Nên tìm việc cuối năm hay đầu năm? Thời điểm nào dễ có cơ hội hơn

Cuối năm vẫn có doanh nghiệp tuyển người để kịp vận hành sau Tết, nhưng cũng có nơi tạm chậm lại vì đang chốt ngân sách, thưởng cuối năm và kế hoạch nhân sự mới. Vì vậy, không nên mặc định rằng cuối năm là khó xin việc, còn đầu năm thì chắc chắn dễ hơn.

Người đang muốn đổi việc cần nhìn vào ngành nghề, khoản thưởng còn chờ, tình hình tài chính cá nhân và mức độ phù hợp của cơ hội đang có. Nếu vị trí tốt đã xuất hiện, cuối năm vẫn đáng để nộp CV. Nếu công việc hiện tại còn ổn định và khoản thưởng Tết đáng kể, chuẩn bị hồ sơ từ cuối năm rồi bắt đầu ứng tuyển sau Tết có thể là lựa chọn đáng cân nhắc hơn.

Nên tìm việc cuối năm hay đầu năm? (Hình từ Internet)

Cuối năm có thật sự khó tìm việc không?

Cuối năm không hẳn là thời điểm đóng băng tuyển dụng. Vẫn có doanh nghiệp đăng tuyển, gọi phỏng vấn và cần người đi làm trước hoặc ngay sau Tết. Nhưng tốc độ xử lý hồ sơ thường không đều như các giai đoạn khác trong năm.

Lý do là nhiều công ty đang bước vào giai đoạn chốt ngân sách, tính thưởng Tết, tổng kết nhân sự và lên kế hoạch cho năm sau. Những vị trí cần phê duyệt thêm chi phí, tuyển cấp trung, quản lý hoặc nhân sự văn phòng có thể bị kéo dài thời gian phản hồi. Có nơi vẫn nhận CV nhưng chưa vội chốt ứng viên.

Ở chiều ngược lại, một số nhóm việc vẫn tuyển khá đều vào cuối năm vì nhu cầu vận hành không dừng lại. Bán lẻ, F&B, dịch vụ, logistics, sản xuất, kinh doanh, chăm sóc khách hàng thường cần thêm người để xử lý mùa cao điểm, đơn hàng cuối năm hoặc chuẩn bị nhân sự cho giai đoạn sau Tết.

Vì vậy, cuối năm có khó tìm việc hay không phụ thuộc nhiều vào nhóm ngành và loại vị trí đang ứng tuyển. Khó nhất thường không phải là không có việc, mà là lọc được vị trí đang tuyển thật sự và đủ phù hợp để nộp CV.

Khi nào nên tìm việc cuối năm?

Nếu đang cần việc sớm, việc chờ sang đầu năm chỉ vì nghĩ “sau Tết nhiều việc hơn” có thể làm thời gian trống kéo dài. Khi đó, nên ưu tiên các vị trí còn tuyển rõ ràng, mô tả công việc cụ thể, mức lương phù hợp và thời gian đi làm không quá xa.

Cuối năm cũng là thời điểm có thể đi trước nhóm ứng viên chờ sau Tết mới bắt đầu tìm việc. Khi số lượng hồ sơ chưa tăng mạnh, một CV phù hợp vẫn có cơ hội được chú ý, nhất là với các vị trí cần tuyển sớm hoặc cần người thay thế.

Ngược lại, nên cân nhắc chờ đầu năm nếu công việc hiện tại còn ổn định, khoản thưởng Tết đáng kể, vị trí mong muốn thường mở theo kế hoạch nhân sự mới hoặc hồ sơ chưa sẵn sàng. Người đang có việc cần tính thêm khoản thưởng, thời điểm bàn giao và khả năng tài chính nếu chưa có việc mới ngay.

Nên nộp CV trước Tết hay sau Tết?

Nếu vị trí phù hợp đã xuất hiện, nộp CV trước Tết vẫn là lựa chọn đáng cân nhắc (Hình từ Internet)

Nếu gặp vị trí phù hợp, vẫn nên nộp CV trước Tết. Không cần chờ sau Tết chỉ vì nghĩ đầu năm sẽ có nhiều cơ hội hơn.

Nhiều doanh nghiệp vẫn lọc hồ sơ trước Tết, hẹn phỏng vấn sau Tết hoặc tuyển sẵn người để bắt đầu công việc ngay khi kỳ nghỉ kết thúc. Gửi hồ sơ sớm giúp ứng viên có mặt trong danh sách trước khi lượng hồ sơ tăng mạnh sau Tết.

Nộp CV trước Tết còn giúp kiểm tra phản ứng của thị trường. Nếu hồ sơ được phản hồi, có lịch trao đổi hoặc được mời phỏng vấn, CV và mức lương đang đi đúng hướng. Nếu phản hồi ít, vẫn còn thời gian để chỉnh lại CV, mức lương kỳ vọng hoặc nhóm vị trí đang nhắm đến.

Nếu hồ sơ chưa sẵn sàng, gửi hàng loạt cuối năm thường không tạo thêm lợi thế. Thà chọn ít vị trí nhưng đúng hơn, còn lại dùng thời gian cuối năm để chuẩn bị cho giai đoạn sau Tết.

Cuối năm nên chuẩn bị gì nếu muốn đổi việc?

Nếu chưa muốn ứng tuyển ngay, cuối năm vẫn là giai đoạn tốt để chuẩn bị. 

Cuối năm nên rà lại CV theo kinh nghiệm mới nhất: những việc đã làm, dự án đã tham gia, kết quả cụ thể. Nhiều người đi làm cả năm nhưng hồ sơ vẫn dùng phiên bản cũ từ lúc xin việc trước.

Mức lương kỳ vọng cũng nên được kiểm tra lại. Người muốn đổi việc cuối năm thường dễ rơi vào hai tình huống: đặt mức lương quá thấp vì muốn có việc nhanh, hoặc đặt quá cao so với mặt bằng thực tế. Mức lương cần đối chiếu với thị trường thực tế, không tự ước đoán.

Danh sách tin tuyển dụng phù hợp nên được lưu lại thay vì chỉ xem lướt qua. Có những vị trí cuối năm chưa cần ứng tuyển ngay, nhưng đáng theo dõi xem doanh nghiệp có đăng lại sau Tết không, mức lương có thay đổi không, yêu cầu có điều chỉnh không. Việc này giúp nhận ra nhóm công việc nào đang có nhu cầu thật và công ty nào tuyển dụng đều.

Nên chọn thời điểm nào?

Không nên chờ đầu năm chỉ vì nghĩ cuối năm khó tìm việc. Nếu có vị trí phù hợp, cuối năm vẫn đáng để nộp CV. Trường hợp công việc hiện tại còn ổn định, còn thưởng Tết và hồ sơ chưa sẵn sàng, cuối năm nên dùng để rà lại mục tiêu, mức lương và danh sách vị trí muốn ứng tuyển sau Tết.