Tầm‍ quan‍ trọng‍ của‍ kỹ‍ năng‍ đánh‍ giá‍ hồ‍ sơ‍ ứng‍ viên‍ mà nhà tuyển dụng cần nghiên cứu?

Tầm‍ quan‍ trọng‍ của‍ kỹ‍ năng‍ đánh‍ giá‍ hồ‍ sơ‍ ứng‍ viên‍ mà nhà tuyển dụng cần nghiên cứu?

Giai đoạn lựa chọn hồ sơ ứng viên là một trong những giai đoạn chọn lọc rất quan trọng bởi đây là một trong những nguồn dữ liệu đầu vào để tuyển chọn nhân tài cho vị trí mà nhà tuyển dụng cần tìm ứng viên.

Tầm‍ quan‍ trọng‍ của‍ kỹ‍ năng‍ đánh‍ giá‍ hồ‍ sơ‍ ứng‍ viên‍ mà nhà tuyển dụng cần nghiên cứu bởi vì:

(1) Giai đoạn này sẽ giúp nhà tuyển dụng xác định lại phạm vi đối tượng phù hợp với công việc và nhu cầu tuyển dụng.

Khi có kỹ năng‍ đánh‍ giá‍ hồ‍ sơ‍ ứng‍ viên‍ thì nhà tuyển dụng có thể nhận diện được toàn bộ những gì mà ứng viên trình bày trong đó như kỹ năng, kinh nghiệm và học lực để lựa chọn đúng người, đúng tố chất để làm việc một cách hiệu quả.

Thông thường cần xem xét các yếu tố quan trọng như học lực, kinh nghiệm có phù hợp không, xu hướng phát triển ra sao, kỹ năng và thành tựu có phù hợp.

Giai đoạn này có thể dùng đối chiếu để tìm ra những ứng viên phù hợp và loại bỏ những ứng viên không phù hợp với công việc. Nhằm tiết kiệm thời gian, chi phí và tăng hiệu suất công việc tuyển dụng.

(2) Nâng cao chất lượng của các giai đoạn tuyển dụng sau.

Nhà tuyển dụng có thể xem xét cách trình bày trong CV, kỹ năng họ thể hiện CV, đánh giá cách trình bày và sự sáng tạo của ứng viên trong cách trình bày.

Nhà tuyển dụng còn có thể xác định được cách trình bày quá đơn điệu, không tập trung vào được nội dung chính hoặc khai khống thông tin.

(3) Tiết kiệm thời giann và chi phí.

Việc đánh giá giúp nhà tuyển dụng nhanh chóng sàng lọc ra các ứng viên nhưng không bỏ sót ứng viên phù hợp.

Ngoài ra, nhà tuyển dụng có thể sử dụng các phầm mềm như ATS để hỗ trợ phân loại và cho điểm để chọn lọc lại chính xác nhất.

(4) Xây dựng thương hiệu riêng trong thị trường tuyển dụng.

Việc xây dựng thương hiệu riêng trong thị trường tuyển dụng sẽ giúp nhà tuyển dụng có được nhiều thêm sự biết đến của các nhân tài trẻ.

Ngoài ra, ứng viên cũng sẽ giúp nhà tuyển dụng lan truyền thông tin về sự chuyên nghiệp, minh bạch của mình trong quy trình tuyển dụng.

(5) Giảm thiểu trường hợp ứng viên tiềm ẩn "rủi ro".

Các ứng viên đó nếu không được sàn lọc sẽ giảm hiệu suất công việc, gây xung đột hoặc trở thành một trong những nhân sự không phù hợp với công việc.

(6) Xây dựng được quy trình phỏng vấn cho từng ứng viên cụ thể.

Khi xác định được những hồ sơ tiềm năng, có thể giúp nhà tuyển dụng có cách nhìn khách quan về hồ sơ đó, từ đó có thể xây dựng được một quy trình tuyển dụng riêng cho người đó, như xây dựng các câu hỏi có chiều sâu hơn, khai thác được tốt hơn nhân sự đó.

Tóm lại, tầm‍ quan‍ trọng‍ của‍ kỹ‍ năng‍ đánh‍ giá‍ hồ‍ sơ‍ ứng‍ viên‍ nếu mà nhà tuyển dụng nghiên cứu kỹ càng nội dung này sẽ giảm thiểu được nheiefu rủi ro, xác định được đúng nhân sự cần thiết, tiết kiệm thời gian và chi phí cho việc phỏng vấn.

Trên là thông tin tầm‍ quan‍ trọng‍ của‍ kỹ‍ năng‍ đánh‍ giá‍ hồ‍ sơ‍ ứng‍ viên‍ mà nhà tuyển dụng cần nghiên cứu.

>> Kỹ năng onboarding‍ nhân viên mới mà nhà tuyển dụng cần nắm rõ?

>> Kỹ‍ năng‍ phỏng‍ vấn‍ ứng‍ viên‍ thế‍ hệ‍ Gen Z‍ mà nhà tuyển dụng cần biết?

Tầm‍ quan‍ trọng‍ của‍ kỹ‍ năng‍ đánh‍ giá‍ hồ‍ sơ‍ ứng‍ viên‍ mà nhà tuyển dụng cần nghiên cứu? (Hình từ Internet)

Một số phương thức nâng cao chất lượng tuyển dụng?

Trong quá trình đánh giá hồ sơ ứng viên, nhà tuyển dụng cần sử dụng một số phương thức nâng cao chất lượng tuyển dụng như sau:

- Xem xét phản ánh hồ sơ có đúng với năng lực thực tế của ứng viên.

- Đánh giá lại khả năng hòa nhập và phát triển của ứng viên đó trong môi trường công việc.

- Ứng viên có xu hướng gắn bó lâu dài với công việc không, hay chỉ đang trong quá trình tìm việc tạm thời.

- Nhà tuyển dụng cần tối ưu hóa quy trình phỏng vấn và có sự đặc trưng cho từng ứng viên khác nhau.

- Ứng viên có sự cầu tiến, chủ động học hỏi trong công việc không dựa trên cách ứng viên trình bày hồ sơ ứng tuyển.

- Nhà tuyển dụng có thể nghiên cứu kỹ hồ sơ để khai thác các điểm mạnh điểm yếu hoặc điểm đáng ngờ trên hồ sơ ứng viên đó.