Những công việc nào cần đến reference? CV không có reference có bị trừ điểm khi ứng tuyển?

Những công việc nào cần đến Reference?

Reference trong CV hay còn gọi là tham chiếu hoặc thư giới thiệu, là những đánh giá từ một bên thứ ba về khả năng làm việc, kỹ năng hoặc đạo đức của ứng viên. Đây là cách để nhà tuyển dụng xác thực lại những thông tin mà ứng viên đã cung cấp trong CV trong buổi phỏng vấn. Reference có thể kể đến từ nhiều nguồn khác nhau bao gồm sếp cũ, đồng nghiệp, giảng viên hoặc người hướng dẫn. 

Không phải nhà tuyển dụng nào cũng yêu cầu reference trong CV. Tuy nhiên, một số ngành nghề và vị trí nhất định sẽ ưu tiên hoặc yêu cầu bắt buộc ứng viên cung cấp người giới thiệu, tham khảo đặc biệt ở các công việc yêu cầu mức độ tin cậy, chính xác và trách nhiệm cao. Dưới đây là các công việc cần đến reference phổ biến hiện nay:

1. Vị trí quản lý và lãnh đạo

Các vị trí quản lý như trưởng phòng, giám đốc hay các vị trí điều hành cấp cao thường đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng chiến lược, quản lý nhân sự và ra quyết định ảnh hưởng đến toàn bộ công ty. Do đó reference trong các vị trí này thường là yêu cầu bắt buộc, nhất là ở các công ty lớn hoặc tổ chức quốc tế.

2. Các công việc trong lĩnh vực tài chính và kế toán

Việc làm kế toán, kiểm toán hoặc chuyên viên tài chính đều liên quan trực tiếp đến việc quản lý, xử lý và báo cáo các dữ liệu tài chính nhạy cảm của doanh nghiệp. Do đó, sự trung thực, minh bạch và năng lực chuyên môn cao là các thông tin đặc biệt cần thiết mà các nhà tuyển dụng cần xác minh qua reference

3. Các công việc liên quan đến giáo dục và chăm sóc sức khỏe

Các vị trí như giáo viên, giảng viên, y tế, bác sĩ hoặc chuyên viên pháp lý đều đòi hỏi sự tận tâm, trách nhiệm cao và khả năng giao tiếp hiệu quả với người học hoặc bệnh nhân. Reference trong những ngành này giúp nhà tuyển dụng có thể kiểm chứng kinh nghiệm làm việc thực tế đồng thời có thể đánh giá sự tận tâm và đạo đức nghề nghiệp từ những người đã từng làm việc cùng. 

4. Ngành công nghệ thông tin và kỹ thuật 

Trong các việc làm công nghệ thông tin như lập trình viên, kỹ sư phần mềm, quản trị mạng hoặc kỹ thuật như kỹ sư cơ khí, kỹ sư điện, reference có thể giúp nhà tuyển dụng xác minh kỹ năng chuyên môn của ứng viên cũng như kiểm chứng độ tin cậy và khả năng làm việc độc lập của họ. 

CV không có Reference có bị trừ điểm khi ứng tuyển? 

Hiện nay, hầu hết trong CV xin việc, mục reference được xem là tùy chọn, không bắt buộc. Các nhà tuyển dụng cũng thường không đánh giá thấp ứng viên chỉ vì thiếu phần này. CV có nhiệm vụ chính là trình bày kỹ năng, king nghiệm, thành tích và sự phù hợp của ứng viên đối với vị trí tuyển. Do đó, việc ứng viên không đưa thông tin reference vào CV không bị xem là điểm trừ khi nhà tuyển dụng không yêu cầu rõ ràng ở tin tuyển dụng. 

Như vậy việc CV không có reference có bị trừ điểm khi ứng tuyển hay không sẽ còn phụ thuộc vào nhiều yếu tố như: 

(1) Yêu cầu của nhà tuyển dụng

Nếu trong tin tuyển dụng hoặc hướng dẫn nộp hồ sơ, nhà tuyển dụng yêu cầu cung cấp reference, thì việc ứng viên chuẩn bị CV không có Reference sẽ bị xem là thiếu sót và có thể bị đánh giá thấp. 

(2) Tính chất công việc 

Như đã đề cập ở trên, những công việc đòi hỏi sự tin cậy, kỹ năng chuyên môn cao hoặc kinh nghiệm quản lý thưởng sẽ coi trọng reference hơn. Trong trường hợp này, dù nhà tuyển dụng không yêu cầu cung cấp reference công khai nhưng nếu việc chủ động cung cấp reference có thể là một điểm cộng lớn thể hiện sự tự tin và minh bạch của ứng viên. Ngược lại, nếu CV không có Reference có thể khiến hồ sơ kém cạnh tranh hơn so với các ứng viên khác. 

(3) Kinh nghiệm của ứng viên

Đối với những ứng viên mới ra trường hoạc có ít kinh nghiệm làm việc, khi CV không có Reference có thể không bị đánh giá quá khắt khe. Tuy nhiên với những ứng viên có kinh nghiệm dày dặn, việc cung cấp reference có thể là một điểm cộng lớn.

(4) Văn hóa tuyển dụng của từng công ty 

Một số công ty có quy trình kiểm tra reference rất nghiêm ngặt, trong khi những công ty khác có thể không chú trọng đến yếu tố này ở giai đoạn đầu. 

Như vậy, reference là một yếu tố quan trọng trong quy trình tuyển dụng đối với một số ngành nghề và vị trí nhất định. Tuy nhiên nếu không có reference nhưng bạn biết cách trình bày CV một cách chuyên nghiệp, phù hợp với ngành nghề. Ứng viên có thể tập trung đầu tư các thông tin chính như: Kỹ năng, kinh nghiệm, thành tích nổi bật, phù hợp với khả năng ứng tuyển. Nếu được mời phỏng vấn, ứng viên cũng có thể chuẩn bị một danh sách reference chất lượng để gây ấn tượng cho nhà tuyển dụng. 

Những công việc nào cần đến Reference? CV không có Reference có bị trừ điểm khi ứng tuyển? (Hình từ internet)

Người lao động có phải trả chi phí tuyển dụng lao động cho doanh nghiệp không?

Căn cứ tại Điều 11 Bộ luật Lao động 2019 quy định cụ thể về tuyển dụng lao động như sau: 

Tuyển dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.

2. Người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động. 

Như vậy, người lao động sẽ không phải trả bất kỳ chi phí tuyển dụng nào cho doanh nghiệp. Nếu doanh nghiệp có hành vi thu tiền của người lao động tham gia tuyển dụng là hành vi vi phạm pháp luật và sẽ bị xử phạt theo quy định của pháp luật.