Lương cứng là gì? Sự khác biệt giữa lương cứng và lương mềm?

Lương cứng là gì? Sự khác biệt giữa lương cứng và lương mềm?

- Tiền lương là gì?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 quy định tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

- Lương cứng là gì?

Lương cứng có thể được hiểu là khoản thu nhập cố định mà người lao động sẽ nhận được hàng tháng, khoản thu nhập này không phụ thuộc vào doanh thu hay kết quả làm việc. Tiền lương này sẽ được ghi rõ ràng trong hợp đồng lao động, được trả đều đặn hàng tháng và dùng để tính các chế độ bảo hiểm, trợ cấp,... Lương cứng sẽ mang tính ổn định lâu dài cho người lao động.

- Sự khác biệt giữa lương cứng và lương mềm?

Trong môi trường làm việc hiện nay, trên các bài tin tuyển dụng nhân sự được các doanh nghiệp đăng tải hay trong các hợp đồng lao động thì lương cứng và lương mềm thường xuất hiện khá phổ biến.

Khác với khái niệm lương cứng như trên thì lương mềm được hiểu là khoản thu nhập có thể thay đổi dựa vào hiệu quả công việc thực tế mà người lao động tạo ra hoặc doanh thu của công ty. Lương mềm có thể bảo gồm tiền thưởng, tiền hoa hồng, tiền thưởng KPI,... Lương mềm thường dùng để khuyến khích người lao động phát huy tối đa năng lực bản thân, nhưng cũng đồng thời tạo ra áp lực cho bản thân họ.

Có thể hiểu đơn giản, lương cứng là mức lương người sao động sẽ nhận cố định hàng tháng còn lương mềm là khoản thu nhập thêm, không cố định tùy thuộc vào hiệu quả làm việc của từng tháng. Một số vị trí như sale, nhân viên kinh doanh, tư vấn dịch vụ,... thường có lương mềm cao để có thể thúc đẩy doanh số, còn các vị trí khác chẳng hạn như kế toán, hành chính,... thì thường có mức lương cứng là chủ yếu.

Nhiều doanh nghiệp hiện nay, sẽ kết hợp cả hai hình thức lương trên để vừa tạo điều kiện cho sự ổn định lâu dài của nhân viên, vừa thúc đẩy tinh thần nỗ lực của nhân viên trong công việc.

Có thể thấy, nếu hiểu rõ được sự khác biệt giữa lương cứng và lương mềm có thể giúp bạn có định hướng rõ ràng trong công việc và thuận lợi hơn trong việc đàm phán lương.

Lưu ý: Lương cứng là gì? Sự khác biệt giữa lương cứng và lương mềm? Chỉ mang tính chất tham khảo.

Lương cứng là gì? Sự khác biệt giữa lương cứng và lương mềm? (Hình từ Internet)

Nguyên tắc và hình thức trả lương theo quy định của pháp luật?

Căn cứ theo Điều 94 Bộ luật Lao động 2019 và Điều 96 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nguyên tắc và hình thức trả lương như sau:

- Nguyên tắc trả lương

+ Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.

+ Người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định.

- Hình thức trả lương

+ Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.

+ Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.

Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.

+ Chính phủ quy định chi tiết Điều 96 Bộ luật Lao động 2019.