Trang phục khi tham gia phỏng vấn? Cách gây ấn tượng với nhà tuyển dụng thông qua trang phục?

Trang phục khi tham gia phỏng vấn? Cách gây ấn tượng với nhà tuyển dụng thông qua trang phục?

Trang phục khi tham gia phỏng vấn? 

Trang phục khi tham gia phỏng vấn sẽ là yếu tố đầu tiên mà nhà tuyển dụng sẽ nhìn thấy ở ứng viên và sẽ đánh giá sự chuẩn bị cũng như mức độ tôn trọng của ứng viên dành cho nhà tuyển dụng.

Biết cách lựa chọn trang phục khi tham gia phỏng vấn sẽ giúp ứng viên:

- Tự tin hơn trong quá trình phỏng vấn.

- Thể hiện sự tôn chuẩn bị chỉnh chu của ứng viên trong việc chuẩn bị tham gia phỏng vấn.

- Tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng ngay từ ánh nhìn đầu tiên, nhà tuyển dụng sẽ cảm thấy ứng viên chuyên nghiệp.

Cách gây ấn tượng với nhà tuyển dụng thông qua trang phục?

1/ Lựa chọn trang phục phù hợp với từng vị trí công việc và công ty ứng tuyển

Cách gây ấn tượng với nhà tuyển dụng thông qua trang phục:Mỗi ngành nghề sẽ có yêu cầu về riêng về trang phục. Hãy linh hoạt trong việc lựa chọn trang phục công từng công ty khác nhau.

Ví dụ: Ứng tuyển vào ngân hàng, công ty luật: Ưu tiên lựa chọn trang phục công sở lịch sự như vest công sở, giày tây, …

2/ Chọn màu sắc trang phục nhã nhặn 

Cách gây ấn tượng với nhà tuyển dụng thông qua trang phục: Ưu tiên lựa chọn những trang phục có màu sắc trung tính. Hạn chế chọn các màu sắc nổi bật và họa tiết rối mắt.

Ví dụ: Nên chọn trang phục có màu trắng, xám, be thay vi chọn các màu đỏ, cam, mà có các hình, họa tiết lớn.

3/ Gọn gàng, chỉnh chu trong cách chọn trang phục

Cách gây ấn tượng với nhà tuyển dụng thông qua trang phục: Quần áo phải thẳng, không nhàu nhĩ. Không mặc trang phục quá rộng hay quá bó sát. Giày sạch sẽ, phụ kiện phù hợp không quá rườm rà.

=> Một số lưu ý về trang phục khi tham gia phỏng vấn

- Tránh đeo quá nhiều trang sức gây rối mắt.

- Tóc tai gọn gàng sẽ tạo cảm giác sạch sẽ.

- Có thể trang điểm nhẹ nhàng để trông tươi tỉnh và tự tin hơn.

- Có thể xịt nước hoa nhưng tránh chọn những loại có mùi quá nồng.

Trang phục khi tham gia phỏng vấn? Cách gây ấn tượng với nhà tuyển dụng thông qua trang phục? (Hình từ Internet)

Thời gian thử việc tối đa của người lao động là bao lâu?

Căn cứ quy định tại Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 về thời gian thử việc:

Thời gian thử việc

Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Theo quy định nêu trên về thời gian thử việc của người lao động như sau:

- Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

- Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

- Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

- Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Theo đó, thời gian thử việc tối đa của người lao động là không quá 180 ngày đối với trường hợp làm công việc của người quản lý doanh nghiệp.