Stalk là gì? Vì sao cụm từ Stalk và Stalking phổ biến trên mạng xã hội?

Stalk là gì?

Trong thời đại công nghệ số, mạng xã hội đã trở thành một phần không thể thiếu trong cuộc sống hàng ngày của chúng ta. Tuy nhiên, đi kèm với sự tiện lợi và kết nối, mạng xã hội cũng mang đến những vấn đề tiêu cực, trong đó có hành vi stalk.

Stalk là một động từ tiếng Anh, có nghĩa là theo dõi, rình rập, bám theo ai đó một cách lén lút và dai dẳng, thường gây ra sự khó chịu và bất an cho người bị theo dõi. Trên mạng xã hội, stalk thường được hiểu là hành động theo dõi thông tin, hoạt động của người khác một cách quá mức, vượt qua ranh giới thông thường của sự quan tâm.

Stalking là danh động từ của stalk, nghĩa là hành động theo dõi ai đó một cách liên tục và có chủ đích. Trên mạng xã hội, nó mang nghĩa theo dõi thông tin cá nhân của người khác một cách thường xuyên, có thể đến mức ám ảnh.

Hành vi Stalk và Stalking có thể biểu hiện dưới nhiều hình thức khác nhau, bao gồm:

• Theo dõi thường xuyên các bài đăng, ảnh, video của người khác.

• Tìm kiếm thông tin cá nhân của người khác trên mạng xã hội.

• Xem lại các bài đăng, ảnh, video cũ của người khác.

• Theo dõi các hoạt động trực tuyến và ngoại tuyến của người khác.

• Sử dụng tài khoản giả để theo dõi người khác.

• Gửi tin nhắn, bình luận quấy rối, đe dọa người khác.

Stalk là gì? Vì sao cụm từ Stalk và Stalking phổ biến trên mạng xã hội? (Hình từ Internet)

Vì sao cụm từ Stalk và Stalking phổ biến trên mạng xã hội?

Có nhiều lý do khiến hành vi Stalk và Stalking trở nên phổ biến trên mạng xã hội:

• Tính ẩn danh: Mạng xã hội cho phép người dùng ẩn danh hoặc sử dụng tài khoản giả để theo dõi người khác mà không bị phát hiện.

• Dễ dàng tiếp cận thông tin: Thông tin cá nhân của người dùng trên mạng xã hội thường được công khai, tạo điều kiện thuận lợi cho hành vi "stalk".

• Sự tò mò và nhu cầu kiểm soát: Một số người có xu hướng tò mò quá mức về cuộc sống của người khác, đặc biệt là những người họ quen biết hoặc có mối quan hệ tình cảm. Điều này có thể dẫn đến hành vi "stalk" để thỏa mãn sự tò mò hoặc kiểm soát người khác.

• Ghen tuông và ám ảnh: Trong một số trường hợp, "stalk" có thể xuất phát từ sự ghen tuông hoặc ám ảnh về một người nào đó. Người "stalker" có thể muốn biết mọi thông tin về người họ quan tâm, thậm chí là theo dõi các hoạt động ngoài đời thực của họ.

• Quấy rối và đe dọa: "Stalk" cũng có thể là một hình thức quấy rối hoặc đe dọa. Người "stalker" có thể sử dụng thông tin thu thập được để gây áp lực, đe dọa hoặc làm tổn hại đến người bị theo dõi.

Hậu quả của stalk:

Stalk có thể gây ra những hậu quả nghiêm trọng về mặt tinh thần và thể chất cho người bị theo dõi. Nạn nhân có thể cảm thấy:

• Lo lắng, sợ hãi, bất an.

• Mất niềm tin vào người khác.

• Bị tổn thương tinh thần.

• Trong một số trường hợp, stalk có thể dẫn đến bạo lực hoặc các hành vi phạm tội khác.

Để bảo vệ bản thân khỏi stalk, có thể áp dụng một số cách sau:

• Hạn chế chia sẻ thông tin cá nhân trên mạng xã hội.

• Cài đặt chế độ riêng tư cho tài khoản mạng xã hội.

• Chặn những người lạ hoặc những người có hành vi đáng ngờ.

• Báo cáo các hành vi stalk cho cơ quan chức năng.

• Luôn cảnh giác với những thông tin được đăng tải trên mạng xã hội.

Stalk là một hành vi tiêu cực và có thể gây ra những hậu quả nghiêm trọng. Do đó, chúng ta cần nâng cao nhận thức về vấn đề này và có những biện pháp để bảo vệ bản thân và những người xung quanh.

Cách Stalk công ty và nhà tuyển dụng hiệu quả?

“Stalk” công ty và nhà tuyển dụng không phải là hành động tiêu cực mà thực chất là một bước chuẩn bị cần thiết để nâng cao cơ hội trúng tuyển. Dưới đây là cách làm cụ thể:

1. Stalk công ty

Mục tiêu: Hiểu sâu về công ty để tùy chỉnh CV, thư xin việc và câu trả lời phỏng vấn một cách phù hợp.

Website chính thức của công ty:

• Trang “Giới thiệu” hoặc “About Us”: Nắm rõ sứ mệnh, tầm nhìn, giá trị cốt lõi.

• Blog, Tin tức, Sự kiện: Xem các dự án nổi bật, sản phẩm/dịch vụ mới ra mắt.

• Phần Tuyển dụng hoặc Career: Hiểu rõ yêu cầu công việc, quy trình tuyển dụng.

