Thư mời nhận việc là gì? Thông thường một thư mời nhận việc mà nhà tuyển dụng gửi cho ứng viên sẽ bao gồm các nội dung gì?

Nên hay không nên cho ứng viên làm bài test IQ tuyển dụng trước phỏng vấn?

Các yếu tố nào giúp tin tuyển dụng hấp dẫn và thu hút ứng viên? Gợi ý mẫu tin tuyển dụng thu hút ứng viên trên website?

Quyết định chọn ứng viên có tiềm năng hay người đã có kinh nghiệm luôn là một bài toán khó cho nhà tuyển dụng, vì mỗi lựa chọn đều mang đến cơ hội và thách thức riêng.

Những kỹ năng mềm dưới đây được xem là rất cần thiết cho người lao động phát triển sự nghiệp trong năm 2025 được nhà tuyển dụng đề cao.

Trong quá trình tuyển dụng, việc gặp phải những ứng viên Overqualified là điều không hiếm. Đối với nhà tuyển dụng, đây vừa là cơ hội, vừa là thách thức.

Đánh giá ứng viên dựa trên kỹ năng hay thái độ quan trọng hơn? Ứng viên có phải trả phí cho việc tuyển dụng lao động hay không?

Doanh nghiệp sẽ tìm kiếm ứng viên phù hợp như thế nào thông qua quy trình tuyển dụng? Làm thế nào quy trình tuyển dụng giúp giảm thiểu sai sót trong việc tuyển dụng?

Sơ đồ tư duy cải thiện quy trình tuyển dụng như thế nào, từ việc xác định ứng viên phù hợp đến tối ưu hóa quy trình phỏng vấn?

Khám phá lý do thư tuyển dụng hay giúp tối ưu hóa quy trình tuyển dụng nhân sự hiệu quả và tạo ấn tượng đặc biệt với ứng viên.

Khi viết một mẫu bài đăng tuyển dụng, làm thế nào để thu hút ứng viên tiềm năng? Tại sao nên cập nhật thường xuyên mẫu bài đăng tuyển dụng?

Tìm hiểu xu hướng tuyển dụng mới nhất, ngành nào đang lên ngôi trong thị trường việc làm hiện nay? Cơ hội nào đang mở ra cho ứng viên và doanh nghiệp?

Làm thế nào để tìm kiếm những ứng viên bán hàng có khả năng thuyết phục khách hàng hiệu quả trong quá trình tuyển dụng? Khám phá những tiêu chí quan trọng và bí quyết nhận diện ứng viên sở hữu kỹ năng giao tiếp và quản lý cảm xúc vượt trội.

Tìm kiếm ứng viên trưởng phòng kinh doanh bất động sản (real estate sales manager) tại Hà Nội. Cơ hội hấp dẫn với phúc lợi tốt, môi trường làm việc năng động.

Ngành kiến trúc sư thiết kế chiếu sáng (architectural lighting designers) đang có nhu cầu lớn trên thị trường, với nhiều cơ hội việc làm hấp dẫn chờ đón những ứng viên tài năng và đam mê.

Tìm kiếm một nhân viên quan hệ công chúng (public relations specialist) tài năng để phát triển nội dung truyền thông và quảng bá thương hiệu. Cơ hội ứng tuyển rộng mở cho những ai đam mê sáng tạo và kết nối cộng đồng.

Làm thế nào một thư tuyển dụng hay có thể trở thành công cụ mạnh mẽ trong việc thu hút những ứng viên tiềm năng? Quan tâm đến cấu trúc, ngôn từ, và cá nhân hóa như thế nào để tạo dựng mối quan hệ tích cực với ứng viên ngay từ đầu?

Bí mật nào giúp tối ưu quy trình tuyển dụng, từ cách tiếp cận ứng viên đến sự hài lòng của nhân viên, giúp doanh nghiệp phát triển bền vững?

Những bí mật nào giúp quy trình tuyển dụng nhân viên kế hoạch trở nên hiệu quả, thu hút ứng viên chất lượng và tối ưu hiệu suất làm việc?

Làm thế nào để ứng tuyển tư vấn giáo dục (educational consultant) một cách hiệu quả? Những kỹ năng cần chuẩn bị ra sao? Quy trình tuyển dụng có phức tạp không? Và liệu vị trí này có cơ hội phát triển nào đang chờ đợi không?