Có nên hỏi về mức lương khi phỏng vấn? Gợi ý cách hỏi về mức lương khi phỏng vấn?

Có nên hỏi về mức lương khi phỏng vấn?

Trong các buổi phỏng vấn, ngoài việc hỏi về kiến thức, kỹ năng, vị trí công việc, việc làm cụ thể thì mức lương cũng là vấn đề mà nhiều ứng viên quan tâm nhưng lại ngại đề cập.

Trong trường hợp đậu phỏng vấn, mức lương là một trong những lý do quan trọng quyết định ứng viên có nhận công việc đó hay không. Trường hợp rớt phỏng vấn thì ứng viên có thể dùng mức lương đó để tham khảo khi phỏng vấn và deal lương với những công ty khác.

Vậy câu trả lời cho câu hỏi có nên hỏi về mức lương khi phỏng vấn không? Câu trả lời là có. Tuy nhiên ứng viên không nên đặt câu hỏi ngay khi vừa bắt đầu buổi phỏng vấn mà hãy lựa chọn đúng thời điểm và kết hợp với việc đặt câu hỏi thông minh sẽ giúp gây ấn tượng với nhà tuyển dụng.

Có nên hỏi về mức lương khi phỏng vấn? Gợi ý cách hỏi về mức lương khi phỏng vấn? (Hình từ Internet)

Gợi ý cách hỏi về mức lương khi phỏng vấn?

Xác định thời điểm thích hợp để hỏi về mức lương khi phỏng vấn

Không nên hỏi khi vừa bắt đầu buổi phỏng vấn. Nên đợi đến khi hai bên đã trao đổi được một số thông tin. Nhà tuyển dụng bắt đầu hỏi ứng viên về:

- Mức thu nhập mong muốn?

- Khi nào có thể bắt đầu công việc?

Trương hợp nhà tuyển dụng chưa đề cập về lương

Khi buổi phỏng vấn gần kết thúc mà nhà tuyển dụng vẫn chưa đề cập gì về lương. Lúc này, ứng viên có thể đề cập đến mức lương một cách khéo léo:

Ví dụ: “Em rất ấn tượng với công ty mình cũng như rất hứng thú với vị trí công việc này. Không biết anh/chị có thể chia sẻ thêm về mức lương, thưởng và các đãi ngộ khác của công ty dành cho vị trí công việc này được không ạ?”

Cách hỏi về mức lương khi phỏng vấn này mang tính gợi mở, vừa giúp ứng viên có được thông tin mong muốn và giữ được ấn tượng tốt trong mắt nhà tuyển dụng.

Khi nhà tuyển dụng chủ động hỏi về mức lương kỳ vọng của bạn là bao nhiêu?

Trong trường hợp này, ứng viên đừng vội vàng đưa ra một con số cụ thể. Thay vào đó, có thể hỏi ngược lại nhà tuyển dụng về khung lương dành cho vị trí công việc đó để có thể điều chỉnh mức lương kỳ vọng phù hợp hơn.

Cách này giúp ứng viên chủ động hỏi được khoản lương đề xuất của công ty cho vị trí công việc này, vừa có thể điều chỉnh mức lương kỳ vọng của bản thân trong trường hợp rất hứng thú với vị trí công việc này.

Một vài lưu ý khi ứng viên hỏi về mức lương khi phỏng vấn

- Không nên chỉ tập trung vào lương: Nên song song việc hỏi về mức lương, quy trình đào tạo, cơ hội phát triển của vị trí công việc để nhà tuyển dụng thấy ứng viên chuyên nghiệp, không chỉ làm việc vì tiền.

- Không tỏ thái độ căng thẳng, lo lắng: Việc hỏi về mức lương khi phỏng vấn là rất bình thường để bảo đảm quyền lợi của ứng viên. Hãy giữ thái độ thật bình tĩnh và chuyên nghiệp khi trao đổi về vấn đề lương thưởng.

- Tham khảo trước mức lương hiện nay cho vị trí công việc ứng tuyển trên thị trường. Điều này giúp ứng viên tránh được tình trạng đề cập mức lương quá cao hoặc quá thấp.

Mức lương nhà tuyển dụng phải trả cho người lao động tham gia thử việc là bao nhiêu?

Căn cứ quy định tại Điều 26 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương thử việc:

Tiền lương thử việc

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.”

Như vậy, mức lương nhà tuyển dụng phải trả cho người lao động tham gia thử việc do nhà tuyển dụng và người lao động thỏa thuận. Tuy nhiên mức lương đó phải ít nhất bằng 85% mức lương của công việc đó.