Kỹ năng phỏng vấn cho nhà tuyển dụng - Ứng viên có chuyên môn cao, dày dặn kinh nghiệm xử lý như thế nào? Phương thức đánh giá ứng viên thông qua năng lực thực tế?

Nhà tuyển dụng cần nắm vững kỹ năng đánh giá CULTURAL FIT để giữ chân nhân tài lâu dài, phát triển tiềm năng? Ứng dụng CULTURAL FIT trong phỏng vấn ứng viên như thế nào?

Bí quyết để lựa chọn đúng người - Kỹ năng đánh giá hồ sơ ứng viên? Người lao động không trung thực thông tin ảnh hưởng đến việc tuyển dụng có thể bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ?

Những điều nhà tuyển dụng không thể bỏ qua: Kỹ năng phân tích ứng viên qua buổi phỏng vấn? Bảng câu hỏi đánh giá 360 độ phân tích ứng viên không thể thiếu cho nhà tuyển dụng?

Công ty TNHH Thương mại điện tử Gobuy Việt Nam tuyển dụng Senior Legal Specialist 05 năm kinh nghiệm tại TPHCM? Ứng viên được đánh giá phù hợp với vị trí Senior Legal Specialist?

5 kỹ năng, tips kiểm soát cảm xúc khi phỏng vấn xin việc mà ứng viên cần biết? Bảng kết quả đánh giá ứng viên sau phỏng vấn xin việc được quy định như thế nào?

Nhà tuyển dụng cần nghiên cứu tầm‍ quan‍ trọng‍ của‍ kỹ‍ năng‍ đánh‍ giá‍ hồ‍ sơ‍ ứng‍ viên‍? Một số phương thức nâng cao chất lượng tuyển dụng?

Ứng viên gửi hồ sơ xin việc vào cuối tuần hoặc ban đêm thì có bị nhà tuyển dụng đánh giá thiếu chuyên nghiệp không?

Công dân toàn cầu là gì? Cho ví dụ về một công dân toàn cầu? Nhà tuyển dụng đánh giá cao điều gì ở một ứng viên toàn cầu?

Nguyên nhân dẫn đến việc ứng viên trẻ nghỉ việc sau khoảng thời gian thử việc. Sau đây là 05 lý do có thể xem xét đánh giá.

Tham khảo một số bí quyết deal lương với nhà tuyển dụng: Ứng viên nên nói gì và không nên nói gì? Những cách trả lời khiến nhà tuyển dụng đánh giá cao ứng viên

Những cách đánh giá năng lực của từng ứng viên phù hợp với ngành truyền thông qua phỏng vấn? Các quy định cấm trong hoạt động nghệ thuật biễu diễn là gì?

Bí quyết cho nhà tuyển dụng. Cách đánh giá và sàng lọc ứng viên? Giữ chân ứng viên giỏi ngay từ vòng tuyển dụng?

Câu hỏi "Khi nào bạn có thể bắt đầu đi làm?" là một câu hỏi thường gặp trong phỏng vấn, nhằm mục đích đánh giá tính sẵn sàng và mức độ quan tâm của ứng viên đối với vị trí công việc.

Cho hỏi: Với chức danh đấu giá viên cần đáp ứng các tiêu chuẩn nào? Hồ sơ và trình tự cấp Chứng chỉ hành nghề đấu giá được quy định ra sao? Trường hợp nào không được cấp Chứng chỉ này? câu hỏi của anh M.T.D (Huế).

CV xin việc là công cụ quan trọng để NTD đánh giá Ứng viên trước khi tiến hành hẹn lịch phỏng vấn. Nhân Lực Ngành Luật sẽ cho mọi người biết một “bí thuật” để CV trở nên ấn tượng

Hình thức và nội dung email chính là thứ mà NTD căn cứ để đánh giá Ứng viên. Thế nên dù là tiểu tiết nhỏ thì ứng viên cũng phải cần chú ý để ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng. Một trong những thứ mà NTD dùng để đánh giá ở email đó là câu chúc cuối mail.

Chắc hẳn ai cũng đã từng nghe ra ra bên tai về vấn đề phải trang bị kỹ năng giao tiếp tốt. Kỹ năng giao tiếp là kỹ năng quan trọng nhà tuyển dụng dùng để đánh giá ứng viên,… Vậy phải cải thiện loại kỹ năng này như thế nào? Bài viết này sẽ giúp bạn trả lời thắc mắc.

CV luôn là tệp tài liệu rất quan trọng giúp Nhà tuyển dụng đánh giá Ứng viên vòng đầu và phân loại người phù hợp với công ty. Thế nên đầu tư CV chưa bao giờ là thừa nhưng có nhiều bạn vẫn tạo CV theo motif cũ và sử dụng những cụm từ đã lỗi thời gây nhàm chán. Dưới đây là top những cụm từ đó cần được thay thế ngay để CV “xịn – mịn” hơn.

Ứng viên luôn thường chuẩn bị tâm thế, kỹ lưỡng chỉn chu để tạo ấn tượng tốt nhất trong mắt Nhà tuyển dụng (HR) nhưng có khi nào thất vọng trước thái độ thiếu chuyên nghiệp của HR. Trong quá trình phỏng vấn nhiều người mặc định chỉ HR mới làn người đánh giá ứng viên vậy liệu Ứng viên có nên đánh giá ngược lại HR?