Nghị định 154/2025/NĐ-CP: Chính sách thôi việc sau khi đi học nghề được áp dụng với đối tượng nào, được hưởng chế độ ra sao?
Chính sách thôi việc sau khi đi học nghề được áp dụng với đối tượng nào, được hưởng chế độ gì theo Nghị định 154? Khi thực hiện tinh giản biên chế phải tuân thủ các nguyên tắc nào?
Nghị định 154/2025/NĐ-CP: Chính sách thôi việc sau khi đi học nghề được áp dụng với đối tượng nào, được hưởng chế độ ra sao?
Ngày 15/06/2025, theo đề nghị của Bộ trưởng Bộ Nội vụ, Chính phủ ban hành Nghị định 154/2025/NĐ-CP quy định về tinh giản biên chế.
Trong đó, tại khoản 2 Điều 8 Nghị định 154/2025/NĐ-CP quy định về chính sách thôi việc sau khi đi học nghề như sau:
Chính sách thôi việc sau khi đi học nghề được áp dụng với đối tượng có tuổi đời dưới 45 tuổi, có sức khỏe, tinh thần trách nhiệm và ý thức tổ chức kỷ luật nhưng đang đảm nhận các công việc không phù hợp về trình độ đào tạo, chuyên ngành đào tạo, có nguyện vọng thôi việc thì được cơ quan, tổ chức, đơn vị tạo điều kiện cho đi học nghề trước khi giải quyết thôi việc, tự tìm việc làm mới.
Các đối tượng thôi việc sau khi đi học nghề được hưởng các chế độ sau đây:
- Được hưởng nguyên tiền lương hiện hưởng và được cơ quan, đơn vị đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp (nếu thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp) trong thời gian đi học nghề, nhưng thời gian hưởng tối đa là 06 tháng;
- Được trợ cấp một khoản kinh phí học nghề bằng chỉ phí cho khóa học nghề tối đa là 06 tháng mức lương hiện hưởng để đóng cho cơ sở dạy nghề;
- Sau khi kết thúc học nghề được trợ cấp 03 tháng tiền lương hiện hưởng tại thời điểm đi học để tìm việc làm;
- Được trợ cấp 0,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội;
- Trong thời gian đi học nghề được tính thời gian công tác liên tục nhưng không được tính thâm niên công tác để nâng bậc lương thường xuyên hàng năm.
- Được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
Nghị định 154/2025/NĐ-CP: Chính sách thôi việc sau khi đi học nghề được áp dụng với đối tượng nào, được hưởng chế độ ra sao? (Hình ảnh Internet)
Khi thực hiện tinh giản biên chế phải tuân thủ các nguyên tắc nào?
Căn cứ theo Điều 3 Nghị định 154/2025/NĐ-CP quy định khi thực hiện tinh giản biên chế phải tuân thủ 7 nguyên tắc sau đây:
(1) Bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng, phát huy vai trò giám sát của các tổ chức chính trị - xã hội và nhân dân trong quá trình thực hiện tinh giản biên chế.
(2) Gắn tinh giản biên chế với sắp xếp tổ chức bộ máy theo hướng tỉnh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả và cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm, phù hợp với cơ chể tự chủ của cơ quan, tổ chức, đơn vị.
(3) Bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ, khách quan, công bằng, công khai, minh bạch và theo quy định của pháp luật.
(4) Bảo đảm chi trả chế độ, chính sách tinh giản biên chế kịp thời, đầy đủ theo quy định của pháp luật, bảo đảm sử dụng hiệu quả ngân sách nhà nước.
(5) Người đứng đầu phải chịu trách nhiệm về kết quả thực hiện tinh giản biên chế trong cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao quản lý theo thẩm quyền.
(6) Đối tượng tinh giản biên chế nếu được bầu cử, tuyển dụng lại vào các cơ quan, tổ chức, đơn vị hưởng lương từ ngân sách nhà nước hoặc bố trí làm người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố trong thời gian 60 tháng kể từ ngày thực hiện tinh giản biên chế thì phải hoàn trả lại số tiền trợ cấp đã nhận cho cơ quan, tổ chức, đơn vị đã chỉ trả trợ cấp.
(7) Đối tượng tinh giản biên chế đủ điều kiện hưởng chính sách quy định tại các văn bản khác nhau của Chính phủ thì chỉ được một chính sách cao nhất.
Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị có trách nhiệm gì khi giải quyết tinh giản biên chế?
Căn cứ Điều 12 Nghị định 154/2025/NĐ-CP quy định trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý đối tượng tinh giản biên chế như sau:
(1) Triển khai tỉnh giản biên chế theo quy định tại Nghị định này.
(2) Xây dựng kế hoạch tinh giản biên chế hàng năm theo hướng dẫn của cơ quan quản lý cấp trên.
(3) Lập danh sách đối tượng tỉnh giản biên chế và dự toán số tiền trợ cấp cho từng đổi tượng tinh giản biên chế trình cấp có thẩm quyền phê duyệt.
(4) Sau khi được cấp có thẩm quyền phê duyệt thì thực hiện giải quyết tỉnh giản biên chế và chi trả chính sách cho từng đối tượng tinh giản biên chế; đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho đối tượng hưởng chính sách tỉnh giản biên chế quy định điểm a khoản 2 Điều 8 Nghị định này.
(5) Khi giải quyết tinh giản biên chế không đúng quy định, người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý đối tượng tỉnh giản biên chế phải chịu trách nhiệm:
+ Thông báo cho cơ quan bảo hiểm xã hội và các cơ quan có liên quan dừng thanh toán chế độ bảo hiểm xã hội và các chế độ khác cho đối tượng tinh giản biên chế không đúng quy định;
Chuyển cho cơ quan bảo hiểm xã hội số kinh phí đã chỉ trả cho người thực hiện tỉnh giản biên chế trong thời gian hưởng chế độ bảo hiểm xã hội (lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, kinh phí mua thể bảo hiểm y tế);
+ Chịu trách nhiệm thu hồi tiền hưởng chính sách tỉnh giản biên chế đã cấp cho đối tượng đó;
+ Chi trả cho người đã thực hiện tỉnh giản biên chế số tiền chênh lệch giữa tiền lương và các chế độ khác theo quy định của pháp luật với chế độ bảo hiểm xã hội đã được hưởng;
+ Xem xét xử lý trách nhiệm các cá nhân có liên quan; đồng thời chịu trách nhiệm theo quy định.
Xem thêm
Từ khóa: Nghị định 154/2025/NĐ-CP Chính sách thôi việc sau khi đi học nghề Chính sách thôi việc Thôi việc sau khi đi học nghề Thực hiện tinh giản biên chế Tinh giản biên chế Học nghề
- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của NhanSu.vn, chỉ mang tính chất tham khảo;
- Điều khoản được áp dụng (nếu có) có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc. Quý khách vui lòng kiểm tra lại thông tin trước khi áp dụng;
- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền, nội dung của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ email hotrophaply@NhanSu.vn;