Mạng xã hội của công ty:

• Theo dõi hoạt động gần đây: Sự kiện, bài viết chia sẻ về văn hóa doanh nghiệp.

• Xem phản hồi của khách hàng hoặc cộng đồng: Đánh giá, bình luận để hiểu cách công ty được nhìn nhận.

Các trang review công ty:

• Xem đánh giá từ nhân viên hiện tại và cựu nhân viên về văn hóa, chế độ đãi ngộ, môi trường làm việc.

• Chú ý đến các phàn nàn phổ biến hoặc khen ngợi đặc biệt.

2. Stalk nhà tuyển dụng hoặc người phỏng vấn

Mục tiêu: Hiểu về phong cách, chuyên môn và sở thích của họ để tạo sự kết nối trong buổi phỏng vấn.

Mạng xã hội:

• Hồ sơ cá nhân: Xem kỹ các kinh nghiệm làm việc, kỹ năng chuyên môn, thành tựu nổi bật.

• Bài viết hoặc chia sẻ: Để hiểu các chủ đề họ quan tâm hoặc chuyên môn họ đặc biệt giỏi.

• Các kết nối chung: Nếu có, bạn có thể nhờ người quen giới thiệu hoặc tạo điểm chung khi nói chuyện.

• Tìm hiểu xem họ có viết hoặc chia sẻ gì về lĩnh vực chuyên môn hay không.

• Tìm hiểu sở thích cá nhân (nếu công khai), đôi khi sẽ giúp bạn có đề tài tạo sự kết nối khi phỏng vấn.

3. Ứng dụng vào quá trình tuyển dụng

• Điều chỉnh CV và thư xin việc: Làm nổi bật kỹ năng hoặc kinh nghiệm phù hợp với yêu cầu của công ty.

• Đặt câu hỏi thông minh: Dựa trên những gì bạn đã tìm hiểu, đặt ra câu hỏi thể hiện sự hiểu biết sâu sắc.

• Gây ấn tượng tốt: Thể hiện sự quan tâm chân thành đến công ty qua việc chuẩn bị kỹ lưỡng.

Khi “stalk”, chỉ nên thu thập thông tin công khai, tránh xâm phạm quyền riêng tư của người khác. Hãy sử dụng những thông tin đó để tạo ra cuộc trò chuyện tự nhiên và chuyên nghiệp trong quá trình phỏng vấn.

Quyền riêng tư có thể hiểu là quyền của mỗi cá nhân được tự do quyết định và kiểm soát thông tin về bản thân mình, bao gồm việc bảo vệ thông tin cá nhân khỏi sự xâm phạm hoặc tiết lộ trái phép. Cụ thể Điều 21 Hiến pháp 2013 quy định rằng:

• Mọi người có quyền bất khả xâm phạm về đời sống riêng tư, bí mật cá nhân và bí mật gia đình; có quyền bảo vệ danh dự, uy tín của mình. Thông tin về đời sống riêng tư, bí mật cá nhân, bí mật gia đình được pháp luật bảo đảm an toàn.

• Mọi người có quyền bí mật thư tín, điện thoại, điện tín và các hình thức trao đổi thông tin riêng tư khác.

• Không ai được bóc mở, kiểm soát, thu giữ trái luật thư tín, điện thoại, điện tín và các hình thức trao đổi thông tin riêng tư của người khác.

Đồng thời tại Điều 38 Bộ luật Dân sự 2015 quy định về quyền về đời sống riêng tư, bí mật cá nhân, bí mật gia đình như sau:

Quyền về đời sống riêng tư, bí mật cá nhân, bí mật gia đình

1. Đời sống riêng tư, bí mật cá nhân, bí mật gia đình là bất khả xâm phạm và được pháp luật bảo vệ.

2. Việc thu thập, lưu giữ, sử dụng, công khai thông tin liên quan đến đời sống riêng tư, bí mật cá nhân phải được người đó đồng ý, việc thu thập, lưu giữ, sử dụng, công khai thông tin liên quan đến bí mật gia đình phải được các thành viên gia đình đồng ý, trừ trường hợp luật có quy định khác.

3. Thư tín, điện thoại, điện tín, cơ sở dữ liệu điện tử và các hình thức trao đổi thông tin riêng tư khác của cá nhân được bảo đảm an toàn và bí mật.
Việc bóc mở, kiểm soát, thu giữ thư tín, điện thoại, điện tín, cơ sở dữ liệu điện tử và các hình thức trao đổi thông tin riêng tư khác của người khác chỉ được thực hiện trong trường hợp luật quy định.

4. Các bên trong hợp đồng không được tiết lộ thông tin về đời sống riêng tư, bí mật cá nhân, bí mật gia đình của nhau mà mình đã biết được trong quá trình xác lập, thực hiện hợp đồng, trừ trường hợp có thỏa thuận khác.

Qua đó có thể thấy pháp luật Việt Nam hiện nay quy định đời sống riêng tư, bí mật cá nhân, bí mật gia đình là bất khả xâm phạm và được pháp luật bảo vệ. 

Mọi hành động liên quan đến việc thu thập, lưu giữ, sử dụng hoặc công khai thông tin về đời sống riêng tư, bí mật cá nhân chỉ có thể thực hiện khi có sự đồng ý của người đó. Đối với thông tin về bí mật gia đình, phải có sự đồng ý của các thành viên gia đình, trừ khi luật có quy định khác.