Khi nào nên quyết định nhảy việc và cần cân nhắc những yếu tố nào?

Khi nào nên quyết định nhảy việc và cần cân nhắc những yếu tố nào?

Có nhiều lý do khiến một người cân nhắc quyết định nhảy việc. Dưới đây là một số dấu hiệu phổ biến:

- Không còn cơ hội phát triển: Bạn cảm thấy công việc hiện tại không còn thử thách, không cung cấp cơ hội học hỏi kỹ năng mới hoặc thăng tiến trong sự nghiệp.

- Mức lương và đãi ngộ không tương xứng: Mức lương hiện tại không còn phù hợp với kinh nghiệm, năng lực và giá trị bạn mang lại cho công ty, hoặc không cạnh tranh so với thị trường.

- Văn hóa công ty độc hại: Bạn cảm thấy không thoải mái với môi trường làm việc, đồng nghiệp không hỗ trợ, quản lý thiếu chuyên nghiệp hoặc có những vấn đề về đạo đức.

- Giá trị và mục tiêu không còn phù hợp: Bạn nhận ra giá trị cá nhân và mục tiêu nghề nghiệp của mình không còn phù hợp với định hướng và văn hóa của công ty.

- Cảm thấy mất hứng thú và động lực với công việc hiện tại, ảnh hưởng đến hiệu suất và sự hài lòng.

- Tình hình tài chính của công ty không ổn định, có nguy cơ tái cấu trúc, sa thải hoặc phá sản.

- Tìm được cơ hội tốt hơn: Bạn nhận được lời mời làm việc hấp dẫn hơn về mức lương, vị trí, cơ hội phát triển hoặc môi trường làm việc.

- Thay đổi định hướng nghề nghiệp: Bạn muốn chuyển sang một lĩnh vực hoặc vai trò công việc khác phù hợp hơn với sở thích và năng lực của mình.

Những yếu tố cần cân nhắc để đưa ra quyết định nhảy việc:

- Mục tiêu nghề nghiệp dài hạn: Công việc mới có phù hợp với mục tiêu sự nghiệp bạn đã đặt ra không

- Cơ hội phát triển: Công việc mới có mang lại cơ hội học hỏi, phát triển kỹ năng và thăng tiến tốt hơn không

- Mức lương và phúc lợi: Mức lương và các chế độ đãi ngộ ở công việc mới có đáp ứng được nhu cầu tài chính và mong đợi của bạn không

- Văn hóa công ty mới: Tìm hiểu kỹ về văn hóa công ty mới có tốt hơn công ty cũ hay không

- Sự ổn định: Đánh giá sự ổn định và tiềm năng phát triển của công ty mới.

- Rủi ro và lợi ích: Cân nhắc những rủi ro tiềm ẩn khi thay đổi công việc so với những lợi ích có thể đạt được.

- Tình hình tài chính cá nhân: Đảm bảo bạn có đủ khả năng tài chính để trang trải trong thời gian tìm việc (nếu có).

Khi nào nên quyết định nhảy việc và làm thế nào để thực hiện một cách chuyên nghiệp? (Hình từ Internet)

Người lao động nghỉ việc có cần phải báo trước không?

Khi quyết định nhảy việc, người lao động cần tuân thủ các quy định pháp luật Việt Nam liên quan đến chấm dứt hợp đồng lao động và thủ tục thông báo nghỉ việc, chủ yếu được quy định tại Bộ luật Lao động hiện hành:

Căn cứ quy định tại Điều 35 Bộ luật lao động 2019 thì người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải tuân thủ các quy định sau đây

Báo trước cho người sử dụng lao động trong trường hợp:

- Báo trước Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

- Báo trước Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

- Báo trước Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;

Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.

Không cần báo trước cho người sử dụng lao động trong trường hợp:

- Người lao động không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận (trừ trường hợp quy định tại Điều 29 Bộ luật lao động 2019);

- Người lao động không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn (trừ trường hợp quy định tại Khoản 4 Điều 97 Bộ luật lao động 2019);

- Người lao động bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;

- Người lao động bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại Khoản 1 Điều 138 Bộ luật lao động 2019;

- Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 Bộ luật lao động 2019, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;

- Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại Khoản 1 Điều 16 Bộ luật lao động 2019 làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.