Bí kíp nào giúp trả lời phỏng vấn không lan man ghi điểm tuyệt đối với nhà tuyển dụng?

Vì sao trả‍ lời‍ phỏng‍ vấn‍ lan‍ man‍ khiến‍ ứng‍ viên‍ mất‍ điểm‍ trong‍ mắt‍ nhà‍ tuyển‍ dụng?

Trong môi trường tuyển dụng đầy cạnh tranh, nhà tuyển dụng không chỉ quan tâm đến bằng cấp và kinh nghiệm mà còn rất chú ý đến cách ứng viên trả lời phỏng vấn. Một trong những sai lầm phổ biến khiến ứng viên mất điểm là trả lời phỏng vấn lan man, thiếu trọng tâm và kéo dài thời gian không cần thiết. 

Nguyên nhân chính thường đến từ tâm lý lo lắng hoặc muốn thể hiện quá mức. Khi gặp áp lực, ứng viên dễ nói nhiều để chứng minh bản thân nhưng lại rơi vào tình trạng nói vòng vo, không đi thẳng vào vấn đề. Hệ quả là nhà tuyển dụng khó nắm bắt thông tin chính mà ứng viên muốn truyền tải, thậm chí là đánh giá thấp khả năng giao tiếp và tư duy logic của ứng viên. 

Một lý do nữa là sự thiếu chuẩn bị trước. Việc không luyện tập hoặc không định hình nội dung trả lời dẫn đến ứng viên trả lời phỏng vấn bị đứt đoạn, dễ bị lạc đề. Trong mắt nhà tuyển dụng, điều này thể hiện sự thiếu chuyên nghiệp và thiếu khả năng diễn đạt ở ứng viên.

Bí kíp nào giúp trả lời phỏng vấn không lan man ghi điểm tuyệt đối với nhà tuyển dụng?

Để tránh mất điểm vì trả lời phỏng vấn lan man và thay vào đó là ghi điểm tuyệt đối trong mắt nhà tuyển dụng, ứng viên hãy trang bị cho mình những bí kíp sau đây: 

1. Hiểu rõ mục đích của câu hỏi 

Mỗi‍ câu‍ hỏi‍ phỏng‍ vấn‍ đều‍ nhằm‍ khai‍ thác‍ một‍ khía‍ cạnh‍ cụ‍ thể‍ của‍ ứng‍ viên về kỹ‍ năng,‍ kinh‍ nghiệm,‍ thái‍ độ‍ hoặc‍ sự‍ phù‍ hợp‍ với‍ văn‍ hóa‍ doanh‍ nghiệp.‍ Hãy‍ lắng‍ nghe‍ kỹ,‍ phân‍ tích‍ ý‍ đồ‍ của‍ nhà‍ tuyển‍ dụng‍ trước‍ khi‍ trả‍ lời.‍ Điều‍ này‍ giúp‍ ứng viên trả lời phỏng vấn tránh lan‍ man‍ và‍ đi‍ đúng‍ trọng‍ tâm câu hỏi. 

2. Luyện tập trước với người thân hoặc qua gương

Thực hành trả lời các câu hỏi phỏng vấn thường gặp trước gương hoặc với bạn bè, người thân. Điều này giúp ứng viên làm quen với việc diễn đạt ý tưởng một cách tự tin và mạch lạc.

3. Minh họa bằng ví dụ cụ thể

Thay vì nói chung chung, hãy đưa ra những ví dụ cụ thể từ kinh nghiệm thực tế để chứng minh những gì ứng viên nói. Điều này giúp câu trả lời trở nên thuyết phục và đáng nhớ hơn.

4. Đừng cố gắng nói quá nhiều

Một trong những yếu tố khiến câu trả lời phỏng vấn trở nên lan man, không đúng trọng tâm là vì ứng viên cố nhồi nhét quá nhiều thông tin. Hãy nhớ rằng mục tiêu không phải trình bày quá nhiều mà là thông tin ngắn gọn và chính xác nhất. Việc trả lời ngắn gọn, súc tích sẽ vẫn thể hiện rõ năng lực và giúp ứng viên tạo được ấn tượng tốt hơn với nhà tuyển dụng. 

5. Quan sát phản ứng của nhà tuyển dụng

Trong quá trình trả lời câu hỏi phỏng vấn, hãy chú ý đến ngôn ngữ cơ thể và biểu cảm của nhà tuyển dụng. Nếu họ có vẻ mất tập trung hoặc muốn chuyển sang câu hỏi khác, hãy kết thúc câu trả lời của bạn một cách lịch sự.

Như vậy, trả lời phỏng vấn là kỹ năng quan trọng quyết định ứng viên có được cơ hội việc làm hay không. Để trả lời phỏng vấn không lan man và tạo ấn tượng ghi điểm tuyệt đối với nhà tuyển dụng, sự chuẩn bị kỹ lưỡng, khả năng lắng nghe, tư duy mạch lạc và kỹ năng truyền đạt thông tin súc tích là vô cùng quan trọng. 

Bí kíp nào giúp trả lời phỏng vấn không lan man ghi điểm tuyệt đối với nhà tuyển dụng? (Hình từ internet)

Người‍ lao‍ động‍ có‍ thể‍ tìm‍ kiếm‍ việc‍ làm‍ hiện nay thông‍ qua‍ những‍ cách‍ nào‍?

Căn cứ Điều 10 Bộ luật Lao động 2019 quy định về quyền làm việc của người lao động, cụ thể như sau:

Quyền làm việc của người lao động

1. Được tự do lựa chọn việc làm, làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào và ở bất kỳ nơi nào mà pháp luật không cấm.

2. Trực tiếp liên hệ với người sử dụng lao động hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm để tìm kiếm việc làm theo nguyện vọng, khả năng, trình độ nghề nghiệp và sức khỏe của mình.

Theo đó, người lao động hoàn toàn có quyền chủ động trong tìm kiếm việc làm phù hợp với nguyện vọng, khả năng, trình độ chuyên môn cũng như tình trạng sức khỏe của bản thân. Có‍ nhiều‍ cách‍ để‍ người‍ lao‍ động‍ tiếp‍ cận‍ với‍ cơ‍ hội‍ nghề‍ nghiệp,‍ trong‍ đó‍ phổ‍ biến‍ nhất‍ là‍ hai‍ phương‍ thức‍ sau: 

- Trực tiếp liên hệ với người sử dụng lao động.

- Thông qua tổ chức dịch vụ việc làm.