Nhân viên hiện tại trong công ty đóng góp như thế nào vào việc quảng bá hình ảnh của nhà tuyển dụng?

Nhân viên hiện tại trong công ty đóng góp như thế nào vào việc quảng bá hình ảnh của nhà tuyển dụng?

Nhân viên hiện tại đóng một vai trò vô cùng quan trọng trong việc quảng bá hình ảnh nhà tuyển dụng của công ty. Cụ thể những cách nhân viên hiện tại trong công ty đóng góp như sau:

1. Trải nghiệm làm việc tích cực và sự hài lòng

- Khi nhân viên cảm thấy hài lòng với công việc, môi trường làm việc, chế độ đãi ngộ và văn hóa công ty thì họ có thể sẽ chia sẻ những điều tích cực này với bạn bè, gia đình,... để quảng bá hình ảnh đáng tin cậy đến mọi người.

- Thể hiện sự tự hào về công ty, sẵn sàng chia sẻ những thành tựu, dự án hoặc giá trị mà công ty mang lại.

2. Hành vi và thái độ chuyên nghiệp

- Mỗi nhân viên là điện diện một mặt của công ty, có thể thể hiện thái độ làm việc chuyên nghiệp, lịch sự và tận tâm khi tương tác với khách hàng hoặc đối tác sẽ góp phần xây dựng hình ảnh tích cực cho nhà tuyển dụng.

- Việc nhân viên hành xử phù hợp với các giá trị văn hóa mà công ty xây dựng giúp củng cố hình ảnh một môi trường làm việc đồng nhất và đáng tin cậy cho mọi người.

3. Chia sẻ thông tin và giao tiếp với mọi người

- Nhân viên có thể tham gia vào việc chia sẻ các bài đăng, sự kiện hoặc thông tin tuyển dụng của công ty trên mạng xã hội cá nhân để cho mọi người cùng tham khảo.

- Một số nhân viên có thể chủ động tạo ra các bài viết, hình ảnh hoặc video chia sẻ về công việc hàng ngày hoặc những điều thú vị về văn hóa công ty.

- Nhân viên có thể tham gia vào các buổi trò chuyện trực tuyến, hội thảo nghề nghiệp hoặc các sự kiện tuyển dụng để chia sẻ kinh nghiệm và trả lời câu hỏi của ứng viên.

4. Đóng góp vào môi trường làm việc 

- Xây dựng một môi trường làm việc hòa đồng, hỗ trợ lẫn nhau sẽ tạo ấn tượng tốt với những người bên ngoài và thu hút những ứng viên quan tâm công việc tương tự.

- Nhiệt tình tham gia vào các hoạt động team-building, sự kiện công ty hoặc các chương trình phát triển nhân viên thể hiện một môi trường làm việc năng động.

Tóm lại, nhân viên hiện tại trong công ty không chỉ là người thực hiện công việc mà còn là những đầu mối thông tin hiệu quả nhất của công ty. Việc lan truyền những mặt tích cực của công ty chân thực góp phần xây dựng một hình ảnh nhà tuyển dụng hấp dẫn và thu hút nhân tài.

Nhân viên hiện tại trong công ty đóng góp như thế nào vào việc quảng bá hình ảnh của nhà tuyển dụng? (Hình từ Internet)

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được áp dụng cho những trường hợp vi phạm nào đối với nhân viên?

Theo căn cứ tại Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 quy định hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng đối với nhân viên hay người lao động trong các trường hợp sau đây:

- Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc.

- Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động.

- Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật này.

- Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

* Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

Như vậy, pháp luật quy định rõ ràng các trường hợp cụ thể mà người sử dụng lao động có quyền áp dụng hình thức xử lý kỷ luật nặng nhất là sa thải đối với nhân viên của họ hay còn gọi là người lao động, nhưng phải đúng theo quy định pháp luật.