Trưởng Nhóm Nhân Sự

Mức lương

14 - 18 triệu

Kinh nghiệm

3 năm

Hạn nộp hồ sơ

21/08/2025

Địa điểm

Hồ Chí Minh

Mô tả công việc

• Hoạch định và triển khai công tác tuyển dụng
  • Xây dựng chiến lược tuyển dụng phù hợp với định hướng phát triển công ty.
  • Phối hợp với các phòng ban (Kỹ thuật, Kinh doanh, Marketing...) để xác định nhu cầu nhân sự theo từng giai đoạn.
  • Quản lý đội ngũ chuyên viên tuyển dụng, đảm bảo đạt chỉ tiêu về số lượng, chất lượng và thời gian tuyển dụng.
  • Tham gia trực tiếp vào phỏng vấn, đàm phán và đề xuất mức lương hợp lý cho ứng viên, đặc biệt ở các vị trí kỹ thuật cấp cao.
  • Phát triển thương hiệu tuyển dụng Vietnix trên các nền tảng phù hợp như LinkedIn, TopDev, ITviec, v.v.
  • Lên kế hoạch và kiểm soát ngân sách tuyển dụng hằng năm.
• Quản trị lương, phúc lợi & pháp lý lao động
  • Quản lý quy trình chấm công, tính lương, thưởng và phụ cấp cho toàn hệ thống nhân sự.
  • Đảm bảo hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, thủ tục BHXH, thuế TNCN tuân thủ đúng quy định pháp luật.
  • Thực hiện đầy đủ thủ tục cho nhân sự nghỉ việc, thanh lý hợp đồng, chốt sổ BHXH.
• Xây dựng chính sách và văn hóa doanh nghiệp
  • Thiết lập hệ thống lương - thưởng - phúc lợi cạnh tranh, phù hợp với thị trường ngành IT.
  • Tham mưu xây dựng chính sách tăng lương, khen thưởng gắn liền với đánh giá hiệu quả công việc (KPI/OKR).
  • Tổ chức các chương trình đào tạo hội nhập, kỹ năng mềm, đào tạo nội bộ.
  • Triển khai hoạt động gắn kết nội bộ, xây dựng văn hóa doanh nghiệp tích cực và năng động.
  • Trực tiếp phỏng vấn nhân viên nghỉ việc để phân tích nguyên nhân và đề xuất cải tiến.
• Cải tiến hệ thống và quy trình nhân sự
  • Chuẩn hóa và cải tiến quy trình nhân sự theo ISO 9001:2015.
  • Theo dõi và phân tích hiệu quả tuyển dụng, tỷ lệ nghỉ việc, chi phí nhân sự.
  • Thực hiện báo cáo định kỳ cho cơ quan chức năng liên quan đến lao động và bảo hiểm.
  • Đề xuất giải pháp khắc phục bất cập, nâng cao chất lượng hệ thống nhân sự.
• Đào tạo và đánh giá hiệu suất
  • Xây dựng chương trình đào tạo theo cấp bậc và lộ trình phát triển nghề nghiệp.
  • Phối hợp với quản lý bộ phận để xác định nhu cầu đào tạo và triển khai phù hợp.
  • Đánh giá hiệu quả đào tạo, thu thập phản hồi, cải tiến nội dung giảng dạy.
  • Áp dụng hệ thống đánh giá định kỳ theo KPI/OKR; sử dụng kết quả đánh giá cho các quyết định về lương, thưởng, điều chuyển.
  • Phát triển kế hoạch kế nhiệm cho các vị trí then chốt; tổ chức đào tạo kỹ năng lãnh đạo cho nhân sự tiềm năng.

Yêu cầu ứng viên

• Nam. Từ 26 - 33 tuổi
• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh hoặc tương đương.
• Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng nhóm Nhân sự, ưu tiên ứng viên từng làm trong ngành CNTT, hạ tầng, hosting/vps/máy chủ ảo hoặc dịch vụ kỹ thuật số.
• Đã từng quản lý hệ thống nhân sự quy mô từ 80 – 150 nhân sự trở lên.
• Kỹ năng:
  • Giao tiếp, tư duy logic và phân tích vấn đề.
  • Phỏng vấn và đánh giá ứng viên, đặc biệt là khối kỹ thuật.
  • X dựng đội nhóm.
  • Quản lý đa nhiệm, tổ chức công việc và xử lý xung đột.
• Kiến thức chuyên môn vững chắc về:
  • Luật Lao động, thuế, BHXH.
  • ISO 9001:2015.
  • Thị trường nhân sự ngành công nghệ.

Quyền lợi/Phúc lợi

• Mức thu nhập cạnh tranh, xét tăng lương định kỳ.
• Được tham gia xây dựng chính sách và chiến lược nhân sự cùng Ban lãnh đạo.
• Làm việc trong môi trường công nghệ năng động, sáng tạo, đề cao giá trị con người.
• Các chế độ BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định pháp luật.
• Cơ hội phát triển nghề nghiệp lâu dài cùng sự phát triển của công ty.

Địa điểm làm việc

• 265 Hồng Lạc, phường Bảy Hiền, Quận Tân Bình, Thành phố Hồ Chí Minh