Lộ trình tăng lương rõ ràng: Yếu tố thu hút ứng viên hiệu quả khi ứng tuyển vào công ty?

Lộ trình tăng lương rõ ràng: Yếu tố thu hút ứng viên hiệu quả khi ứng tuyển vào công ty?

Lộ trình tăng lương rõ ràng là một yếu tố thu hút ứng viên vô cùng hiệu quả khi họ cân nhắc ứng tuyển vào một công ty. Cụ thể:

1. Tạo sự an tâm và ổn định:

 - Những người có kinh nghiệm và định hướng phát triển thường luôn quan tâm đến sự ổn định và tiềm năng tăng trưởng thu nhập trong tương lai.

- Một lộ trình tăng lương rõ ràng cho thấy rằng công ty có kế hoạch đầu tư vào nhân viên và ghi nhận sự đóng góp theo thời gian.

 - Việc không biết rõ về cơ chế tăng lương có thể khiến ứng viên cảm thấy bất an về tài chính trong dài hạn.

- Lộ trình rõ ràng giúp hình dung được tiềm năng thu nhập của mình sau một khoảng thời gian làm việc, từ đó an tâm hơn khi đưa ra quyết định ứng tuyển.

2. Thể hiện sự chuyên nghiệp và minh bạch của công ty:

- Việc xây dựng và công khai lộ trình tăng lương cho thấy công ty có một chiến lược quản lý nhân sự chuyên nghiệp.

- Sự minh bạch trong chính sách lương thưởng bao gồm cả lộ trình tăng lương, xây dựng lòng tin giữa công ty và ứng viên.

- Ứng viên cảm thấy được tôn trọng và đánh giá cao khi công ty sẵn sàng chia sẻ thông tin quan trọng này.

3. Tạo động lực và mục tiêu phấn đấu:

- Lộ trình tăng lương thường gắn liền với các mốc thời gian, hiệu suất làm việc hoặc sự phát triển kỹ năng nhất định, có thể hướng tới ngay từ khi mới gia nhập công ty.

- Khi ứng viên nhìn thấy rõ con đường tăng trưởng thu nhập, họ sẽ có thêm động lực để làm việc chăm chỉ, nỗ lực phát triển bản thân và đóng góp vào sự thành công của công ty.

- Một lộ trình tăng lương hấp dẫn có thể khuyến khích ứng viên gắn bó lâu dài với công ty, vì họ thấy được tiềm năng phát triển tài chính và sự nghiệp ổn định.

4. Thu hút ứng viên chất lượng cao:

 - Những ứng viên giỏi thường tìm kiếm những công ty có kế hoạch phát triển rõ ràng cho nhân viên bao gồm cả sự tăng trưởng về mặt tài chính.

- Có thể mức lương ban đầu có thể thấp nhưng một lộ trình tăng lương hấp dẫn có thể làm giảm bớt sự chú ý của ứng viên vào mức lương ban đầu, từ đó có thể tăng khả năng hứng thú phát triển trong tương lai.

5. Lợi thế cạnh tranh trong thị trường tuyển dụng:

- Không có nhiều công ty trên thị trường công khai rõ ràng công khai lộ trình tăng lương, có thể trở thành một điểm khác biệt và lợi thế cạnh tranh lớn của công ty trong việc thu hút nhân tài.

- Những thông tin về lộ trình tăng lương có thể được đưa vào mô tả công việc, làm cho tin tuyển dụng trở nên hấp dẫn hơn và thu hút được nhiều ứng viên tiềm năng hơn.

Tóm lại, việc công khai một lộ trình tăng lương rõ ràng và hấp dẫn là một cách giúp thu hút ứng viên thông minh trong quá trình tuyển dụng. Bởi lẽ, không chỉ mang lại sự an tâm và động lực cho ứng viên mà còn thể hiện sự chuyên nghiệp, minh bạch và tầm nhìn của công ty giúp thu hút ứng viên tiềm năng làm việc tại công ty.

Để thu hút nhân tài, việc công ty xây dựng và công khai lộ trình tăng lương chi tiết có phải là một chiến lược hiệu quả? (Hình từ Internet)

Người sử dụng lao động có những nghĩa vụ gì liên quan đến việc tiền lương và thưởng cho nhân viên?

Theo căn cứ tại Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 quy định người sử dụng lao động có những nghĩa vụ sau về tiền lương:

Tiền lương

1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

2. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.

Tóm lại, người sử dụng lao động có nghĩa vụ tuân thủ các quy định của pháp luật về:

- Tiền lương.

- Đảm bảo trả lương đúng thỏa thuận.

- Không thấp hơn mức tối thiểu.

- Công bằng, bình đẳng và đúng hạn.

Bên cạnh đó, căn cứ theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở. 

Từ quy định trên nghĩa vụ chính là thực hiện theo quy chế thưởng đã được công bố, dựa trên hiệu quả làm việc và kết quả kinh doanh.