Lý lẽ là gì? Cách lập luận thông minh để ghi điểm với nhà tuyển dụng?

Lý lẽ là gì? Cách lập luận thông minh để ghi điểm với nhà tuyển dụng?

Khái niệm lý lẽ là gì?

Lý lẽ là những lập luận, bằng chứng, hoặc suy luận logic được đưa ra để giải thích, thuyết phục, hoặc bảo vệ một quan điểm, ý kiến hay hành động nào đó.

Trong tranh luận, Lý lẽ là những lập luận giúp chứng minh quan điểm của mình là đúng, hoặc phản biện lại quan điểm của người khác.

Trong văn nghị luận, Lý lẽ là phần nội dung dùng để dẫn dắt, phân tích, hoặc chứng minh cho luận điểm đã nêu ra.

Cách lập luận thông minh để ghi điểm với nhà tuyển dụng?

Trong quá trình phỏng vấn, khả năng lập luận sắc bén và thông minh không chỉ giúp bạn trả lời câu hỏi một cách hiệu quả mà còn thể hiện tư duy logic, khả năng giải quyết vấn đề và sự tự tin của bạn. Dưới đây là một số bí quyết để lập luận thông minh và ghi điểm với nhà tuyển dụng:

(1) Hiểu rõ câu hỏi và yêu cầu

Trước khi đưa ra bất kỳ lập luận nào, hãy chắc chắn rằng đã hiểu đúng câu hỏi của nhà tuyển dụng và nắm rõ những yêu cầu của vị trí ứng tuyển. Nếu có bất kỳ sự mơ hồ nào, đừng ngần ngại hỏi lại để làm rõ.

(2) Trả lời trực tiếp và ngắn gọn

Bắt đầu bằng cách đưa ra câu trả lời trực tiếp cho câu hỏi. Tránh vòng vo, lan man. Sau đó, ứng viên có thể triển khai và củng cố câu trả lời bằng các lý lẽ và dẫn chứng

(3) Khẳng định/Quan điểm

Lý do/Giải thích: Giải thích tại sao đưa ra quan điểm đó.

Dẫn chứng/Ví dụ: Cung cấp bằng chứng cụ thể từ kinh nghiệm, học vấn hoặc kiến thức của bạn để minh họa cho lý do.

Kết luận/Liên hệ: Tóm tắt lại quan điểm và liên hệ nó với yêu cầu của công việc hoặc văn hóa công ty.

(4) Đưa ra dẫn chứng liên quan

Dẫn chứng là yếu tố then chốt để tăng tính thuyết phục cho lập luận, hãy sử dụng những ví dụ cụ thể từ kinh nghiệm làm việc trước đây, các dự án đã tham gia, hoặc kiến thức chuyên môn để chứng minh năng lực và quan điểm của mình.

(5) Thể hiện tư duy phản biện:

Đừng ngại đưa ra những quan điểm khác biệt hoặc phân tích vấn đề từ nhiều góc độ, nó cho thấy khả năng suy nghĩ độc lập và không chấp nhận mọi thứ một cách thụ động ở một người. Tuy nhiên, hãy trình bày một cách tôn trọng và có căn cứ.

(6) Giao tiếp tự tin và cách trình bày rõ ràng

Lựa chọn ngôn ngữ rõ ràng, mạch lạc và chuyên nghiệp. Thể hiện sự tự tin trong giọng nói và cách trình bày. Tránh sử dụng những từ ngữ mơ hồ, thiếu chắc chắn hoặc quá suồng sã.

(7) Thể hiện sự hiểu biết về công ty và vị trí mà mình ứng tuyển

Trong quá trình lập luận, hãy lồng ghép những kiến thức và hiểu biết của bạn về công ty, văn hóa doanh nghiệp và những thách thức, cơ hội của vị trí ứng tuyển, việc làm này cho nhà tuyển dụng thấy ứng viên đã có sự chuẩn bị kỹ lưỡng và thực sự quan tâm đến công việc.

Trên đây là phần nội dung Lý lẽ là gì? Cách lập luận thông minh để ghi điểm với nhà tuyển dụng? chỉ mang tính chất tham khảo

Lý lẽ là gì? Cách lập luận thông minh để ghi điểm với nhà tuyển dụng? (Hình từ Internet)

Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin gì khi giao kết hợp đồng lao động?

Căn cứ Điều 16 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động

1. Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.

2. Người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động về họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu.

Như vậy, người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về các thông tin sau:

- Công việc.

- Địa điểm làm việc.

- Điều kiện làm việc.

- Thời giờ làm việc.

- Thời giờ nghỉ ngơi.

- An toàn, vệ sinh lao động.

- Tiền lương, hình thức trả lương.

- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.

- Quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ.

- Vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.