Khi nhà tuyển dụng hỏi mức lương cũ: Có nên trả lời thật hay không?

Lý do nhà tuyển dụng hỏi về mức lương cũ?

Việc nhà tuyển dụng hỏi về mức lương cũ “Ở công ty trước, bạn nhận mức lương bao nhiêu?” không chỉ với mục đích thăm dò, mà nhà tuyển dụng còn dựa vào đó để: Đánh giá năng lực làm việc của bạn, so sánh với mức lương mong muốn hiện tại của bạn xem bạn có đang kỳ vọng quá cao hay không, cân đối với mức lương nhà tuyển dụng tự tính trả cho bạn.

Khi nhà tuyển dụng hỏi về mức lương cũ, có nên trả lời thật lòng không?

Nên trả lời thật lòng khi nào?

- Khi ở công việc trước, mức lương bạn nhận được tốt, tương xứng với năng lực làm việc của bạn.

- Công việc trước của bạn của khung lương, bậc lương rõ ràng.

- Bạn đang ứng tuyển vào cùng ngành với công việc trước và vị trí công việc tương đương.

Không nên trả lời toàn bộ khi nào?

- Khi mức lương cũ của bạn quá thấp vì các lý do như làm trái ngành, thực tập sinh, …

- Bạn từng bị bóc lột, bị ép lương trong công việc trước đây.

- Bạn đang ứng tuyển vào vị trí công việc “trái ngành” so với công việc trước đây. Trường hợp này bạn không thể lấy mức lương cũ làm tiêu chuẩn.

Gợi ý: Bạn có thể trả lời “Công việc trước đây về đãi ngộ chưa phản ánh đúng năng lực làm việc và vị trí công việc của em, nhưng có nhiều cơ hội để em được học hỏi và nâng cao kinh nghiệm. Do đó, với vị trí công việc và năng lực làm việc hiện tại em kỳ vọng mức lương sẽ là 13 - 15 triệu, tương ứng với công việc và giá trị em sẽ mang lại”

Một số mẹo khi trả lời khi nhà tuyển dụng hỏi về mức lương cũ:

Nên nói khoảng thay vì đưa ra con số cụ thể: “Em từng nhận mức lương từ 8 triệu đến 10 triệu tùy theo dự án và thưởng theo KPI.”

Chuyển hướng câu hỏi sang giá trị hiện tại: “Theo em nghĩ, công việc cũ là một phần trong hành trình em học hỏi và nâng cao kinh nghiệm làm việc. Hiện tại, em mong muốn có được cơ hội làm việc đúng khả năng với mức lương xứng đáng với sự đóng góp của em trong công việc”

Lưu ý: Những lỗi phổ biến khi trả lời câu hỏi về mức lương cũ:

- Thái độ tránh né, phòng thủ: Nhà tuyển dụng sẽ thấy bạn thiếu trung thực.

- Thể hiện tâm lý không quan tâm: Khiến bạn mất giá trị và dễ bị ép giá.

- Cố tình thổi phồng mức lương cũ: Bạn sẽ rất dễ bị bắt bài nếu nhà tuyển dụng hỏi thêm vài câu liên quan đến mức lương đó.

Khi nhà tuyển dụng hỏi mức lương cũ: Có nên trả lời thật hay không? (Hình từ Internet)

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc được tính như thế nào?

Theo Điều 90 Bộ Luật Lao động 2019 quy định:

Tiền lương

1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

2. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.

Điều 26 Bộ Luật Lao động 2019 quy định:

Tiền lương thử việc

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Theo đó, tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức thỏa thuận lương chính thức của công việc đó.