Top 5 cách nhận biết lừa đảo tuyển dụng qua mạng xã hội?

Top 5 cách nhận biết lừa đảo tuyển dụng qua mạng xã hội?

Dưới đây là top 5 cách nhận biết lừa đảo tuyển dụng qua mạng xã hội:

Nhận biết lừa đảo tuyển dụng thông qua thông tin công ty tuyển dụng

Khi đọc được tin tuyển dụng hấp dẫn trên mạng xã hội. Đừng vội ứng tuyển ngay, hãy dành thời gian tìm hiểu về công ty tuyển dụng:

- Tìm kiếm website của công ty.

- Địa chỉ công ty ở đâu? Có địa chỉ ấy thật không hay chỉ là địa chỉ “ma”.

- Công ty đó hoạt động trong lĩnh vực gì?

Hiện nay, hầu hết các công ty đều có trang web riêng và việc tìm kiếm các thông tin trên cực kỳ đơn giải. Vì vậy, trường hợp không thể tìm kiếm bất cứ thông tin nào của công ty trên mạng thì rất có thể đây là tin tuyển dụng lừa đảo.

Trường hợp, tìm thấy website, fanpage công ty nhưng quá sơ sài, chỉ có tên công ty và một vài hình ảnh, không cập nhật về địa chỉ, ngành nghề hoạt động kinh doanh thì rất có thể đây chỉ là “lớp ngụy trang”. Hãy cân nhắc thật kỹ.

Thông tin tuyển dụng sơ sài

Một tin tuyển dụng uy tín sẽ có đầy đủ các thông tin từ thông tin công ty, vị trí công việc, mô tả công việc, mức lương, yêu cầu bằng cấp, kinh nghiệm, giới hạn thời gian ứng tuyển, quyền lợi của ứng viên, ….

Cẩn thận các thông tin tuyển dụng chỉ có vài dòng ngắn gọn. Ví dụ “Việc nhẹ, lương cao, không yêu cầu bằng cấp. Inbox để nhận JD”. Một công ty chuyên nghiệp sẽ có một bản mô tả công việc thật chỉnh chu và cập nhật đầy đủ trên tin tuyển dụng, thay vì yêu cầu ứng viên inbox.

Không yêu cầu phỏng vấn hay thử việc 

Dấu hiệu dễ dàng nhận biết lừa đảo tuyển dụng qua mạng xã hội là từ những dòng đầu tiên đập vào mắt ứng viên có thể là “Có thể đi làm ngay”, “Không cần bằng cấp”, “Không yêu cầu kinh nghiệm” hay “Không cần phỏng vấn có thể nhận việc ngay”.

Ứng viên lưu ý công ty dù thiếu nhân lực đến đâu cũng cần phải tổ chức phỏng vấn và sàng lọc ứng viên, kiểm tra năng lực để xem ứng viên có phù hợp với vị trí công việc hay không rồi mới được làm chính thức.

Yêu cầu thông tin riêng tư của ứng viên

Trường hợp chỉ mới trao đổi thông tin qua lại, chưa đặt lịch hẹn phỏng vấn, nếu bên tuyển dụng yêu cầu cung cấp các thông tin cá nhân như căn cước công dân, tài khoản ngân hàng, ứng viên nên hỏi kỹ mục đích để làm gì. Trường hợp bên tuyển dụng không đưa ra được lý do hoặc chỉ ậm ừ cho có thì rất có thể họ đang thu thập thông tin cá nhân của ứng viên sử dụng vào mục đích xấu.

Yêu cầu ứng viên nộp các bằng cấp, giấy tờ bản gốc

Rất có thể đây là lừa đảo tuyển dụng. Thông thường, đối với công việc yêu cầu bằng cấp, nhà tuyển dụng sẽ chỉ yêu cầu bản sao có công chứng.

Có thể, bên tuyển dụng sẽ giữ bằng cấp bản chính của ứng viên sau đó bắt ứng viên dùng tiền để chuộc lại giấy tờ. Hoặc uy hiếp ứng viên làm việc, bóc lột sức lao động.

Yêu cầu ứng viên đóng phí

Khi ứng viên nhận được yêu cầu đóng một khoản phí nào đó như phí giữ chỗ, phí mở tài khoản làm việc. Đây cũng là dấu hiệu của việc lừa đảo tuyển dụng qua mạng xã hội.

Top 5 cách nhận biết lừa đảo tuyển dụng qua mạng xã hội? (hình từ internet)

Các hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động là gì?

Căn cứ Điều 17 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động

1. Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.

3. Buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động.”

Theo đó, các hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động gồm:

- Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

- Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.

- Buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động.