Trưởng Phòng Nhân Sự
Mô tả công việc
- Tuyển dụng:
- Xây dựng kế hoạch nhân sự năm (định biên nhân sự, ngân sách)
- Tham mưu cho Giám đốc về kế hoạch nguồn nhân lực
- Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng, lập kế hoạch tuyển dụng hàng tuần, hàng tháng lao động phổ thông đảm bào đủ nhân sự cho các phòng ban, chi nhánh,…
- Dự trù, phân tích ngân sách tuyển dụng, đánh giá chất lượng tuyển dụng, các kênh tuyển dụng nhằm đưa ra đề xuất hợp lý hiệu quả
- Đào tạo:
- Phối hợp với các phòng ban khác giải quyết tất cả vấn đề liên quan đến người lao động
- Tổ chức thực hiện các chương trình đào tạo
- Theo dõi và đánh giá các khoá học của CBNV với các đối tác để tổng kết, đánh giá và báo cáo lên BGĐ
- Quản lý ngân sách chi phí đào tạo
- Lương thưởng & phúc lợi:
- Xây dựng, đề xuất chính sách phúc lợi, lương thưởng phù hợp với quy định của pháp luật, yêu cầu của Công ty và khích lệ Người lao động
- Xây dựng và triển khai thực hiện tất cả các chính sách liên quan an sinh phúc lợi của người lao động: Khen thưởng, đãi ngộ, kỷ luật ...
- Thực hiện các nghiệp vụ về BHXH, theo đúng quy định pháp luật và chính sách của Công ty
- Làm việc với các cơ quan nhà nước (BHXH, Liên đoàn lao động, …) khi có yêu cầu
- Quan hệ lao động:
- Xây dựng và tổ chức các chương trình là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty
- Xử lý những vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động
- Quản lý và thực hiện KPI
- Quản lý KPI cá nhân/bộ phận
- Đảm bảo thực hiện các tiêu chí KPI được giao trong tháng được hoàn thành đúng tiến độ
- Báo cáo kết quả thực hiện KPI hàng tuần/tháng/quý/năm
- Phân tích nguyên nhân sự cố trong quá trình thực hiện KPI
- Đưa ra phương án cải tiến để đảm bảo kết quả KPI
Yêu cầu ứng viên
- Tốt nghiệp từ đại học trở lên chuyên ngành quản trị nhân sự, luật
- Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
- Có kinh nghiệm trong việc lên kế hoạch và chiến lược tuyển dụng lao động phổ thông
- Kiến thức quản trị nhân sự, hệ thống đánh giá tốt
- Kỹ năng thuyết trình, đào tạo
- Khả năng xây dựng hệ thống, quy trình, quy chế,…
- Khả năng quản lý, bao quát công việc và xử lý các mối quan hệ lao động
- Kỹ năng xây dựng kế hoạch và quản lý mục tiêu
- Kỹ năng xây dựng hệ thống chính sách, quy trình, quy định
- Khả năng tạo động lực làm việc cho nhân sự
- Nhanh nhẹn, nhiệt tình, chân thành, thân thiện, cam kết và trách nhiệm
Quyền lợi/Phúc lợi
- Mức lương: 25.000.000 - 35.000.000/tháng (tùy theo năng lực)
- Tham gia BHXH theo quy định.
- Lương tháng 13, thưởng, nghỉ phép, nghỉ Lễ theo quy định nhà nước.
- Review lương định kỳ 1 năm 1 lần
- Lộ trình thăng tiến rõ ràng, minh bạch
Thời gian làm việc
- Thứ 2 - Thứ 7 (từ 08:00 đến 17:00)
Địa điểm làm việc
- 149/35 Bành Văn Trân, phường 7, Quận Tân Bình, Thành phố Hồ Chí Minh
Quy mô: | 100-199 nhân viên |
Lĩnh vực: | Y tế, Dịch vụ & Tiêu dùng |
Địa chỉ: | Số 149/35 Bành Văn Trân, Phường Tân Sơn Nhất, TP Hồ Chí Minh |
Tên công ty: | Công ty TNHH Doojin Beauty Center |
Quy mô: | 100-199 nhân viên |
Lĩnh vực: | Y tế, Dịch vụ & Tiêu dùng |
Địa chỉ: | Số 149/35 Bành Văn Trân, Phường Tân Sơn Nhất, TP Hồ Chí Minh |
Ngày đăng tuyển: | 16/07/2025 |
Cấp bậc: | Trưởng/Phó phòng |
Học vấn: | Đại học |
Số lượng tuyển: | 1 |
Độ tuổi: | Không yêu cầu |
Giới tính: | Không yêu cầu |
Hình thức làm việc: | Toàn thời gian |
Thông báo
Bạn chưa thể ứng tuyển, Vui lòng Đăng nhập nộp hồ sơ
Nếu chưa có tài khoản, hãy Đăng ký tài khoản với chúng tôi