Chuyên viên Đào tạo (và Phát triển Nhân sự)

Mức lương

Thương lượng

Kinh nghiệm

Không yêu cầu

Hạn nộp hồ sơ

04/06/2022

Địa điểm

Hà Nội

Mô tả công việc

• Tham gia xây dựng và cập nhật chế độ, chính sách, quy trình quản trị nhân sự của Công ty phù hợp với quy định của VCB và quy định pháp luật (bao gồm: Quy chế đào tạo, dẫn nhập, khung năng lực…).
• Ghi nhận, lưu trữ, tổng hợp dữ liệu thông tin để báo cáo, phản hồi, đánh giá về nội dung đào tạo, các vấn đề cần xây dựng/hoàn thiện và/hoặc điều chỉnh nội dung đào tạo và.hoặc các chính sách chế độ liên quan đến việc triển khai đào tạo.
• Tổng hợp, thống kê phản hồi từ các đơn vị liên quan để làm cơ sở đánh giá kết quả đào tạo, đề xuất điều chỉnh chương trình đào tạo (nếu cần) và xây dựng kế hoạch đào tạo hàng năm.
• Triển khai các nội dung đào tạo theo lịch biểu, giám sát chất lượng đào tạo theo đúng mục tiêu và nội dung được duyệt, đảm bảo thực hiện theo đúng quy trình/quy định về công tác đào tạo tại VCBS:
  • Theo dõi, quản lý lớp học, học viên;
  • Đánh giá đối tác đào tạo/giảng viên đào tạo/chất lượng đào tạo,...
  • Thực hiện công tác báo cáo, hoàn thiện hồ sơ theo quy định.
• Thực hiện công tác quản lý hệ thống năng lực của Công ty
• Quản lý hệ thống từ điển năng lực, khung năng lực cho toàn bộ vị trí trong Công ty:
  • Rà soát và đề xuất cập nhật từ điển năng lực, khung năng lực phù hợp với mô tả vị trí, chức năng của cán bộ nhân viên (CBNV) và hệ thống quy trình, biểu mẫu, công cụ rà soát năng lực;
  • Định kỳ thực hiện công tác rà soát/đánh giá năng lực của CBNV toàn Công ty.
• Đầu mối triển khai công tác thi đua – khen thưởng – kỷ luật tại Công ty
  • Triển khai phát động thi đua, sơ kết, tổng kết các phong trào thi đua; hoàn thiện các hồ sơ, thủ tục khen thưởng định kỳ/đột xuất tại Công ty theo quy định; theo dõi lịch sử, lưu giữ hồ sơ đề xuất/chấp thuận về việc khen thưởng của cán bộ Công ty để xem xét và đề xuất các giải thưởng cao hơn đối với những cán bộ đạt tiêu chuẩn.
  • Thực hiện các trình tự, thủ tục và tư vấn hình thức/cách thức xử lý kỷ luật đối với các sự vụ phát sinh tại VCBS (nếu có).
• Thực hiện các công việc khác thuộc chức năng nhiệm vụ của phòng tổ chức nhân sự và đào tạo theo sự phân công của Lãnh đạo phòng.

Yêu cầu ứng viên

Trình độ:

• Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp Đại học trở lên hệ chính quy chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế lao động, Quản trị kinh doanh, Kiểm toán,…tại các trường Đại học trong và ngoài nước;
• Trình độ Tin học: Thành thạo tin học văn phòng (word, excel, pp,...). Ưu tiên ứng viên có kĩ năng excel chuyên sâu.

Kinh nghiệm

• Có tối thiểu 01 năm trở lên làm công tác nhân sự, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm về đào tạo, kiểm toán, khung năng lực;

Năng lực/Kỹ năng:

• Có kỹ năng tổng hợp, phân tích thông tin;
• Có kỹ năng làm việc độc lập và làm việc theo nhóm;
• Có khả năng giao tiếp và truyền đạt thông tin;
• Trung thực, có tinh thần trách nhiệm, năng động, sáng tạo.

Độ tuổi:

• Không quá 35 tuổi tại thời điểm đăng ký tuyển dụng.

Quyền lợi/Phúc lợi

• Mức lương: Thỏa thuận, cạnh tranh trên thị trường và được hưởng thu nhập tăng thêm theo kết quả hoạt động kinh doanh của Công ty và xứng đáng với năng lực, kinh nghiệm và hiệu quả công việc.
• Được hưởng thu nhập tăng thêm theo kết quả hoạt động kinh doanh của Công ty.
• Được hưởng các khoản phụ cấp ăn trưa, trách nhiệm công việc,…
• Được hưởng đầy đủ chế độ BHXH, BHYT và các chế độ phúc lợi khác theo quy định.
• Được hưởng gói Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe và hỗ trợ y tế cho CBNV và tham gia bảo hiểm cho người thân.
• Có nhiều cơ hội thăng tiến; Được tạo điều kiện tối đa để phát huy hết khả năng;
• Môi trường làm việc văn minh, chuyên nghiệp.

Địa điểm làm việc

• Thành phố Hà Nội