Move on là gì? Làm sao để move on công việc hiệu quả trong thời đại số?

Move on là gì?

Move on là gì? Move on là cụm từ tiếng Anh thường được sử dụng để chỉ hành động buông bỏ, bước tiếp và bắt đầu một điều gì đó tốt đẹp, tích cực hơn trong cuộc sống. Không chỉ áp dụng trong chuyện tình cảm, move on còn mang ý nghĩa sâu sắc và có thể áp dụng move on công việc hiệu quả trong thời đại hiện nay. Khi một người quyết định move khỏi công việc hiện tại, điều đó không chỉ là nghỉ việc đơn thuần mà là sự chuyển mình sang một hành trình mới với nhiều mục tiêu và hi vọng hơn. 

Nếu biết cách move on đúng thời điểm và đúng cách không chỉ tìm được hướng đi mới mà còn có cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp hơn nữa. Một số dấu hiệu nhận biết cho thấy bạn cần move on trong công việc là khi không còn động lực phấn đấu đồng thời sức khỏe tinh thần và thể chất giảm sút trầm trọng do áp lực công việc đè nặng. 

Làm sao để move on công việc hiệu quả trong thời đại số?

Việc move on không còn chỉ là nộp đơn xin nghỉ việc rồi tìm công việc mới, quá trình xin nghỉ việc và sau khi nghỉ việc đòi hỏi một kế hoạch rõ ràng và hiệu quả. Dưới đây là những bước cần thiết để move công việc hiệu quả: 

(1) Đánh giá lại hành trình sự nghiệp

Bước đầu tiên khi muốn move on công việc là dành thời gian nhìn lại toàn bộ quá trình nghề nghiệp đã qua. Những công việc nào đã làm, thành tựu và thất bại nào học được. Điều gì khiến bạn muốn rời đi và kỳ vọng gì ở công việc tiếp theo. Việc tự phản chiếu và đặt các câu hỏi này sẽ giúp bản thân hiểu rõ lý do cốt lõi đằng sau mong muốn thay đổi, đồng thời định hình lại giá trị nghề nghiệp và mục tiêu dài hạn của mình. 

(2) Phát triển kỹ năng số và kiến thức mới 

Trong thời đại chuyển đổi số, việc cập nhật kỹ năng là điều sống còn. Các kỹ năng mềm như tư duy phản biện, giao tiếp linh hoạt, khả năng thích ứng nhanh, song song với các kỹ năng cứng như sử dụng công cụ số sẽ giúp bạn nổi bật hơn trong quá trình tìm việc mới. Các nền tảng học trực tuyến như Coursera, Udemy, LinkedIn Learning... là nguồn tài nguyên quý giá để bạn nâng cấp bản thân mỗi ngày. 

(3) Xây dựng thương hiệu cá nhân

Trong thời đại số, việc thể hiện thương hiệu đó là một cách rõ ràng, chuyên nghiệp và cực kỳ quan trọng. Hãy bắt đầu với việc tối ưu hồ sơ cá nhân, xây dựng một portfolio cá nhân (nếu phù hợp), tham gia chia sẻ kiến thức chuyên môn trên blog, diễn đàn nghề nghiệp hoặc mạng xã hội. Chính điều này sẽ giúp bạn thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng một cách tự nhiên và chuyên nghiệp, đồng thời mở ra nhiều cơ hội hợp tác giá trị. 

(4) Mở rộng mối quan hệ 

Networking ngày nay không chỉ diễn ra qua các buổi họp mặt trực tiếp mà còn mở rộng mạnh mẽ trên môi trường trực tuyến. Bạn có thể tham gia các nhóm chuyên môn trên Facebook, LinkedIn hoặc các hội thảo trực tuyến (webinar), workshop online. Việc kết nối với những người đã từng trải qua quá trình move on công việc hiệu quả cũng sẽ giúp bạn có thêm góc nhìn và chiến lược đúng đắn. 

(5) Chuẩn bị tâm lý và có chiến lược rõ ràng

Move on trong công việc không phải lúc nào cũng dễ dàng, bạn có thể gặp áp lực tài chính, hoài nghi bản thân hoặc sợ hãi rủi ro. Vì thế, hãy có kế hoạch tài chính vững chắc, xác định lộ trình rõ ràng và chuẩn bị tâm lý đối mặt với từng giai đoạn. Hãy lưu ý rằng quá trình move on công việc không phải lúc nào cũng diễn ra suôn sẻ và nhanh chóng chính vì vậy, việc kiên nhẫn với bản thân, tin tưởng vào khả năng của mình và không ngừng nỗ lực mới có thể move on hiệu quả.

Lưuý ý: Thông tin "Move on là gì? Làm sao để move on công việc hiệu quả trong thời đại số?" chỉ mang tính tham khảo.

Move on là gì? Làm sao để move on công việc hiệu quả trong thời đại số? (Hình từ internet)

Người lao động nghỉ ngang không báo trước trái pháp luật thì có phải bồi thường không? 

Căn cứ tại Điều 40 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật cụ thể như sau: 

Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Không được trợ cấp thôi việc.

2. Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.

Như vậy, nếu người lao động nghỉ ngang không báo trước trái với quy định pháp luật thì phải bồi thưởng cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước,