Cách trả lời câu hỏi phỏng vấn Vì sao bạn lại thay đổi công việc hiện tại?

Cách trả lời câu hỏi phỏng vấn Vì sao bạn lại thay đổi công việc hiện tại?

Trong một buổi phỏng vấn, câu hỏi "Vì sao bạn lại thay đổi công việc hiện tại?" không còn quá xa lạ. Nhà tuyển dụng sẽ thông qua câu hỏi này để đánh giá thái độ, tư duy, định hướng nghề nghiệp và sự gắn bó của ứng viên đối với công ty trong tương lai.

Câu hỏi này giúp nhà tuyển dụng hiểu được lý do vì sao ứng viên từ bỏ công việc cũ và thái độ của họ khi nói về công ty cũ. Từ đó, xem xét ứng viên có phù hợp với vị trí này hay không và định hướng phát triển của họ trong tương lai. Dưới đây, là gợi ý cách trả câu hỏi phỏng vấn trên để ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng:

Trả lời trung thực nhưng mang tính xây dựng

Ứng viên nên trả lời một cách thành thật nhưng tránh những câu trả lời mang cảm xúc cá nhân tiêu cực về công ty cũ. Hãy trả lời theo hướng mong muốn mở ra một cơ hội mới để phát triển bản thân.

Ví dụ như: "Tôi muốn tìm một môi trường có thể học hỏi và phát triển bản thân nhiều hơn để có thể thăng tiến hơn trong công việc."

Liên hệ với lí do thay đổi định hướng nghề nghiệp

Hãy liên hệ lí do thay đổi định hướng với vị trí công việc đang ứng tuyển, nhà tuyển dụng sẽ đánh giá cao những ừng viên luôn cố gắng và có định hướng rõ ràng trong công việc.

Ví dụ như: "Sau một khoảng thời gian làm việc tôi nhận ra mình phù hợp với mảng marketing, nên tôi muốn tìm một nơi để mình có thể phát huy tối đa kỹ năng này."

Nhấn mạnh mong muốn đóng góp cho vị trí mới

Hãy thể hiện tinh thần đóng góp tích cực của mình đối với vị trí này và luôn cầu tiến trong công việc mới.

Ví dụ như: " Tôi mong muốn được cống hiến năng lực vào sự phát triển của công ty và được đồng hành lâu dài với công ty trên còn đường sự nghiệp trong tương lai"

Lưu ý: Cách trả lời câu hỏi phỏng vấn Vì sao bạn lại thay đổi công việc hiện tại? chỉ mang tính chất tham khảo.
>>> Cách trả lời câu hỏi phỏng vấn Bạn thích làm việc ở môi trường như thế nào?

>>> Phỏng vấn sơ bộ là gì? Bí quyết giúp ứng viên vượt qua vòng phỏng vấn sơ bộ?

Cách trả lời câu hỏi phỏng vấn Vì sao bạn lại thay đổi công việc hiện tại? (Hình từ Internet)

Thời gian thử việc của người lao động tối đa là bao lâu?

Căn cứ theo Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về thời gian thử việc của người lao động như sau:

Thời gian thử việc

Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Căn cứ trên quy định, thời gian thử việc hiện nay là tùy theo sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động dựa trên tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

- Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

- Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

- Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

- Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Theo đó, thời gian thử việc tối đa của người lao động là không quá 180 ngày đối với trường hợp làm công việc của người quản lý doanh nghiệp.