Tuyển gấp Giám Sát Rạp Chiếu Phim (Rạp mới - Hội An)

1/ Quản lý vận hành rạp:

*Đại diện công ty làm việc với các cơ quan chức năng.

*Giám sát chung việc vận hành rạp và báo cáo khi có sự cố.

*Quản lý doanh thu, chi phí, tối đa hóa lợi nhuận.

*Đề xuất thực hiện các chương trình gia tăng doanh thu, cải thiện kết quả kinh doanh để hoàn thành chỉ tiêu được giao.

*Thực hiện và theo dõi việc cho thuê mặt bằng, phát sóng quảng cáo. Chủ động tìm kiếm những đối tác mới.

2/ Quản lý công tác tài chính:

*Quản lý thu chi tiền mặt tạm ứng.

*Quản lý hóa đơn, chứng từ thu chi tiền mặt.

*Báo cáo theo ngày, tháng.

3/ Quản lý công tác Film programming:

*Sắp xếp lịch phim hiệu quả, theo dõi doanh thu 3 ngày cuối tuần và chủ động đề xuất thay đổi lịch với P.Phát hành.

*Theo dõi việc cập nhật lịch phim trên các công cụ truyền thông (website, mobile app, facebook,…).

*Theo dõi tình trạng DCP, KDM, POSM với Giám sát phụ trách phòng máy và chủ phim.

*Kiểm tra việc thực hiện các sneakshow, cho thuê rạp. Đề xuất phương án gia tăng doanh thu từ việc cho thuê rạp.

*Theo dõi, phổ biến line-up cho các giám sát và nhân viên.

*Chịu trách nhiệm về báo cáo doanh thu, đối chiếu số liệu với chủ phim, tính vé mời vượt mức.

4/ Quản lý công tác Marketing:

*Phổ biến, theo dõi giám sát các chương trình MKT của Văn phòng chính và của rạp.

*Liên hệ các đối tác trong khu vực để hợp tác.

*Theo dõi admittance của rạp, đối thủ và tìm hiểu nguyên nhân tăng giảm lượng khách hàng

*Khảo sát đối thủ cạnh tranh về thị phần, chương trình MKT, dịch vụ khách hàng.

*Cập nhật lịch chiếu phim, chương trình MKT trên các công cụ truyền thông, mobile app.

*Quản lý việc sử dụng/kinh doanh vé free, movie gift và thu hồi công nợ.

*Theo dõi việc xử lý phàn nàn của khách hàng và lên kế hoạch cải thiện dịch vụ khách hàng.

*Theo dõi và phát triển chương trình thẻ thành viên.

5/ Quản lý nhân sự tại rạp:

*Chịu trách nhiệm trong việc tuyển dụng, đánh giá, ký hợp đồng với nhân viên thời vụ.

*Theo dõi và phát triển các chương trình đào tạo, thi đua hàng tháng cho nhân viên thời vụ.

*Giám sát vi phạm của nhân viên và đề xuất phòng Nhân sự những cách thức xử lý.

*Chấm công, xếp lịch làm việc, cập nhật ngày nghỉ phép trong tháng của nhân viên trong rạp.

*Theo dõi chi phí nhân sự, so sánh với các rạp cùng quy mô và có kế hoạch sử dụng chi phí nhân sự hiệu quả.

6/ Quản lý CSVC và công tác an toàn:

*Theo dõi việc sử dụng cơ sở vật chất của nhân viên và báo cáo Văn phòng chính khi có hư hỏng hoặc mua mới.

*Quản lý trang thiết bị phòng máy, công tác vận hành phòng mày, nhận DCP, KDM theo đúng tiến độ.

*Theo dõi việc sử dụng trang thiết bị và chấp hành các quy định về an toàn, PCCC, đào tạo nhân viên hàng tháng.