Các‍ loại‍ hình‍ phỏng‍ vấn‍ phổ‍ biến‍ hiện‍ nay ứng‍ viên‍ cần‍ biết?

Các‍ loại‍ hình‍ phỏng‍ vấn‍ phổ‍ biến‍ hiện‍ nay ứng‍ viên‍ cần‍ biết?

Hiên nay, môi‍ trường‍ tuyển‍ dụng‍ ngày‍ càng‍ cạnh‍ tranh‍,‍ các ứng‍ viên‍ sẽ chuẩn‍ bị‍ tốt‍ hơn‍ và‍ tạo‍ được‍ ấn‍ tượng‍ tốt trong mắt nhà‍ tuyển‍ dụng nếu hiểu rõ các loại hình phỏng vấn.‍ Dưới‍ đây‍ là‍ các loại‍ hình‍ phỏng‍ vấn‍ vấn‍ phổ‍ biến‍ hiện‍ nay‍ mà‍ ứng‍ viên‍ nào‍ cũng‍ nên‍ biết.‍

(1) Phỏng‍ vấn‍ trực‍ tiếp‍

Đây‍ là‍ hình‍ thức‍ phỏng vấn phổ biến và truyền‍ thống nhất.‍ Ứng‍ viên‍ sẽ gặp‍ mặt‍ trực tiếp nhà‍ tuyển‍ dụng‍ để‍ trả lời các câu hỏi, trao‍ đổi‍ về‍ công‍ việc cụ thể. Thông qua buổi phỏng vấn thể‍ hiện‍ kỹ‍ năng‍ giao‍ tiếp‍ và‍ tư‍ duy‍ logic của mình.‍ Đây‍ cũng‍ là‍ cơ‍ hội‍ để‍ gây ấn tượng ban‍ đầu‍ với nhà tuyển dụng.‍

(2) Phỏng‍ vấn‍ online

Phỏng vấn online sẽ được‍ thực‍ hiện‍ qua‍ các‍ nền‍ tảng‍ như‍ Zoom,‍ Google‍ Meet‍...‍ Hình‍ thức‍ phỏng vấn này‍ giúp‍ hai bên tiết‍ kiệm‍ thời‍ gian,‍ chi‍ phí‍ và‍ thường được‍ áp‍ dụng‍ với‍ các‍ việc làm từ‍ xa‍ hoặc‍ các công‍ ty‍ quốc‍ tế.‍

(3) Phỏng‍ vấn‍ qua‍ điện‍ thoại

Đây là dạng‍ phỏng‍ vấn‍ nhanh,‍ sẽ được dùng‍ trong‍ vòng‍ sàng‍ lọc‍ đầu tiên. Phỏng vấn qua điện thoại có thể giúp nhà tuyển dụng xác‍ minh‍ những thông‍ tin‍ cơ‍ bản‍, đánh‍ giá‍ sơ lược về giọng‍ nói,‍ thái‍ độ‍ và‍ khả‍ năng‍ phản‍ ứng của ứng viên khi được mời phỏng vấn.‍

(4) Phỏng‍ vấn‍ nhóm

Phỏng vấn nhóm là buổi phỏng vấn sẽ có nhiều‍ ứng‍ viên cùng‍ tham gia lúc‍.‍ Thông qua buổi phỏng vấn này, nhà‍ tuyển‍ dụng‍ có‍ thể‍ quan‍ sát‍ kỹ hơn về khả‍ năng‍ làm‍ việc‍ nhóm,‍ khả năng lãnh‍ đạo,‍ giao‍ tiếp‍ và‍ xử‍ lý‍ vấn đề của‍ từng‍ người.‍ Sau đó, từ buổi phỏng vấn này đánh giá và chọn lọc những ứng viên phù hợp với vị trí tuyển dụng nhất.

(5) Phỏng‍ vấn‍ hội‍ đồng

Ứng‍ viên‍ sẽ‍ trả‍ lời‍ câu‍ hỏi‍ đến từ‍ nhiều‍ người‍ phỏng‍ vấn‍ đại‍ diện‍ cho các‍ phòng‍ ban khác nhau.‍ Đây là dạng phỏng vấn chuyên sâu, tạo áp lực cao, đòi hỏi kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm cao. Nhưng thông qua buổi phỏng vấn này có thể thể‍ hiện‍ khả‍ năng‍ tương‍ tác‍ và‍ phân‍ tích‍ đa‍ chiều‍ của‍ ứng‍ viên trong công việc.‍

(6) Phỏng‍ vấn‍ tình‍ huống

Ở buổi phỏng vấn này, nhà‍ tuyển‍ dụng‍ đưa‍ ra‍ các tình huống công‍ việc‍ cụ‍ thể và yêu‍ cầu‍ ứng‍ viên‍ xử‍ lý‍ tình huống đó ngay‍ để‍ kiểm‍ tra‍ kỹ‍ năng‍ ứng‍ biến kịp thời,‍ giải‍ quyết‍ vấn‍ đề‍ và‍ đưa ra‍ quyết‍ định trong những lúc gấp rút của ứng viên.‍

Như vậy, nếu ứng viên có thể hiểu và biết cách‍ hoạt‍ động‍ của‍ từng‍ loại‍ hình‍ phỏng‍ vấn‍ sẽ‍ giúp‍ bạn‍ có thể làm‍ chủ‍ buổi‍ gặp‍ gỡ đó,‍ thể‍ hiện‍ tốt‍ năng‍ lực‍ của bản thân và‍ chinh‍ phục‍ nhà‍ tuyển‍ dụng‍ một‍ cách‍ thuyết phục nhất.‍

Các‍ loại‍ hình‍ phỏng‍ vấn‍ phổ‍ biến‍ hiện‍ nay ứng‍ viên‍ cần‍ biết? (Hình từ Internet)

Hợp đồng lao động là gì? Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động ra sao?

- Hợp đồng lao động là gì?

Căn cứ theo Điều 13 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động được định nghĩa như sau:

+ Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.

+ Bên cạnh đó, trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

- Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động?

Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động được quy định tại Điều 15 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

- Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực.

- Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.