5 kỹ năng, tips kiểm soát cảm xúc khi phỏng vấn xin việc mà ứng viên cần biết?
5 kỹ năng, tips kiểm soát cảm xúc khi phỏng vấn xin việc mà ứng viên cần biết? Bảng kết quả đánh giá ứng viên sau phỏng vấn xin việc được quy định như thế nào?
5 kỹ năng, tips kiểm soát cảm xúc khi phỏng vấn xin việc mà ứng viên cần biết?
Việc kiểm soát cảm xúc trong buổi phỏng vấn là yếu tố quan trọng quyết định sự thành công. Nếu bạn thường xuyên cảm thấy hồi hộp, lo lắng khi đối diện nhà tuyển dụng, 5 kỹ năng, mẹo sau đây sẽ giúp ứng viên giữ bình tĩnh, tự tin và thể hiện bản thân một cách hiệu quả nhất.
|
(1) Chuẩn bị kỹ trước buổi phỏng vấn: Sự chuẩn bị kỹ lưỡng sẽ giúp bạn giảm đáng kể sự lo lắng và tạo cảm giác chủ động: - Ôn tập kiến thức chuyên môn: Nắm vững các kiến thức cơ bản và chuyên sâu liên quan đến vị trí ứng tuyển. Có thể xem lại tài liệu, bài học, hoặc dự án thực tế để củng cố hiểu biết. - Tìm hiểu các câu hỏi phỏng vấn thường gặp: Chuẩn bị trước câu trả lời cho những câu hỏi phổ biến như: "Giới thiệu bản thân", "Điểm mạnh/yếu của bạn là gì?", "Vì sao bạn muốn làm việc tại công ty chúng tôi?"… - Luyện tập phỏng vấn: Có thể nhờ bạn bè hoặc người thân đóng vai nhà tuyển dụng để tập trả lời. Hãy ghi âm lại để tự điều chỉnh nội dung và phong thái nói chuyện. - Chuẩn bị trang phục, giày tơ cần thiết: Chọn quần áo lịch sự, phù hợp với môi trường công sở. Trang phục chỉn chu thể hiện sự tôn trọng đối với nhà tuyển dụng và giúp bạn cảm thấy tự tin hơn. - Đến sớm trước buổi phỏng vấn từ 15 – 30 phút: Điều này giúp bạn có thời gian điều chỉnh cảm xúc, làm quen với không gian và tránh những rủi ro do tắc đường hoặc sự cố bất ngờ. (2) Giữ tư thế ngồi phù hợp - Tư thế ngồi không chỉ phản ánh sự chuyên nghiệp mà còn giúp bạn cảm thấy vững vàng hơn: - Ngồi thẳng lưng, không gục xuống hoặc ngả về phía sau. Đây là tư thế thể hiện sự nghiêm túc và tự tin. - Hai chân song song với mặt đất hoặc bàn, không rung chân, gác chân hoặc bắt chéo không đúng chỗ. - Mắt nhìn thẳng, tập trung vào người đối diện để tạo kết nối và thể hiện sự lắng nghe. (3) Tập trung trả lời câu hỏi: Để tránh nói lan man hoặc bị lạc đề, ứng viên nên: - Lắng nghe kỹ câu hỏi và nắm bắt từ khóa chính: Điều này giúp bạn hiểu đúng ý và trả lời đúng trọng tâm. - Chọn lọc và sắp xếp thông tin hợp lý trước khi trả lời: Nếu chưa nghĩ ra câu trả lời ngay, bạn có thể xin phép nhà tuyển dụng cho vài phút để suy nghĩ (2-3 phút là hợp lý). - Tránh trả lời quá nhanh hoặc ấp úng - điều này dễ khiến bạn bị đánh giá là thiếu chuẩn bị. (4) Điều chỉnh tốc độ và âm lượng nói: Cách ứng viên truyền đạt thông tin cũng quan trọng không kém nội dung câu trả lời: - Nói với tốc độ vừa phải, âm lượng rõ ràng, dễ nghe. - Tránh nói quá nhanh (gây khó hiểu) hoặc quá chậm (thiếu tự tin). - Trình bày mạch lạc, logic và có hệ thống giúp nhà tuyển dụng dễ dàng đánh giá khả năng tư duy của bạn. (5) Cởi mở với người phỏng vấn: Thay vì coi phỏng vấn là một “cuộc kiểm tra”, ứng viên có thể nghĩ đó là: - Một cuộc trò chuyện tìm hiểu lẫn nhau: Nhà tuyển dụng muốn biết bạn có phù hợp không, còn bạn cũng cần tìm hiểu môi trường làm việc có phù hợp với bản thân. - Hãy chủ động tương tác, đặt câu hỏi ngược lại khi có cơ hội. Đồng thời chia sẻ quan điểm cá nhân một cách chân thành, không máy móc hoặc "trả lời mẫu". |
Lưu ý: Thông tin trên về 5 kỹ năng, tips kiểm soát cảm xúc khi phỏng vấn xin việc mà ứng viên cần biết? chỉ mang tính tham khảo.
