Các trường hợp được nghỉ việc ngay không cần báo trước năm 2026?

Các trường hợp được nghỉ việc ngay không cần báo trước năm 2026?

Năm 2026 người lao động được nghỉ việc ngay không cần báo trước trong những trường hợp sau:

- Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 Bộ luật Lao động 2019;

- Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 Bộ luật Lao động 2019;

- Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;

- Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật này;

- Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 Bộ luật Lao động 2019, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;

- Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 Bộ luật Lao động 2019 làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.

(Khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019)

Các trường hợp được nghỉ việc ngay không cần báo trước năm 2026? (Hình từ Internet)

Quyền và nghĩa vụ của các bên khi chấm dứt hợp đồng lao động là gì?

Theo đó, quyền và nghĩa vụ đối với các bên khi chấm dứt hợp đồng như sau:

- Đối với người lao động:

+ Người lao động được quyền thanh toán đầy đủ các quyền lợi khi chấm dứt hợp đồng. Đồng thời, người lao động có quyền được chốt và trả sổ bảo hiểm xã hội, nhận lại các giấy tờ liên quan đến quá trình làm việc.

Trong một số trường hợp, người lao động còn có quyền yêu cầu người sử dụng lao động bồi thường nếu việc chấm dứt hợp đồng là trái pháp luật.

+ Về nghĩa vụ: phải thực hiện việc bàn giao công việc, tài sản, hồ sơ cho doanh nghiệp; tuân thủ các thỏa thuận về bảo mật thông tin, không cạnh tranh (nếu có) và bồi thường thiệt hại nếu gây ra tổn thất cho người sử dụng lao động theo quy định.

- Đối với người sử dụng lao động:

+ Thanh toán đầy đủ các khoản liên quan trong thời hạn quy định.

+ Hoàn tất thủ tục xác nhận thời gian đóng BHXH, trả sổ BHXH và các giấy tờ khác cho người lao động; bảo đảm các quyền lợi về trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc (nếu có).

Trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, người sử dụng lao động còn phải nhận người lao động trở lại làm việc hoặc bồi thường theo quy định.

+ Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động bàn giao công việc, hoàn trả tài sản, thanh toán các khoản nợ hoặc bồi thường thiệt hại (nếu có); đồng thời có quyền khấu trừ theo quy định pháp luật trong một số trường hợp.

(Theo Điều 40, 41, Điều 48 Bộ luật Lao động 2019 và Điều 13 Luật Bảo hiểm xã hội 2024)

Nghĩa vụ khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật là gì?

Căn cứ vào Điều 40 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Không được trợ cấp thôi việc.

2. Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.

Theo đó, nghĩa vụ khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật như sau:

- Không được trợ cấp thôi việc.

- Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.

- Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo quy định tại Điều 62 Bộ luật Lao động 2019.