghiêm túc sẽ tìm hiểu kỹ về công ty và vị trí mà họ ứng tuyển.

Cách đánh giá:

Ứng viên nên cung cấp thông tin về:

• Ngành nghề, lĩnh vực hoạt động của công ty.

• Một số sản phẩm, dịch vụ hoặc thành tựu nổi bật của công ty.

• Vai trò, trách nhiệm chính của vị trí ứng tuyển.

3. Lý do bạn rời công việc trước đây (hoặc đang tìm cơ hội mới) là gì?

Mục đích:

Nhà tuyển dụng muốn hiểu rõ động cơ tìm việc của ứng viên, đồng thời đánh giá cách họ nói về công việc cũ, đồng nghiệp và sếp trước. Điều này giúp dự đoán khả năng họ hòa nhập vào môi trường mới.

Cách đánh giá:

Ứng viên nên đưa ra những lý do hợp lý và mang tính tích cực, chẳng hạn như:

• Mong muốn phát triển hơn trong sự nghiệp.

• Cảm thấy công việc hiện tại không còn phù hợp với định hướng cá nhân.

• Công ty cũ gặp vấn đề về tái cơ cấu hoặc thay đổi mô hình kinh doanh.

4. Bạn có bao nhiêu năm kinh nghiệm trong [kỹ năng chính yêu cầu]?

Mục đích:

Câu hỏi này giúp đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên với yêu cầu công việc, đồng thời xác minh tính trung thực của họ về kinh nghiệm làm việc.

Cách đánh giá:

Ứng viên nên mô tả rõ:

• Tổng số năm kinh nghiệm thực tế với kỹ năng chính.

• Những dự án quan trọng hoặc thành tựu đạt được liên quan đến kỹ năng đó.

• Các công cụ, phần mềm hoặc phương pháp làm việc mà họ đã sử dụng.

5. Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?

Mục đích:

Câu hỏi này giúp xác định xem mức lương mong muốn của ứng viên có phù hợp với ngân sách của công ty hay không, đồng thời đánh giá khả năng thương lượng của họ.

Cách đánh giá:

Ứng viên nên đưa ra một khoảng lương dựa trên:

• Kinh nghiệm và kỹ năng của họ.

• Mặt bằng lương chung trên thị trường.

• Yêu cầu và khối lượng công việc của vị trí này.

6. Bạn có thể bắt đầu công việc từ khi nào?

Mục đích:

Câu hỏi này giúp xác định khả năng sẵn sàng của ứng viên, nhất là đối với các vị trí cần tuyển gấp.

Cách đánh giá:

• Nếu ứng viên đang đi làm, họ cần bao lâu để hoàn tất thủ tục nghỉ việc?

• Nếu họ có thể bắt đầu ngay, có cần thời gian đào tạo hay không?

7. Vì sao bạn tham gia ứng tuyển vào vị trí này? 

Việc tìm hiểu lý do tham gia ứng tuyển giúp nhà tuyển dụng nắm bắt và đánh giá mục tiêu tìm kiếm việc làm của ứng viên. 

8. Bạn có gặp khó khăn gì khi làm việc từ xa (hoặc di chuyển đến văn phòng)?

Mục đích:

Kiểm tra xem ứng viên có thể đáp ứng điều kiện làm việc của công ty hay không.

Những câu hỏi trên giúp nhà tuyển dụng sàng lọc nhanh chóng và chọn được ứng viên phù hợp để mời vào vòng phỏng vấn tiếp theo.

Top 8 câu hỏi phỏng vấn qua điện thoại giúp nhà tuyển dụng sàng lọc ứng viên mang tính chất tham khảo!

Top 8 câu hỏi phỏng vấn qua điện thoại giúp nhà tuyển dụng sàng lọc ứng viên (Hình từ Internet)

Có bao nhiêu hình thức tuyển dụng lao động?

Căn cứ theo Điều 11 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tuyển dụng lao động như sau:

Tuyển dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.

2. Người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.

Như vậy, người sử dụng lao động có thể tuyển dụng lao động thông qua 03 hình thức dưới đây:

- Trực tiếp tuyển dụng.

- Thông qua tổ chức dịch vụ việc làm.

- Thông qua doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động.