5 kỹ năng, tips kiểm soát cảm xúc khi phỏng vấn xin việc mà ứng viên cần biết? (Hình từ Internet)
Bảng kết quả đánh giá ứng viên sau phỏng vấn xin việc được quy định như thế nào?
Bảng kết quả đánh giá ứng viên sau phỏng vấn thường được các nhà tuyển dụng sử dụng để ghi lại những nhận xét, đánh giá và xếp hạng ứng viên dựa trên các tiêu chí cụ thể. Đây là một công cụ quan trọng giúp nhà tuyển dụng đưa ra quyết định tuyển dụng chính xác và minh bạch.
Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 quy định tiêu chuẩn lao động; quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm của người lao động, người sử dụng lao động, tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, tổ chức đại diện người sử dụng lao động trong quan hệ lao động và các quan hệ khác liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động; quản lý nhà nước về lao động (theo Điều 1 Bộ luật Lao động 2019)
Trong đó, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản liên quan lại không quy định về bảng kết quả đánh giá ứng viên sau phỏng vấn xin việc. Tuy nhiên, việc lập bảng đánh giá ứng viên sau phỏng vấn trên thực tế thường bao gồm các thông tin sau:
- Thông tin cá nhân của ứng viên, như họ tên, số điện thoại, email, vị trí ứng tuyển...
- Các tiêu chí đánh giá ứng viên theo năng lực, kỹ năng, kiến thức, thái độ và phẩm chất liên quan đến công việc.
- Các câu hỏi phỏng vấn và câu trả lời của ứng viên cho từng tiêu chí đánh giá.
- Đánh giá mức độ thành thạo, ưu điểm và nhược điểm của ứng viên cho từng tiêu chí đánh giá.
- Ghi chú đặc biệt về những điểm nổi bật hoặc cần cải thiện của ứng viên.
- Kết luận và khuyến nghị của người phỏng vấn về việc tuyển dụng hay loại bỏ ứng viên.
- Chữ ký người phỏng vấn và/hoặc trưởng bộ phận tuyển dụng.
>> Tải mẫu Bảng kết quả đánh giá ứng viên sau phỏng vấn xin việc tham khảo tại đây: Tải về
Lưu ý: Thông tin trên về Bảng kết quả đánh giá ứng viên sau phỏng vấn xin việc được quy định như thế nào? chỉ mang tính tham khảo.
Từ khóa: Phỏng vấn xin việc Kiểm soát cảm xúc Tips kiểm soát cảm xúc Tips kiểm soát cảm xúc khi phỏng vấn Đánh giá ứng viên Kết quả đánh giá ứng viên Nhà tuyển dụng Bộ luật lao động
- Nội dung nêu trên được NhanSu.vn biên soạn và chỉ mang tính chất tham khảo, không thay thế cho các tư vấn chuyên sâu từ chuyên gia.
- Điều khoản được áp dụng (nếu có) có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc. Quý khách vui lòng kiểm tra lại thông tin trước khi áp dụng.
- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền, nội dung của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ email hotrophaply@NhanSu.vn;
