Locket là gì? Locket Widget - Trào lưu mạng xã hội 2025 của giới trẻ

Locket là gì? Locket Widget - Trào lưu mạng xã hội 2025 của giới trẻ

*Locket là gì?

Locket (hay còn gọi đầy đủ là Locket Widget) một ứng dụng mạng xã hội, hoạt động dưới dạng widget, ứng dụng locket cho phép chia sẻ hình ảnh trực tiếp lên màn hình chính của bạn bè và người thân. Đây là một loại hình mang tính tức thời, gần gũi, đơn giản và tập trung vào kết nối nhóm nhỏ, Locket đã và đang trở thành một trào lưu được yêu thích của giới trẻ, và sẽ tiếp tục phát triển trong năm 2025.

*Locket - Trào lưu mạng xã hội 2025 của giới trẻ: Mặc dù Locket đã xuất hiện từ vài năm trước nhưng đến năm 2025 Locket vẫn tạo sức hút đặc biệt đối với giới trẻ và được dự đoán sẽ tiếp tục là một trào lưu mạng xã hội nổi bật trong năm 2025. Sau đây là những yếu tố giúp ứng dụng Locket vẫn là trào lưu mạng xã hội 2025 của giới trẻ:

- Locket mang đến một cách chia sẻ hình ảnh nhanh chóng và riêng tư hơn so với các nền tảng mạng xã hội truyền thống. Bạn không cần phải đăng tải công khai mà chỉ chia sẻ với những người thân thiết đã được chọn. Việc hình ảnh hiển thị trực tiếp trên màn hình chính tạo cảm giác gần gũi và liên tục cập nhật về cuộc sống của bạn bè.

- Locket tập trung vào việc chia sẻ những khoảnh khắc đời thường một cách tự nhiên, không có nhiều bộ lọc hay công cụ chỉnh sửa phức tạp.

- Ứng dụng giới hạn số lượng bạn bè có thể kết nối, tạo ra một không gian chia sẻ thân mật và an toàn hơn.

- Locket mang đến một trải nghiệm tương tác độc đáo, khác biệt so với việc lướt bảng tin trên các mạng xã hội truyền thống.

Trên đây là thông tin về "Locket là gì? Locket Widget - Trào lưu mạng xã hội 2025 của giới trẻ"

Locket là gì? Locket Widget - Trào lưu mạng xã hội 2025 của giới trẻ (Hình từ Internet)

Chia sẻ hình ảnh trực tiếp của đồng nghiệp khác tạo sự phân biệt đối xử trong môi trường làm việc là hành vi bị cấm đúng không?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 8 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động

1. Phân biệt đối xử trong lao động.

2. Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động.

3. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

4. Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật.

5. Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.

6. Lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật.

7. Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật.

Theo đó, hành vi chia sẻ hình ảnh trực tiếp của đồng nghiệp khác mà tạo sự phân biệt đối xử trong môi trường làm việc là hành vi bị cấm theo quy định pháp luật lao động.

Cách xử lý của nhà lãnh đạo đối với nhân viên có hành vi chia sẻ ảnh trực tiếp của đồng nghiệp với ý đồ xấu?

Nhân viên có hành vi chia sẻ ảnh trực tiếp của đồng nghiệp với ý đồ xấu là một hành vi vi phạm nghiêm trọng các quy tắc ứng xử, đạo đức nghề nghiệp và có thể vi phạm pháp luật. Nhà lãnh đạo cần có biện pháp xử lý nghiêm khắc và kịp thời để bảo vệ nạn nhân, răn đe các hành vi tương tự và duy trì môi trường làm việc lành mạnh.

Nhà lãnh đạo có thể tham khảo cách xử lý như sau để nâng tầm nhân sự, chất lượng nhân sự trong môi trường làm việc:

Thứ nhất, bảo vệ nhân viên bị lợi dụng hình ảnh: Ngay khi nhận được thông tin, nhà tuyển dụng cần lắng nghe một cách chân thành và cảm thông từ phía nạn nhân. Đảm bảo họ cảm thấy an toàn và được hỗ trợ.

Thứ hai, nhà lãnh đạo tiến hành điều tra kỹ lưỡng bằng cách thu thập tất cả các bằng chứng liên quan đến vụ việc, bao gồm ảnh chụp màn hình, tin nhắn, lời khai của các bên liên quan.

Thứ ba, nhà lãnh đạo áp dụng các biện pháp kỷ luật bằng cách dựa trên kết quả điều tra và mức độ vi phạm sẽ có các biện pháp kỷ luật phù hợp theo quy định của pháp luật lao động và nội quy công ty.

Cuối cùng, sau bước xử lý thì nhà lãnh đạo cần thực hiện các biện pháp phòng ngừa, chẳng hạn như: Cập nhật nội quy công ty để đảm bảo nội quy có các điều khoản rõ ràng về bảo mật thông tin cá nhân, quy tắc ứng xử trên mạng xã hội liên quan đến công việc và hậu quả của các hành vi vi phạm hoặc tổ chức các buổi đào tạo, tập huấn để nâng cao nhận thức của nhân viên về tầm quan trọng của việc bảo vệ thông tin cá nhân, đạo đức nghề nghiệp và các quy định của công ty.