Đăng xuất
Việc làm Hồ Chí Minh
Trưởng phòng Nhân sự
Mức lương: 17 - 25 triệu
Kinh nghiệm: 3 năm
Hạn nộp hồ sơ: 14/06/2026
Địa điểm: Hồ Chí Minh
Mức lương
17 - 25 triệu
Kinh nghiệm
3 năm
Hạn nộp hồ sơ
14/06/2026
Địa điểm
Hồ Chí Minh
Click vào đây để xem tuyển dụng
Trưởng phòng Nhân sự
mới nhất
Chi tiết tuyển dụng
Mô tả công việc
- Quản lý & điều hành phòng Hành chính – Nhân sự
- Xây dựng và tổ chức triển khai hệ thống quy trình nhân sự của công ty.
- Phân công, quản lý và đào tạo đội ngũ nhân sự trong phòng.
- Kiểm soát các hoạt động hành chính, văn thư, hồ sơ nhân sự.
- Theo dõi và đánh giá hiệu quả làm việc của đội ngũ nhân sự.
- Xây dựng văn hóa làm việc kỷ luật – trách nhiệm – hiệu quả.
- Tuyển dụng & phát triển nhân sự
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu phát triển của công ty.
- Tổ chức tuyển dụng, phỏng vấn và lựa chọn ứng viên phù hợp.
- Xây dựng quy trình hội nhập nhân sự mới (Onboarding).
- Phối hợp với các phòng ban trong việc đào tạo và phát triển nhân viên.
- Đề xuất chiến lược giữ chân nhân sự giỏi.
- Quản lý chính sách & chế độ nhân sự
- Xây dựng và cập nhật quy chế lương thưởng, KPI, đánh giá hiệu suất.
- Quản lý hồ sơ lao động, hợp đồng lao động và các thủ tục liên quan.
- Thực hiện các thủ tục BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
- Đảm bảo tuân thủ Luật Lao động và quy định nội bộ công ty.
- Quản lý hành chính & vận hành nội bộ
- Quản lý các hoạt động hành chính: văn phòng, trang thiết bị, tài sản công ty.
- Quản lý các chi phí hành chính và tối ưu ngân sách vận hành.
- Tổ chức các chương trình nội bộ: đào tạo, sinh hoạt công ty, sự kiện nội bộ.
- Đảm bảo môi trường làm việc chuyên nghiệp và hiệu quả.
- Xây dựng văn hóa doanh nghiệp
- Phát triển các chương trình gắn kết nhân viên.
- Triển khai các hoạt động xây dựng văn hóa công ty.
- Hỗ trợ Ban Giám đốc trong việc xây dựng môi trường làm việc tích cực.
- Giải quyết các vấn đề quan hệ lao động trong nội bộ.
- Báo cáo & cải tiến hệ thống
- Báo cáo tình hình nhân sự định kỳ cho Ban Giám đốc.
- Phân tích dữ liệu nhân sự: tuyển dụng, nghỉ việc, hiệu suất.
- Đề xuất cải tiến quy trình quản trị nhân sự.
- Ứng dụng công nghệ và phần mềm để nâng cao hiệu quả quản lý nhân sự.
Yêu cầu ứng viên
- Có kinh nghiệm quản lý Hành chính – Nhân sự từ 3 năm trở lên.
- Ưu tiên ứng viên từng làm trong môi trường doanh nghiệp quy mô vừa hoặc ngành F&B.
- Kỹ năng lãnh đạo, tổ chức và xây dựng hệ thống.
- Kỹ năng giao tiếp, giải quyết vấn đề và xử lý tình huống.
- Am hiểu Luật Lao động và các quy định liên quan. Trung thực, trách nhiệm, chủ động trong công việc.
Quyền lợi/Phúc lợi
- Teambuilding, du lịch công ty.
- Được đào tạo nâng cao kỹ năng quản lý và phát triển tổ chức.
- Cơ hội phát triển lên Giám đốc Nhân sự.
- Teambuilding, du lịch công ty.
- Được đào tạo nâng cao kỹ năng quản lý và phát triển tổ chức.
- Cơ hội phát triển lên Giám đốc Nhân sự.
- Thưởng theo hiệu quả công việc
- Phụ cấp theo chính sách công ty
Thời gian làm việc
- Thứ 2 - Thứ 7 (từ 08:00 đến 17:00)
Địa điểm làm việc
- 10 Đường số 1, cư xá Đô Thành, Phường Bàn Cờ (Quận 3 cũ), Thành phố Hồ Chí Minh
1
|
0
Việc làm liên quan
.webp){kind=logo}
.webp){kind=logo}
| Quy mô: | 50-99 nhân viên |
| Lĩnh vực: | Dịch vụ & Tiêu dùng |
| Địa chỉ: | 758/28/25 Xô Viết Nghệ Tĩnh, Phường Thạnh Mỹ Tây, TP Hồ Chí Minh |
Thông tin công ty
| Tên công ty: | Công ty Cổ phần Vinbar |
| Quy mô: | 50-99 nhân viên |
| Lĩnh vực: | Dịch vụ & Tiêu dùng |
| Địa chỉ: | 758/28/25 Xô Viết Nghệ Tĩnh, Phường Thạnh Mỹ Tây, TP Hồ Chí Minh |
Thông tin chung
Ngày đăng tuyển
16/05/2026
Cấp bậc
Trưởng/Phó phòng
Học vấn
Đại học
Số lượng tuyển
1
Độ tuổi
Không yêu cầu
Giới tính
Không yêu cầu
Hình thức làm việc
Toàn thời gian
Thông tin chung
| Ngày đăng tuyển: | 16/05/2026 |
| Cấp bậc: | Trưởng/Phó phòng |
| Học vấn: | Đại học |
| Số lượng tuyển: | 1 |
| Độ tuổi: | Không yêu cầu |
| Giới tính: | Không yêu cầu |
| Hình thức làm việc: | Toàn thời gian |
Khu vực
Hồ Chí Minh
Bài viết mới nhất
Thông báo
Bạn chưa thể ứng tuyển, Vui lòng Đăng nhập nộp hồ sơ
Nếu chưa có tài khoản, hãy Đăng ký tài khoản với chúng tôi
