Đăng xuất
Việc làm Hồ Chí Minh
Kỹ năng phỏng vấn cho nhà tuyển dụng đối với ứng viên có chuyên môn cao, dày dặn kinh nghiệm
Kỹ năng phỏng vấn cho nhà tuyển dụng - Ứng viên có chuyên môn cao, dày dặn kinh nghiệm xử lý như thế nào? Phương thức đánh giá ứng viên thông qua năng lực thực tế?
Kỹ năng phỏng vấn cho nhà tuyển dụng đối với ứng viên có chuyên môn cao, dày dặn kinh nghiệm
Trong bối cảnh thị trường lao động có sự cạnh tranh ngày càng lớn thì việc tiếp cận và tuyển chọn ứng viên có chuyên môn cao, dày dặn kinh nghiệm là một cơ hội cũng nhưng thách thức đối với nhà tuyển dụng bởi yêu cầu nhà tuyển dụng không chỉ nắm rõ nghiệp vụ tuyển dụng cơ bản mà còn phải có kinh nghiệm thức tế và kỹ năng phỏng vấn chuyên môn sâu rộng.
Đối với nhóm đối tượng ứng viên này, thường đã trải qua nhiều vòng tuyển dụng, nắm vững kiến thức chuyên ngành, có tính chuyên môn cao trong giao tiếp, khả năng thương lượng và đàm phán tốt nên nếu nhà tuyển dụng không có đủ sự chuyên nghiệp sẽ khiến cho buổi phỏng vấn có thể trở thành buổi “thẩm định ngược” và xoay chiều thế chủ động.
Việc rèn luyện kỹ năng phỏng vấn cho nhà tuyển dụng đối với ứng viên có chuyên môn cao, dày dặn kinh nghiệm là điều cần thiết. Cụ thể:
[1] Nghiên cứu sâu trước ngày phỏng vấn
Việc nghiên cứu chuyên sâu về ứng viên không chỉ dừng lại ở việc đọc rõ CV, nắm vững được những gì mà ứng viên ghi trong đó. Mà nhà tuyển dụng cần:
- Nghiên cứu kỹ hồ sơ và thành tích nổi bật để xác định những gì nổi bật nhất.
- Tìm hiểu xu hướng ngành tác động đến vị trí đang tuyển dụng.
- Xác định mục tiêu phỏng vấn sẽ khai thác những yếu tố nào ví dụ khả năng quản lý, lãnh đạo.
[2] Lập kế hoạch câu hỏi rõ ràng và chuyên sâu
Kỹ năng phỏng vấn cho nhà tuyển dụng được ứng dụng chuyên môn nhất thông qua nhóm các câu hỏi mở, tình huống thực tế và câu hỏi hành vi:
- Ứng viên đã từng gặp xung đột nội bộ ra sao? Giải quyết như thế nào và mình có vai trò gì trong vấn đề đó?
- Ứng viên đã từng tham gia dự án gì? Đâu là dự án khó làm nhất và ứng viên đã làm gì trong đó?
- Nếu ứng viên được trúng tuyển, ứng viên sẽ làm gì với vị trí này? Làm như thế nào?
[3] Xây dựng môi trường phỏng vấn phù hợp
Bởi nhóm ứng viên chuyên nghiệp này mong muốn một sự bình đẳng và chuyên nghiệp hơn so với bộ phận còn lại. Nhà tuyển dụng phải tạo được môi trường:
- Phỏng vấn thẳng thắn và tôn trọng lẫn nhau trong công việc.
- Có phong thái chuyên nghiệp và cách làm việc phù hợp.
- Không đặt các câu hỏi sáo rỗng, không có tính chuyên môn, không có dụng ý khai thác.
Xem thêm:
>> Cách đọc từ khóa kỹ năng ứng viên trong CV từ góc nhìn nhà tuyển dụng để tuyển đúng người
>> Phân biệt vai trò và ứng dụng của kỹ năng tuyển dụng và kỹ năng nhân sự đối với nhà tuyển dụng?
Kỹ năng phỏng vấn cho nhà tuyển dụng đối với ứng viên có chuyên môn cao, dày dặn kinh nghiệm (Hình từ Internet)
Phương thức đánh giá ứng viên thông qua năng lực thực tế cho nhà tuyển dụng?
Việc đánh giá ứng viên thông qua quá trình phỏng vấn thì nhà tuyển dụng cần phân tích được các yếu tố và các bẫy ứng viên để lại trong quá trình trả lời các câu hỏi.
Thực tế, nhà tuyển dụng chỉ lắng nghe về tính chuyên môn cao và công việc của họ thôi là chưa đủ, nhà tuyển dụng cần khai thác các tính chuyên sâu. Phương thức đánh giá ứng viên như sau:
[1] Ứng viên mô tả chi tiết về quy trình, phương pháp, và kết quả ứng viên đã đạt được, trên cơ sở đó hãy so sánh với những gì đã làm trong thực tế và kết quả có phù hợp không.
[2] Yêu cầu ứng viên xây dựng một vấn đề giả định trong công việc hoặc nhà tuyển dụng đưa ra một tình huống giả định để tiến hành phân tích, khai thác tính logic và tư duy phản biện trong công việc.
[3] Nhà tuyển dụng cần có các tiêu chí tuyển dụng cụ thể và các phương thức đánh giá, ghi chép phù hợp nhằm xác định lại ứng viên có đáp ứng đủ các tiêu chí đề ra không.
Từ khóa: Kỹ năng phỏng vấn Kỹ năng phỏng vấn cho nhà tuyển dụng Ứng viên có chuyên môn cao Phương thức đánh giá ứng viên Nhà tuyển dụng
- Nội dung nêu trên được NhanSu.vn biên soạn và chỉ mang tính chất tham khảo, không thay thế cho các tư vấn chuyên sâu từ chuyên gia.
- Điều khoản được áp dụng (nếu có) có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc. Quý khách vui lòng kiểm tra lại thông tin trước khi áp dụng.
- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền, nội dung của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ email hotrophaply@NhanSu.vn;
