Làm thế nào để nghiên cứu mức lương thị trường cho vị trí và kinh nghiệm của mình trong ngành?

Làm thế nào để nghiên cứu mức lương thị trường cho vị trí và kinh nghiệm của mình trong ngành?

Để nghiên cứu mức lương thị trường phù hợp cho vị trí và kinh nghiệm trong ngành, người lao động cần tìm hiểu và xem xét nhiều yếu tố khác nhau. Cụ thể:

1. Nghiên cứu mức lương thị trường qua các nguồn thông tin

- Các trang web so sánh lương uy tín thường cung cấp dữ liệu về mức lương trung bình, phạm vi lương cho các vị trí khác nhau dựa trên chức danh, kinh nghiệm, vị trí địa lý và quy mô công ty.

- Báo cáo khảo sát lương theo ngành: nhiều công ty tư vấn nhân sự, các tổ chức ngành nghề thường xuyên thực hiện các báo cáo khảo sát lương chi tiết theo từng ngành nghề và vị trí.

- Thông tin từ các trang tuyển dụng: xem các tin tuyển dụng cho các vị trí tương tự, có thể một số nhà tuyển dụng có tiết lộ khoảng lương dự kiến cho vị trí đó.

- Mạng lưới quan hệ và đồng nghiệp: có thể trao đổi với đồng nghiệp, bạn bè hoặc những người làm trong cùng ngành để có thông tin tham khảo về mức lương, nhưng đây chỉ là thông tin mang tính tham khảo cá nhân và không hoàn toàn đại diện cho thị trường chung.

2. Các yếu tố ảnh hưởng đến mức lương

- Về kinh nghiệm làm việc: đây là một trong những yếu tố quan trọng nhất, thường thì người có nhiều kinh nghiệm hơn sẽ được trả mức lương cao hơn do có kỹ năng, kiến thức và khả năng giải quyết vấn đề tốt hơn.

+ Mới tốt nghiệp: có thể ít hoặc chưa có kinh nghiệm làm việc chính thức tại nhiều vị trí công việc.

+ Nhân viên có kinh nghiệm (từ 1-3 năm): người này đã có kinh nghiệm làm việc cơ bản và đang phát triển kỹ năng sâu hơn.

+ Chuyên viên (từ 3-5 năm): có kinh nghiệm chuyên môn vững chắc và có thể dẫn dắt nhóm nhỏ.

+ Quản lý hoặc trưởng phòng (từ 5-10 năm): có kinh nghiệm quản lý và chịu trách nhiệm cho một bộ phận hoặc dự án lớn hơn chuyên viên.

+ Cấp cao hay Giám đốc (từ 10 năm trở lên): có kinh nghiệm lãnh đạo chiến lược và quản lý các hoạt động lớn.

- Về vị trí địa lý: mức lương giữa các thành phố và khu vực khác có thể khác nhau do sự khác biệt về chi phí sinh hoạt và nhu cầu thị trường lao động, đa số các thành phố lớn thường có mức lương cao hơn để bù đắp cho chi phí sinh hoạt đắt đỏ tại đây.

- Về ngành nghề: một số ngành sẽ có mức lương trung bình cao hơn các ngành khác do tính chất công việc, nhu cầu thị trường và khả năng sinh lời của ngành. Như các ngành công nghệ thông tin, tài chính, dược,... thường có mức lương hấp dẫn hơn các ngành khác.

- Về quy mô và loại hình công ty: các công ty lớn như các công ty đa quốc gia, thường có khả năng chi trả mức lương cao hơn so với các doanh nghiệp nhỏ hoặc startup.

- Về trình độ học vấn và chứng chỉ: có thể do nhu cầu tính chất của công việc đòi hỏi người có bằng cấp cao như thạc sĩ, tiến sĩ thường là những giảng viên đại học, hoặc nhà nghiên cứu,... hoặc các chứng chỉ chuyên môn có giá trị có thể giúp người lao động nhận được mức lương cao hơn.

- Về kỹ năng và năng lực: các kỹ năng chuyên môn được học trên ghế nhà trường, kỹ năng mềm và các năng lực đặc biệt mà thị trường đang có nhu cầu cao thường được trả lương cao hơn.

- Về hiệu suất làm việc: mặc dù khó định lượng trước khi nhận việc, nhưng hiệu suất làm việc xuất sắc trong quá trình làm việc sẽ là cơ sở để đàm phán tăng lương sau này nếu từ đầu có mức lương thấp.

- Về giá trị mang lại cho doanh nghiệp: khả năng đóng góp vào sự thành công và lợi nhuận của công ty là một yếu tố quan trọng khi xác định mức lương.

3. Cách sử dụng thông tin để xác định mức lương phù hợp

- Xác định rõ vị trí công việc, hiểu rõ mô tả công việc, trách nhiệm và yêu cầu kỹ năng của vị trí đang nhắm đến.

- So sánh các vị trí tương tự như tìm kiếm các vị trí có chức danh và trách nhiệm tương tự trên các nguồn thông tin đã liệt kê.

- Điều chỉnh theo kinh nghiệm và kỹ năng, so sánh mức lương của các vị trí tương đương với kinh nghiệm và kỹ năng của chính mình, nếu có kinh nghiệm và kỹ năng nổi trội, có thể mức lương cao hơn mức trung bình là không xa vời.

- Cân nhắc vị trí địa lý và ngành nghề, điều chỉnh mức lương mong muốn theo chi phí sinh hoạt và mức lương phổ biến trong ngành và khu vực làm việc.

4. Chuẩn bị cho việc đàm phán lương khi phỏng vấn

- Xác định mức lương mong muốn: dựa trên nghiên cứu mức lương thị trường, hãy xác định một khoảng lương cảm thấy phù hợp và tự tin để đàm phán lương.

- Biết giá trị của bản thân: liệt kê những kinh nghiệm, kỹ năng và thành tựu có thể mang lại cho công ty để nhà tuyển dụng đánh giá cao.

- Thực hành đàm phán: chuẩn bị tinh thần tự tin và các câu trả lời cho các câu hỏi về mức lương mong muốn và sẵn sàng giải thích lý do tại sao lại xứng đáng với mức lương đó.

- Linh hoạt và sẵn sàng thỏa hiệp: có thể không đạt được mức lương lý tưởng, nhưng hãy xem xét các yếu tố khác trong gói phúc lợi và sẵn sàng thỏa hiệp để đạt được một thỏa thuận tốt nhất.

Làm thế nào để nghiên cứu mức lương thị trường cho vị trí và kinh nghiệm của mình trong ngành? (Hình từ Internet)

Mức lương tối thiểu được pháp luật quy định như thế nào?

Theo căn cứ cụ thể tại Điều 91 Bộ luật Lao động 2019 quy định về mức lương tối thiểu như sau:

- Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.

- Mức lương tối thiểu được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ.

- Mức lương tối thiểu được điều chỉnh dựa trên mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ; tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường; chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung, cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động; khả năng chi trả của doanh nghiệp.

- Chính phủ quyết định và công bố mức lương tối thiểu trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng tiền lương quốc gia.