Tam quan là gì? Tam quan lệch lạc là gì? Dấu hiệu nhận biết tam quan lệch lạc?

Người có tam quan lệch lạc có thể gặp nhiều khó khăn trong công việc, ảnh hưởng không chỉ đến bản thân mà còn đến môi trường làm việc và các mối quan hệ với đồng nghiệp.

Dưới đây là một số ảnh hưởng tiêu cực của tam quan lệch lạc đến công việc:

1. Thiếu khả năng linh hoạt và sáng tạo

Người có tam quan lệch lạc thường thiếu sự linh hoạt trong suy nghĩ, dễ mắc phải tư duy phân cực (đúng/sai, tốt/xấu). Điều này làm họ khó tiếp thu ý tưởng mới, giải pháp sáng tạo, hoặc thay đổi cách thức làm việc. Họ có thể khăng khăng với những cách làm cũ, từ chối thử nghiệm và cải tiến, dẫn đến việc thiếu đổi mới trong công việc.

2. Khó khăn trong việc giải quyết vấn đề

Tam quan lệch lạc khiến người ta dễ bị kẹt trong những suy nghĩ tiêu cực hoặc phân tích quá mức vấn đề. Khi gặp khó khăn, họ có thể cảm thấy mất phương hướng và dễ dàng từ bỏ thay vì tìm kiếm giải pháp. Điều này dẫn đến việc không thể giải quyết hiệu quả các tình huống khó khăn hoặc đưa ra quyết định đúng đắn.

3. Gây mâu thuẫn và xung đột trong công việc

Khi người có tam quan lệch lạc nhìn nhận vấn đề theo cách phiến diện hoặc tự cho rằng mình luôn đúng, họ dễ dẫn đến mâu thuẫn với đồng nghiệp. Họ khó chấp nhận ý kiến khác biệt, bảo vệ quan điểm cá nhân một cách cố chấp, khiến các cuộc thảo luận trở nên căng thẳng và không hiệu quả. Điều này ảnh hưởng xấu đến môi trường làm việc, gây xung đột và giảm hiệu quả hợp tác nhóm.

4. Tự đổ lỗi và thiếu trách nhiệm

Những người có tam quan lệch lạc thường xuyên đổ lỗi cho các yếu tố bên ngoài thay vì tự nhìn nhận và nhận trách nhiệm về sai sót của bản thân. Họ có thể đổ lỗi cho đồng nghiệp, hoàn cảnh hoặc các yếu tố không kiểm soát được khi công việc không hoàn thành tốt. Điều này gây cản trở sự phát triển cá nhân và làm giảm hiệu quả công việc của cả nhóm.

5. Mất niềm tin và động lực

Khi người có tam quan lệch lạc cảm thấy thất bại hoặc gặp khó khăn, họ dễ bị suy sụp tinh thần và mất niềm tin vào bản thân. Họ có thể không đủ tự tin để đối mặt với thử thách, bỏ cuộc dễ dàng và thiếu động lực để tiếp tục công việc. Điều này không chỉ ảnh hưởng đến cá nhân họ mà còn tác động tiêu cực đến tiến độ và kết quả công việc của cả nhóm hoặc tổ chức.

6. Quá khắt khe với bản thân và người khác

Những người có tam quan lệch lạc có xu hướng thiết lập các nguyên tắc cứng nhắc, yêu cầu bản thân và đồng nghiệp phải tuân theo một cách tuyệt đối. Sự thiếu linh hoạt này làm họ dễ dàng thất vọng hoặc cảm thấy không hài lòng với kết quả công việc, ngay cả khi những kết quả đó là chấp nhận được. Điều này có thể tạo ra áp lực trong công việc và khiến mối quan hệ công việc trở nên căng thẳng.

7. Khả năng giao tiếp kém

Với suy nghĩ phân cực và phán xét vội vàng, người có tam quan lệch lạc thường không chú ý đến các yếu tố khác trong giao tiếp. Họ có thể không lắng nghe người khác một cách công bằng, đánh giá thiếu chính xác hoặc cảm thấy không thể hợp tác hiệu quả. Điều này làm suy yếu khả năng giao tiếp và làm việc nhóm trong môi trường công sở.

8. Sự thiếu kiên nhẫn và dễ nản lòng

Khi gặp phải những tình huống khó khăn, người có tam quan lệch lạc thường dễ dàng cảm thấy thất vọng và từ bỏ. Họ có thể thiếu kiên nhẫn, không đủ quyết tâm để đối mặt với thử thách, dẫn đến sự thiếu bền bỉ trong công việc và không hoàn thành nhiệm vụ được giao.

Nhìn chung, tam quan lệch lạc không chỉ ảnh hưởng tiêu cực đến hiệu quả công việc mà còn làm giảm chất lượng các mối quan hệ và khả năng hợp tác trong môi trường làm việc. Do đó, việc nhận thức và điều chỉnh lại tam quan là rất quan trọng để đạt được sự phát triển bền vững trong công việc và cuộc sống.

Có được khấu trừ lương của người có tam quan lệch lạc gây ảnh hưởng đến công việc không?

Căn cứ Điều 102 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Khấu trừ tiền lương

1. Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 129 của Bộ luật này.

2. Người lao động có quyền được biết lý do khấu trừ tiền lương của mình.

3. Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương thực trả hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập cá nhân.

Như vậy, người lao động có tam quan lệch lạc sẽ bị công ty khấu trừ tiền lương để bồi thường thiệt hại nếu người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động theo quy định.