7 tuyệt chiêu deal lương đủ wow khiến nhà tuyển dụng phải gật gù?

7 tuyệt chiêu deal lương đủ wow khiến nhà tuyển dụng phải gật gù?

Khi bước vào quá trình phỏng vấn xin việc, phần lớn các ứng viên đều tập chung hết sức vào thể hiện năng lực chuyên môn, kỹ năng mềm, và kinh nghiệm làm việc. Tuy nhiên, một trong những vòng không kém phần quan trọng quyết định bạn sẽ bước vào công ty làm việc với tâm thế thoải mái hay ấm ức chính là phần deal lương của các bạn. Nếu bạn biết cách deal lương đủ phải wow, bạn không chỉ nhận được một mức lương thu nhập xứng đáng mà còn khẳng định được vị thế chuyên nghiệp của mình trong nhà tuyển dụng.

Sau đây là 7 tuyệt chiêu deal lương đủ wow cho bạn và khiến nhà tuyển dụng phải gật gù:

(1) Hãy nghiên cứu kỹ mặt lương thị trường 

Trước khi bước vào bất kỳ cuộc đàm phán nào, cần có một vũ một tâm lý vững chắc trước hết phải nắm bắt thông tin. Hãy dành thời gian để nghiên cứu mức lương trung bình của vị trí bạn muốn ứng tuyển, có thể dựa trên nhiều yếu tố như: Ngành nghề, kinh nghiệm, khu vực địa lý, quy mô công ty.

Bạn đừng chỉ nắm bắt mức lương trung bình mà hãy phân biệt được mức lương tối thiểu và mức lương cao cấp. Ví dụ: Một nhân viên Digital Marketing có 2 năm kinh nghiệm tại Hà Nội có thể được trả từ 12–18 triệu đồng/tháng. Vậy bạn ở đâu trên phổ này? Câu trả lời đó sẽ giúp bạn không bán rẻ giá trị của mình.

(2) Hiểu rõ được giá trị bản thân

Deal lương đủ wow để đạt được đó không phải chuyện xin xỏ mà là thương lương giữa hai đối tác, muốn nhà tuyển dụng đầu tư cho mình, bạn cần phải biết chứng minh bản là một nhân tài có khả năng. Điều này bắt đầu từ việc hiểu rõ bản thân từ kỹ năng, thành tích, yếu tố đặc biệt khiến bạn khác biệt với các ứng viên khác.

Ví dụ: Thay vi nói “em từng làm vị trí này” mà bạn hãy kể về một chiến dịch bạn đã thành công hoặc một dự án bạn đảm nhận hoàn thành xuất sắc. Cho nhà tuyển dụng thấy bạn có năng lực như thế nào.

(3) Tuyệt đối đừng vội gật đầu khi deal lương

Có thể nói một lỗi cơ bản và cực kỳ phổ biến đối với các ứng viên là đồng ý mức lương đầu tiên được đưa ra, chỉ vì ngại và sợ mất cơ hội. Nhưng phải công nhận sự thật rằng nếu bạn muốn deal lương đủ wow mà bạn đồng ý quá nhanh bạn sẽ làm mất giá trị bản thân của chính mình. Hãy cho nhà tuyển dụng thấy bạn cân nhắc kỹ lưỡng, chuyên nghiệp và có tiêu chuẩn.

Ví dụ: “Em rất trân trọng cơ hội này và thực sự hứng thú với công việc. Tuy nhiên, em cũng cần thêm một chút thời gian để xem xét kỹ hơn về đề xuất đãi ngộ để có thể đưa ra quyết định phù hợp và gắn bó lâu dài.”

(4) Deal lương dựa trên giá trị chứ không phải theo hoàn cảnh cá nhân

Một nhà tuyển dụng trả lương cho bạn chính là bạn phải có mang lại giá trị, chứ không phải vì bạn cẩn tiền cho bản thân. Muốn deal lương phải wow thì đừng bao giờ đưa hoàn cảnh vào thương lượng lương vì điều đó sẽ không thể hiện được giá trì của mình.

Ví dụ bạn có thể nói: “Với những kỹ năng, kinh nghiệm và hiệu suất công việc em có thể mang lại, em tin rằng mức lương nằm trong khoảng từ 20 đến 24 triệu là phù hợp để em có thể toàn tâm toàn ý đóng góp cho công ty.”

(5) Xác định đưa ra khoản lương hợp lý 

Hãy đưa ra một khoảng lương thay vì một con số cứng nhắc, giúp bạn thể hiện sự linh hoạt trong lúc deal lương, đồng thời tạo khoảng không để nhà tuyển dụng thương lương. Khoản lương đó phải dựa trên giá trị thị trường và mức lương tối thiểu bạn chấp nhận.

Ví dụ bạn có thể nói: “Dựa trên mặt bằng chung và khả năng đóng góp của em, em thấy khoảng từ 18 đến 22 triệu là phù hợp cho vị trí này.”

(6) Hãy nhìn rộng hơn con số - Tổng tất cả đãi ngộ 

Đừng chỉ nhìn vào con số cơ bản mà bạn đã deal lương mà hãy đánh giá tổng thể các yếu tố đãi ngộ như:

-  Thưởng KPI, lương tháng 13

-  Cơ hội tăng lương định kỳ

-  Phụ cấp (ăn trưa, xăng xe, điện thoại...)

-  Thời gian làm việc, chính sách OT

-  Đào tạo chuyên sâu, cơ hội thăng tiến

-  Chế độ bảo hiểm, sức khỏe, phúc lợi mềm

(7) Hãy tự tin nhưng phải khiêm nhường

Nếu bạn muốn deal lương đủ wow thì nhất quyết trong mọi cuộc đàm phán với nhà tuyển dụng phải dữ một thái độ tự tin. Thái độ là điều khiến bạn được tôn trọng hay bị gạt ra, bạn hãy thể hiện là người có lập trường, hiểu biết nhưng đồng thời cũng thể hiện một người biết lắng nghe, thấu hiểu và tôn trọng nhà tuyển dụng. 

Ví dụ bạn có thể nói một câu đầy thiện ý như sau: 

“Em đánh giá cao sự chuyên nghiệp và minh bạch trong cách làm việc của anh/chị. Em hy vọng chúng ta có thể cùng tìm ra một mức đãi ngộ hợp lý để em có thể đóng góp hết mình cho công ty.”

Theo đó, bạn muốn deal lương đủ wow thì cuộc đàm phán lương phải là một bản giao hưởng của sự chuẩn bị, tinh tế và khéo léo. Nếu bạn biết rõ giá trị bản thân, có chiến lược hợp lý, và giữ được thái độ chuyên nghiệp, bạn hoàn toàn có thể khiến nhà tuyển dụng không chỉ đồng ý với con số bạn đưa ra mà còn cảm thấy hào hứng khi làm việc cùng bạn.

7 tuyệt chiêu deal lương đủ wow cho bạn và khiến nhà tuyển dụng phải gật gù? (Hình từ Internet)

Thời điểm người lao động ký kết hợp đồng lao động là khi nào?

Tại Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về hợp đồng lao động như sau:

Hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.

2. Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

Như vậy theo quy định trên thì người lao động ký kết hợp đồng lao động vào thời điểm trước khi được người sử dụng lao động nhận vào làm việc.

Khi ký kết hợp đồng lao động thì các bên có nghĩa vụ cung cấp đầy đủ, trung thực về những thông tin dưới đây theo quy định tại Điều 16 Bộ luật Lao động 2019, cụ thể:

(1) Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.

(2) Người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động về họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu.