Lương thử việc có phải đóng bảo hiểm không?

Lương thử việc có phải đóng bảo hiểm không?

Căn cứ vào khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc như sau:

Đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm xã hội tự nguyện

1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên, kể cả trường hợp người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên;

...

Dẫn chiếu, quy định tại khoản 5 Điều 3 Nghị định 158/2025/NĐ-CP như sau:

Đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc

1. Người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc thực hiện theo quy định tại các điểm a, b, c, g, h, i, k, l, m và n khoản 1 và khoản 2 Điều 2 của Luật Bảo hiểm xã hội.
Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, i, k, l khoản 1 và khoản 2 Điều 2 của Luật Bảo hiểm xã hội được cử đi học, thực tập, công tác trong và ngoài nước mà vẫn hưởng tiền lương ở trong nước thì thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

...

5. Đối tượng quy định tại điểm a khoản 1 Điều 2 của Luật Bảo hiểm xã hội làm việc không trọn thời gian, có tiền lương trong tháng tính theo quy định tại khoản 2 Điều 7 của Nghị định này thấp hơn tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất; người lao động làm việc theo hợp đồng thử việc theo quy định của pháp luật lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

...

Theo đó, lương thử việc không phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc nếu ký hợp đồng thử việc riêng biệt. Tuy nhiên, nếu thời gian thử việc được ghi trong Hợp đồng lao động (có thời hạn từ 1 tháng trở lên) phải đóng BHXH cho cả thời gian thử việc.

Lương thử việc có phải đóng bảo hiểm không? (Hình từ Internet) 

Lương của người lao động có tăng sau khi hết thời gian thử việc không?

Tại Điều 26 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Tiền lương thử việc

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Theo quy định của pháp luật lao động, tiền lương của người lao động sau khi hết thời gian thử việc không bắt buộc phải “tăng” theo nghĩa phát sinh thêm, nhưng trên thực tế thường sẽ cao hơn so với giai đoạn thử việc.

Nguyên nhân là vì trong thời gian thử việc, người lao động chỉ được trả ít nhất 85% mức lương của công việc chính thức theo thỏa thuận giữa hai bên. Do đó, khi kết thúc thử việc và người lao động đạt yêu cầu để ký hợp đồng lao động chính thức, mức lương sẽ được điều chỉnh lên 100% mức đã thỏa thuận ban đầu.

Tuy nhiên, trong trường hợp hai bên đã thỏa thuận ngay từ đầu mức lương thử việc bằng với lương chính thức thì sau khi hết thử việc, tiền lương có thể không thay đổi.

Như vậy, việc tăng lương sau thử việc không phải là nghĩa vụ bắt buộc của doanh nghiệp, mà thực chất là sự chuyển đổi từ mức lương thử việc sang mức lương chính thức theo đúng thỏa thuận và quy định pháp luật.

Đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc có phải bồi thường không?

Căn cứ vào Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Kết thúc thời gian thử việc

1. Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.

Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

Theo đó, trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.