Cách tính hưởng chính sách nghỉ thôi việc viên chức theo Thông tư 1 2025 ra sao? Thực hiện chính sách nghỉ thôi việc dựa trên các tiêu chí đánh giá nào?

Nghị định 178: Công chức nghỉ thôi việc được hưởng các chế độ nào? Có xem xét cho nghỉ thôi việc đối với công chức nữ đang nghỉ thai sản?

Được nghỉ trong giờ làm việc bao lâu theo quy định đối với lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi đồng thời đến ngày hành kinh? Mức xử phạt đối với người sử dụng lao động khi không cho lao động nữ nghỉ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi là bao nhiêu?

Hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp ốm đau của người lao động điều trị nội trú từ 1/7/2025? Thời gian hưởng chế độ ốm đau của người lao động làm việc trong điều kiện bình thường là bao nhiêu ngày?

Người lao động khi nghỉ việc chưa đủ điều kiện hưởng lương hưu thì có được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội không?

Nghị định 178 về chính sách nghỉ thôi việc đối với viên chức ra sao? chưa xem xét nghỉ việc theo Nghị định 178 trong trường hợp nào?

Người lao động được 16 ngày nghỉ hằng năm trong trường hợp nào? Người lao động có được thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ phép năm khi thôi việc không?

Biên bản bàn giao công việc có cách viết như thế nào? Thời gian nhận lương của người lao động sau khi nghỉ việc là bao lâu?

Người lao động hoàn trả cho người sử dụng lao động khoản tiền trợ cấp mất việc trong trường hợp nào? Thời gian nghỉ ốm có được tính vào thời gian hưởng trợ cấp mất việc làm không ?

Thời giờ làm việc bình thường của người lao động trong một ngày là bao nhiêu giờ? Thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi trong nội quy lao động được quy định như thế nào? Người lao động có bao nhiêu ngày nghỉ phép trong năm?

Khi hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thì khi nào lao động nữ được nghỉ phục hồi sức khoẻ? Căn cứ đóng bảo hiểm xã hội được quy định như thế nào?

Nghỉ phép là quyền lợi cơ bản của người lao động, được ghi nhận tại Bộ luật lao động 2019. Nghỉ phép sẽ giúp người lao động có thời gian nghỉ ngơi, tái tạo năng lượng và cân bằng cuộc sống của mình. Để nghỉ phép đúng chuẩn và tránh ảnh hưởng đến công việc, người lao động cần viết đơn xin nghỉ phép cũng như nắm rõ quyền lợi nghỉ phép của mình.

Trách nhiệm của người lao động khi nghỉ việc là gì? Người sử dụng lao động có trách nhiệm gì khi chấm dứt hợp đồng lao động? Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là gì?

Cho tôi hỏi, người lao động nghỉ việc được tính trợ cấp thôi việc theo mức lương như thế nào? – Ngọc Duy (Đồng Tháp)

Cho tôi hỏi thời gian thử việc tối đa của người lao động là bao lâu? Và trong trường hợp người lao động đang trong thời gian thử việc mà nghỉ ngang thì có được trả lương hay không? Câu hỏi của anh H (Gia Kiệm).

Hiện nay để ngăn chặn việc bị lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ mà nhiều doanh nghiệp và người lao động đã ký kết thỏa thuận không làm việc cho công ty đối thủ sau sau khi nghỉ việc trong thời hạn nhất định. Vậy thỏa thuận này có đúng luật không? Đây là câu hỏi của anh A.G đến từ Tp.HCM.

Người lao động thử việc trong thời gian bao lâu? Người lao động trong thời gian thử việc nghỉ ngang có được trả lương không? Thắc mắc đến từ bạn Quốc Bảo ở Long Thành. Mong nhận được câu trả lời sớm nhất. Xin cảm ơn!

Nhiều công ty cho người lao động nghỉ việc vào cuối năm. Cho tôi hỏi khi bị cho nghỉ việc trong thời gian này thì người lao động có được thưởng Tết không? Tôi mong nhận được câu trả lời sớm. Câu hỏi của anh N.T.L ở Đồng Nai.

Cho tôi hỏi, theo quy định thì giờ hành chính bắt đầu từ mấy giờ và kết thúc vào giờ nào? Trường hợp làm việc theo giờ hành chính thì thời gian nghỉ hằng tuần, nghỉ lễ, tết được xác định ra sao? câu hỏi của chị V (Vũng Tàu).

Cho chị hỏi, người lao động nghỉ hưởng chế độ ốm đau trên 14 ngày làm việc có phải đóng BHXH không? Thời gian hưởng chế độ ốm đau đối với người lao động như thế nào? Câu hỏi của chị M.D (Lâm Đồng).