Sau‍ 5‍ năm‍ đi‍ làm,‍ điều‍ gì‍ là‍ quan‍ trọng‍ nhất‍ trong‍ sự‍ nghiệp‍ của‍ bạn?

Sau‍ 5‍ năm‍ đi‍ làm,‍ điều‍ gì‍ là‍ quan‍ trọng‍ nhất‍ trong‍ sự‍ nghiệp‍ của‍ bạn?

Sau 5 năm đi làm, những ưu tiên trong sự nghiệp của mỗi người có lẽ đã có những thay đổi đáng kể so với những ngày đầu chập chững bước vào đời. Kinh nghiệm thực tế, những thành công và thất bại đã qua giúp chúng ta có cái nhìn sâu sắc về những giá trị thực sự mà mình tìm kiếm trong công việc. Vậy, sau 5 năm làm việc, bạn đã thực sự cân nhắc và xác định được điều gì là quan trọng nhất cho sự nghiệp của mình?

1. Về mục tiêu dài hạn 

Sau 5 năm đi làm, chắc hẳn bạn đã có một hình dung rõ ràng hơn về đích đến cuối cùng trong sự nghiệp của mình. Đó có thể là vị trí quản lý cấp cao, trở thành một chuyên gia đầu ngành, khởi nghiệp thành công, hay đơn giản là tìm được một công việc ổn định và ý nghĩa. Việc cân nhắc mục tiêu dài hạn sau 5 năm đi làm giúp bạn định hướng mọi nỗ lực và quyết định trong tương lai.

2. Sự phát triển bản thân

5 năm làm việc là khoảng thời gian để bạn tích lũy kiến thức và kỹ năng. Sau cột mốc này, việc cân nhắc đến sự phát triển bản thân một cách liên tục trở nên quan trọng hơn bao giờ hết. Bạn cần xác định được những kỹ năng cần trau dồi để đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp trong những năm tiếp theo. 

3. Sự hài lòng trong công việc

Bạn có thực sự cảm thấy hài lòng với công việc hiện tại sau 5 năm đi làm. Sự hài lòng trong công việc không chỉ đến từ mức lương mà còn từ môi trường làm việc, cơ hội phát triển, sự đóng góp và ý nghĩa của công việc. Việc cân nhắc yếu tố này giúp bạn đưa ra những quyết định phù hợp để có một sự nghiệp viên mãn hơn.

4. Sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống

5 năm làm việc có thể đã cuốn bạn vào guồng quay của công việc. Đến thời điểm này, việc cân nhắc đến sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống trở nên vô cùng quan trọng. Bạn đã dành đủ thời gian cho gia đình, bạn bè và những sở thích cá nhân chưa?

Bạn đã thực sự cân nhắc những điều này cho sự nghiệp sau 5 năm đi làm chưa?

Cột mốc 5 năm đi làm thường là thời điểm nhiều người nhìn nhận lại con đường sự nghiệp và có thể đưa ra những quyết định thay đổi quan trọng. Những trải nghiệm trong 5 năm làm việc đã cho họ đủ cơ sở để đánh giá liệu con đường hiện tại có còn phù hợp với mục tiêu và mong muốn của mình hay không. Dưới đây là một số điểm cần lưu ý bạn có thể cân nhắc và thực hiện những thay đổi sự nghiệp sau 5 năm đi làm:

(1) Thay đổi công ty

Có thể bạn nhận ra công ty hiện tại sau 5 năm đi làm không còn đáp ứng được nhu cầu phát triển hoặc không phù hợp với mục tiêu dài hạn của mình. Việc cân nhắc và quyết định chuyển sang một môi trường mới có thể mở ra những cơ hội và thử thách mới. 

(2) Thay đổi vị trí công việc 

Sau 5 năm làm việc ở một vị trí nhất định, bạn có thể cảm thấy cần một sự thay đổi để thử thách bản thân hoặc phát triển những kỹ năng mới. Việc cân nhắc chuyển sang một vị trí khác trong cùng công ty hoặc một công ty khác là một lựa chọn phổ biến. 

(3) Thay đổi ngành nghề 

Một số người nhận ra đam mê thực sự của mình nằm ở một lĩnh vực khác sau 5 năm đi làm. Việc cân nhắc và quyết định thay đổi ngành nghề có thể là một bước đi táo bạo nhưng mang lại sự thỏa mãn lâu dài.

(4) Học thêm hoặc nâng cao trình độ

Bạn có thể nhận thấy sự cần thiết phải nâng cao kiến thức và kỹ năng sau 5 năm làm việc để đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp. Việc cân nhắc việc học thêm các khóa học, bằng cấp cao hơn là một quyết định đầu tư cho tương lai.

(5) Khởi nghiệp 

Sau 5 năm đi làm và tích lũy được kinh nghiệm, một số người có thể ấp ủ ý tưởng kinh doanh riêng. Việc cân nhắc và quyết định khởi nghiệp là một bước ngoặt lớn trong sự nghiệp.

Sau 5 năm đi làm, bạn đã thực sự cân nhắc những điều này cho sự nghiệp chưa? (Hình từ internet)

Người‍ lao‍ động‍ nên‍ ký‍ kết‍ loại‍ hợp‍ đồng‍ nào‍ nếu muốn gắn‍ bó‍ lâu‍ dài‍ ngay từ đầu với‍ công‍ ty?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 quy định hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

(i) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

(ii) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

Như vậy, nếu người lao động muốn gắn bó lâu dài với công ty ngay từ ban đầu thì người lao động có thể lựa chọn ký kết hợp đồng lao động xác định thời hạn.